À propos du poste
TâchesJoignez-vous à une équipe dynamique de professionnels des RH qui se consacrent à façonner l’avenir de la GRC. En tant que conseiller en RH, vous jouerez un rôle central dans la prestation d’un large éventail de services stratégiques et opérationnels en matière de ressources humaines qui soutiennent l’organisation et les objectifs opérationnels.
L’équipe des RH de la GRC offre une vaste gamme de services de ressources humaines, y compris le recrutement et la sélection, la planification de l’effectif, les relations de travail et les relations avec les employés, la gestion du rendement, la planification stratégique et l’emploi de soutien, ce qui comprend la gestion de l’incapacité et les mesures d’adaptation.
Ce rôle exige une solide compréhension des cadres législatifs, politiques et de conventions collectives régissant les institutions fédérales. Vous tirerez parti de votre expertise, de votre jugement et de vos compétences en résolution de problèmes pour gérer des questions complexes en matière de RH tout en assurant l’harmonisation avec les priorités stratégiques et les objectifs opérationnels.
Si vous êtes à la recherche d’une occasion stimulante et enrichissante qui vous permettra d’influer sur le succès de l’organisation et de diriger une initiative significative en matière de RH dans un environnement opérationnel en évolution rapide, nous vous encourageons à postuler et à faire partie de notre équipe.
Milieu de travail
UNE CARRIÈRE HORS DE L'ORDINAIRE!! La GRC vous propose une carrière exceptionnelle pour servir votre collectivité et votre pays. Aucune autre force policière n'offre une aussi grande variété et qualité de services que la GRC au Canada, en plus des possibilités d'avancement et de formation continue. À titre d'employeur de choix de plus de 26 000 hommes et femmes, la GRC promet une carrière sans pareil. Avec plus de 140 ans de traditions et de services à son actif, la GRC est le service de police national du Canada. Fière de ses traditions et sûre de pouvoir relever les défis des années à venir, la Gendarmerie s'engage à maintenir la paix, à assurer le respect de la loi et à offrir un service de qualité en partenariat avec les collectivités qu'elle sert.
Intention du processus
Un bassin de candidats qualifiés sera établi et pourrait être utilisé pour doter divers postes PE-01, PE-02 et 03, ou l’équivalent, assortis d’une durée d’emploi, d’exigences linguistiques et de sécurité, et de conditions d’emploi qui varieront selon le poste à pourvoir.
Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC
Postes à pourvoir
2
Messages importants
Lorsque vous présenterez une demande dans le cadre de ce processus de sélection, on vous demandera de répondre à des questions de présélection concernant les qualifications essentielles relatives aux études et à l'expérience, ainsi que les qualifications en matière d'expérience constituant un atout. Vous êtes tenu de fournir des exemples clairs et précis dans vos réponses à chaque question et d'assurer que le contenu de vos réponses est confirmé par votre CV. Vos réponses à ces questions seront utilisées comme une source principale d'information et votre CV ne servira qu'à valider l'information recueillie. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
Lorsque vous saisissez vos exemples, tenez compte des points suivants :
• Fournissez des exemples concrets et spécifiques de gestes qui sont en lien direct avec l’expérience recherchée.
• Chaque exemple doit comprendre QUAND et OÙ à laquelle l’exemple a eu lieu, le contexte de chaque situation, ce que vous avez fait (QUOI), comme vous l’avez fait (COMMENT), quel était votre rôle dans cette situation, et quel a été le résultat.
• Choisissez des exemples de situations ayant eu un degré de complexité et de difficulté suffisamment élevé et des répercussions suffisamment grande pour vous permettre d’illustrer dans quelle mesure et profondeur vous avez fait preuve des comportements attendus pour chaque qualification.
• Concentrez-vous sur ce que vous avez fait. Si vous parlez d’une expérience vécue au sein d’une équipe, séparez votre rôle de celui des autres.
• Fournissez tous vos exemples sous forme de phrase.
Toutes les communications associées à ce processus se font par courriel. En tant que candidat, vous devez vous assurer de fournir des coordonnées exactes et d’envoyer un courriel à notre bureau en cas de mise à jour. Veuillez vous assurer de fournir une adresse électronique à laquelle vous avez accès à partir de votre domicile et qui accepte les messages provenant d’utilisateurs inconnus. Nous vous recommandons fortement de vérifier régulièrement vos messages, y compris votre dossier de pourriels.
Un exam peut être faite. Une entrevue peut être faite. Une verification de references peut être faite.
Toutes les communications relative à ce processus, y compris les courriels et les réponses aux questions de présélection, pourraient être utilises pour évaluer les qualifications, incluant la capacité de communiquer efficacement à l'écrit.
Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.
Requis (essentiel pour le poste)
Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou de travail, en psychologie, en administration publique ou des affaires, en développement organisationnel, en sciences de l’éducation, en sciences sociales, en sociologie ou dans tout autre domaine pertinent au travail à exécuter.
