Intention du processus
Un bassin de candidat(e)s partiellement ou totalement qualifié(e)s pourrait être créé afin de doter des postes similaires ou identiques de durées variées, présentant un profil linguistique bilingue CBC/CBC et diverses exigences de sécurité au sein du Service administratif des tribunaux judiciaires.Les candidat(e)s pourraient être appelé(e)s à subir des évaluations additionnelles pour toutes qualifications (incluant les conditions d'emploi et les besoins opérationnels) jugées pertinentes au poste à combler, qu’elles soient identifiées sur l’annonce d’emploi ou non.

Postes à pourvoir
1

Messages importants
Veuillez noter que l’intention est de mener les entrevues entre le 1er décembre et le 15 décembre 2026. Les candidat(e)s sont donc invité(e)s à s’assurer de leur disponibilité durant cette période. Des renseignements supplémentaires seront communiqués tout au long du processus de sélection.Les candidat(e)s pourraient être appelé(e)s à subir des évaluations additionnelles pour toutes qualifications (incluant les conditions d'emploi et les besoins opérationnels) jugées pertinentes aux postes à combler, qu’elles soient identifiées sur l’annonce d’emploi ou non.Chaque personne a le droit de participer à un processus de sélection dans la langue officielle de son choix. Nous demandons aux candidat(e)s de mentionner leur langue de préférence dans leur demande d'emploi.Les candidat(e)s doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommé(e)s à un poste.Les candidat(e)s doivent démontrer clairement dans le questionnaire de présélection comment ils/elles rencontrent les critères d'études et d'expérience, essentiels et/ou constituant un atout, se retrouvant dans l'énoncé de critères de mérite. Pour ce faire, le candidat ou la candidate doit fournir l’information en lien avec la question de présélection, à l’aide d’exemples concrets, dans la section fournie et selon la limite de caractères allouée par le système. Le comité de sélection ne peut présumer de votre expérience et ne fera aucune supposition à cet effet. Notez qu'il ne sera pas suffisant de mentionner que le critère est rencontré ou de fournir une liste de responsabilités passées ou présentes. Le curriculum vitae pourrait être utilisé en second lieu afin de valider l'information fournie dans le questionnaire sur l’expérience. Si les critères d'études et d'expérience, essentiels et/ou constituant un atout, ne sont pas démontrés clairement, votre dossier de candidature pourrait être rejeté.Divers outils et méthodes d'évaluation peuvent être utilisés, notamment, mais sans s'y limiter, à des tests écrits, des entrevues et la vérification des références. D'autres sources d'information (comme les ententes de rendement, les échantillons de travail, les connaissances des membres du comité de sélection, etc.) peuvent être utilisées pour éclairer l'évaluation des critères identifiés dans l'énoncé des critères de mérite. Toute information que vous fournissez tout au long de ce processus de sélection, y compris la correspondance par courriel, peut également faire partie de l'évaluation. Une ou des qualification(s) constituant un atout pourrait(ent) être utilisé(e)(s) dans ce processus de sélection.La communication écrite pourrait être évaluée au moyen de la demande d'emploi.Les candidat(e)s devront fournir une preuve de leurs études sous la forme d'un diplôme ou d'un relevé de notes officiel.Si un(e) candidat(e) qualifié(e) est sélectionné(e) et nommé(e) à un poste de durée indéterminée, il ou elle sera retiré(e) du bassin de candidat(e)s. Les candidat(e)s sélectionné(e)s pour des postes de période déterminée (incluant déterminé, intérimaire, ou affectation/détachement), resteront dans le bassin de candidats en vue de processus ultérieurs.Nous communiquerons avec les candidat(e)s par courriel. Il est de votre responsabilité de vérifier régulièrement vos courriels. Les candidat(e)s doivent s'assurer que leur adresse électronique est valide et fonctionnelle à tout moment et qu'elle accepte les messages d'utilisateurs inconnus.

---

Autorisation sécuritaire Très secret - Les autorisations de niveau « très secret » (TS) ou « très secret approfondie » (TSA) ne seront accordées qu’aux citoyens canadiens.

Les conditions d’emploi sont des exigences essentielles du poste auxquelles les candidats doivent remplir ou se conformer avant d’être nommé, et qui doivent être maintenues pendant toute la durée de l’occupation du poste. Les conditions d’emploi sont considérées individuellement et dans leur ensemble. La perte, la révocation ou le défaut de satisfaire à l’une ou plusieurs de ces conditions peut entraîner des mesures administratives ou, lorsque les circonstances le justifient, disciplinaires, pouvant aller jusqu’à la cessation de l’emploi, conformément aux lois, politiques et conventions collectives applicables.La ou les condition(s) d’emploi suivante pourrait s’appliquer:Être disposé et apte à travailler sur les lieux de travail cinq jours semaine.
Être disposé et apte à voyager partout au Canada, parfois avec un préavis limité.
Être disposé et apte à travailler selon un horaire variable ou irrégulier, pouvant comprendre des soirées, des fins de semaine et être supérieur à 37.5 heures par semaine.
Être apte à exercer efficacement les responsabilités du poste dans un environnement caractérisé par des enjeux complexes, sensibles et à forte visibilité, notamment en maintenant son professionnalisme, son discernement et son objectivité, et en exerçant un leadership favorisant la mobilisation des employés ainsi que des relations de travail constructives.

---

En raison des responsabilités nationales du poste et de son rôle de principal conseiller opérationnel auprès du juge en chef, les fonctions peuvent exiger :
• Présence sur les lieux de travail

• Une disponibilité élevée

• Des déplacements au Canada

• Un horaire de travail flexible pouvant dépasser les heures normales de bureau

• La capacité d'exercer un leadership efficace dans un environnement caractérisé par des enjeux complexes, sensibles et à forte visibilité.

---

ÉTUDES :
ED: Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu ou un agencement acceptable d’études, de formation et(ou) d’expérience.

EXPÉRIENCE:
E1. Expérience de la gestion des opérations ou de la prestation de services au sein d’une cour de justice, d’un tribunal administratif ou d’un autre environnement juridique similaire, qui requiert l’application de lois, de règles ou de procédures.

E2. Expérience appréciable* de la gestion de grandes équipes diversifiées, notamment en établissant les priorités et les objectifs, en assurant le suivi et la gestion du rendement des employés et en favorisant un milieu de travail respectueux, inclusif et axé sur les résultats.

E3. Expérience de la gestion d’opérations à volume élevé comportant des priorités concurrentes, des normes de service, des échéances serrées et la gestion des risques, ainsi que de la prestation de services uniformes à de multiples intervenants ou clients.

E4. Expérience dans l’établissement et le maintien de relations de travail efficaces avec des cadres supérieurs ainsi qu’avec divers intervenants internes et externes.

E5. Expérience appréciable* en planification d’activités, en gestion de budget et en affectation des ressources, en suivi du rendement et en direction d’initiatives d’amélioration des processus ou de changement organisationnel visant à accroître l’efficience, la qualité des services et l’obtention de résultats.

E6. Expérience approfondie* dans la réalisation d’analyses stratégiques ainsi que dans la formulation de conseils et de recommandations à l’intention de la haute direction concernant la mise en œuvre d’opérations, de programmes ou d’initiatives complexes**.
Définitions:
Expérience approfondie* est définie par la profondeur et l'étendue de l'expérience et à une combinaison du temps consacré lors de l'exercice de ces fonctions (au moins trois (3) ans) ainsi qu'au type (portée, étendue et complexité) de travail.**Complexes désignent des enjeux qui présentent au moins trois caractéristiques telles que multidimensionnels, relever de plusieurs administrations, sensibilité, confidentiels, touche de nombreux partenaires ou intervenants, susceptibles de créer un précédent, avoir des répercussions importantes sur la fonction publique ou susceptibles d’attirer une attention médiatique considérable.

CONNAISSANCES :
K1. Connaissance du mandat et des priorités du Service administratif des tribunaux judiciaires.
K2. Connaissance des principes de justice naturelle et d’indépendance judiciaire.
K3. Connaissance du rôle et de la compétence de la Cour fédérale.

COMPÉTENCES:
C1: Créer une vision et une stratégie
C2: Mobiliser les personnes
C3: Soutenir l'intégrité et le respect
C4: Collaborer avec les partenaires et les acteurs concernés
C5: Promouvoir l'innovation et guider le changement
C6: Obtenir des résultats
C7: Communication orale
C8: Communication écrite

CAPACITÉS:
A1: Capacité à travailler dans un environnement sous haute pression ou stressant et de gérer la charge de travail.

---

Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

---

ÉTUDE:
AED: Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans un domaine lié au poste tel que le droit, l’administration publique, l’administration des affaires.

EXPÉRIENCES:
AE1: Expérience de la direction d’initiatives de transformation numérique ou de la mise en œuvre de processus opérationnels faisant appel aux technologies.

AE2: Expérience de travail direct avec des membres de la magistrature ou des décideurs de tribunaux administratifs.

AE3: Expérience de travail dans un environnement matriciel, en faisant appel à l’influence, à la collaboration et à l’établissement de relations pour atteindre les objectifs sans s’appuyer sur l’autorité hiérarchique.

AE4: Expérience de la gestion ou de la supervision d’activités de service à la clientèle, notamment de services de centre d’appels ou de services offerts en personne au comptoir.

BESOINS ORGANISATIONNELS :
Le Service administratif des tribunaux judiciaires s’engage à se doter d’un effectif compétent et diversifié qui reflète la société canadienne. Par conséquent, la sélection pourrait se limiter aux membres des groupes visés par l’équité en matière d’emploi suivants : les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles. Nous vous encourageons à compléter la section Équité en matière d’emploi de votre application si vous appartenez à un ou plusieurs de ces groupes visés. Renseignements sur l’équité en matière d’emploi : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/equite-matiere-emploi.html

---

---

---

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

---

---

---