1. Les titulaires pour une période indéterminée de postes PE et de postes équivalents aux postes PE au Bureau du surintendant des institutions financières et à Pétrole et gaz des Indiens du Canada au 1er octobre 1999 qui ne possèdent pas la scolarité prescrite ci-dessus sont considérés comme satisfaisant à la norme minimale d’études de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Ils doivent être acceptés comme ayant satisfait à la norme minimale d’études, quand celle-ci est exigée pour la dotation de postes PE, pour toute nomination subséquente à des postes PE et à des postes au Bureau du surintendant des institutions financières et à Pétrole et gaz des Indiens du Canada qui sont équivalents aux postes PE. Ceci s’applique également aux personnes qui ont été nommées ou mutées pour une période indéterminée à des postes PE après cette date suite à des opérations de dotation lancées avant le 1er octobre 1999. Les postes équivalents aux postes du groupe PE à Pétrole et gaz des Indiens du Canada et au Bureau du surintendant des institutions financières sont ceux qui répondent aux définitions de groupe et de niveau du Conseil du Trésor pour le groupe professionnel PE.
2. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise.
3. Une combinaison acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience, comparable à un grade livré d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec une spécialisation pertinente au travail à effectuer, peut servir d’alternative pour répondre à la norme minimale d’études. Lorsque ce minimum d’études a été satisfait au moyen de cette alternative, il l’est pour le poste visé seulement et devra être réévalué pour les nominations et mutations futures où cette alternative a été précisée par le gestionnaire.
**Pour satisfaire à l’exigence relative à la combinaison acceptable, les candidats doivent posséder un diplôme ou un certificat dans la spécialisation requise, ainsi que cinq (5) ans d’expérience récente* dans les services de ressources humaines, y compris la dotation, les relations de travail, la classification ou la rémunération.
*On entend par « expérience récente » une expérience associée à l’exercice de cette fonction au cours des six (6) dernières années.
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
PE-01
2. Expérience de la prestation de services de soutien en matière de ressources humaines.
2. Expérience de la prestation de conseils et d’orientations à des clients dans un environnement de travail professionnel.
3. Expérience de l’analyse et de la réponse aux demandes des clients.
4. Expérience de la recherche de documents de référence liés au travail (politiques, directives, lois, jurisprudence, statistiques, etc.).
PE-02 et PE-03
1. Expérience appréciable* de la prestation de conseils et d’orientations aux gestionnaires ou aux cadres supérieurs en matière de dotation ou de relations de travail.
• La dotation englobe des domaines tels que le recrutement, l’élaboration d’outils d’évaluation, la réalisation d’évaluations et/ou la planification des ressources humaines.
• Les relations de travail concernent des domaines tels que l’interprétation et l’application des conventions collectives, la gestion informelle des conflits, la promotion des relations syndicales et patronales, l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, la gestion de l’invalidité, la gestion du rendement et/ou les valeurs et l’éthique.
3. Expérience appréciable* de l’analyse et de l’interprétation de lois, de règlements, de conventions collectives, de politiques ou de directives.
3. Expérience de la préparation de documents écrits à l’intention des gestionnaires ou des cadres supérieurs, comme des analyses, des recommandations, des notes d’information, des présentations ou des réponses officielles.
4. Expérience de la préparation et de la présentation d’exposés.
*Par « expérience appréciable » pour le poste PE02, on entend une expérience riche et diversifiée normalement associée à l’exécution d’une gamme complète d’activités liées aux ressources humaines dans le cadre de ses fonctions principales pendant au moins deux (2) ans.
*Par « expérience appréciable », on entend une expérience riche et diversifiée normalement associée à l’exécution d’une gamme complète d’activités liées aux ressources humaines dans le cadre de ses fonctions principales pendant au moins quatre (4) ans.
S’applique à tous les niveaux – PE-01, 02 et 03.
1. Capacité de préparer et de présenter une présentation.
2. Connaissance de la législation, des politiques et des tendances dans la gestion des ressources humaines.
3. Sens des affaires
4. Réflexion approfondie
5. Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
6. Travailler efficacement avec les autres
7. Faire preuve d’intégrité et de respect
8. Souci du service à la clientèle
9. Communication écrite
10. Communication orale
Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)
Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure
1. Expérience de l’utilisation d’un système ou d’une base de données d’information sur les ressources humaines.
2. Expérience de la prestation de conseils à des gestionnaires ou à des cadres supérieurs sur des dossiers de dotation ou de relations de travail complexes, délicats ou à risque élevé.
3. Expérience de l’élaboration ou de la prestation de formations, d’outils ou de lignes directrices en matière de dotation ou de relations de travail.
4. Expérience de la gestion de dossiers liés aux plaintes déposées auprès de la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral.