À propos du poste
TâchesÊtes-vous passionné par la technologie, les données et l’amélioration des processus? Joignez-vous à notre équipe à titre de spécialiste technique Workday et jouez un rôle clé dans l’évolution de nos systèmes et services de ressources humaines.
Dans ce rôle, vous serez responsable de l’administration, de la configuration et de l’optimisation de la plateforme Workday Human Capital Management (HCM). En étroite collaboration avec les professionnels des ressources humaines, les partenaires d’affaires et les intervenants, vous analyserez les besoins opérationnels, concevrez des solutions novatrices et mettrez en œuvre des améliorations de systèmes visant à accroître l’efficacité, l’automatisation, la qualité des données et l’expérience utilisateur.
Vous mettrez à profit votre expertise en matière de rapports et d’analytique Workday pour élaborer des tableaux de bord, des rapports et des solutions de données qui soutiennent la prise de décisions éclairées. Vous contribuerez également aux mises à niveau du système, aux activités d’essai, aux initiatives de gestion du changement et aux projets de modernisation, tout en veillant au respect des normes de gouvernance et de sécurité des données.
Il s’agit d’une excellente occasion pour une personne collaborative, axée sur les solutions et motivée par la résolution de problèmes complexes, l’amélioration continue et l’utilisation de la technologie pour transformer la prestation des services de ressources humaines.
Milieu de travailLe candidat ou la candidate sélectionné(e) travaillera physiquement dans l'un des quatre bureaux de CANAFE, soit à Toronto, Vancouver, Ottawa ou Montréal. La présence au bureau est actuellement exigée au minimum 3 jours par semaine, avec une exigence future prévoyant une augmentation à 4 jours par semaine en présentiel.
Pour en savoir plus sur notre régime global de rémunération, y compris la rémunération au rendement et les congés, cliquez sur l'hyperlien " Pourquoi travailler avec nous " sous la section Liens supplémentaires ci-dessous.
Intention du processus
L'intention de ce processus est de combler un (1) poste indéterminé avec un profil linguistique BBB/BBB ou anglais essential.
Le poste étant situé à Ottawa, la préférence sera donnée aux candidats qui peuvent physiquement travailler à notre siège social situé au centre-ville d'Ottawa (234, avenue Laurier Ouest, Ottawa, Ontario). Si aucun candidat n'est trouvé, nous prendrons en considération les candidats qui peuvent physiquement travailler dans l'un de nos bureaux régionaux situés à Montréal, Vancouver et Toronto.
Les candidats qualifiés seront pris en considération pour de futurs postes vacants (indéterminés et intérimaires), avec diverses exigences linguistiques, au fur et à mesure qu'ils se présentent.
Postes à pourvoir
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Messages importants
COMMENT POSTULER :
Les candidats doivent soumettre leur candidature par l’entremise du système en ligne accessible à l’adresse suivante : www.jobs.gc.ca. Les candidatures soumises dans tout autre format ne seront pas acceptées. Les candidats doivent démontrer clairement, dans leur curriculum vitae et dans leurs réponses aux questions de présélection, comment ils satisfont à chacun des critères d'éducation et d’expérience (essentielles et constituent un atout). Des exemples concrets doivent être fournis, précisant où, quand et comment les qualifications ont été acquises. À défaut de démontrer clairement le respect de ces exigences, la candidature sera éliminée du processus de sélection. Si vous êtes dans l’impossibilité de présenter votre candidature en ligne ou si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour quelque raison que ce soit, vous devez communiquer avec l’équipe des Services des ressources humaines à l’adresse avant la date de cloture de l’annonce.
Ne discutez pas de votre candidature avec d'autres personnes (y compris sur les médias sociaux), à l'exception de votre partenaire ou des membres de votre famille immédiate, lesquels doivent également être informés de l’importance de faire preuve de discrétion.
Requis (essentiel pour le poste)
Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
ED- Diplôme d’études secondaires obtenu OU combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience pertinente.
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
E1- Expérience* de l’administration de Workday HCM, y compris la configuration, la sécurité, la production de rapports, la mobilisation des intervenants et la mise en œuvre de solutions.
E2- Expérience* de l’analyse des exigences opérationnelles et de l’amélioration des processus au moyen de solutions technologiques et d’améliorations des systèmes visant à accroître l’efficacité, l’automatisation, la qualité des données et l’expérience utilisateur.
E3-Expérience* de la prestation de conseils et de services de soutien fonctionnels ou techniques relativement à un système de gestion des ressources humaines et/ou à des systèmes administratifs opérationnels en RH, ainsi qu’aux processus, procédures et exigences liés à diverses transactions en ressources humaines.
E4- Expérience* de l’analyse et de la résolution de problèmes complexes au sein d’un système de gestion des ressources humaines (RH).
*L'expérience est définie comme étant globale (couvrant un large éventail de responsabilités), approfondie (témoignant d'un engagement total) et complexe (impliquant des tâches exigeantes) ; elle est généralement associée à l'exercice de telles fonctions pendant au moins trois (3) ans.
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
CONNAISSANCES
CO1- Connaissance des fonctionnalités de Workday Human Capital Management (HCM), des processus opérationnels, des capacités de production de rapports, des concepts de sécurité et de l’administration des systèmes de ressources humaines.
CO2-Connaissance des pratiques de gestion des ressources humaines, des principes de gestion des données RH et des méthodologies d’analyse opérationnelle liées aux systèmes de ressources humaines et aux solutions technologiques.
CAPACITÉS
C1- Capacité d’analyser des données et de synthétiser de l’information provenant de multiples sources.
C2- Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
COMPÉTENCES EN LEADERSHIP
CL1- Engagement - collaboration avec les gens, les organisations et les partenaires;
CL2- Valeurs et éthique - service empreint d’intégrité et de respect;
CL3- Réflexion stratégique - innovation grâce à l’analyse et aux idées;
CL4- Excellence par les résultats - prestation par le biais de son travail, de ses relations et de ses responsabilités.
Exigences linguistiques (essentiel pour le poste)
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
Exigences linguistiques variées - Anglais essentiel, bilingue BBB/BBB
En savoir plus sur les exigences linguistiques.
Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)
Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure
A1- Expérience* de la configuration de la sécurité dans Workday et de l’administration de la sécurité fondée sur les rôles.
A2- Expérience* du soutien aux mises à jour et aux déploiements de nouvelles fonctionnalités de Workday.
A3- Expérience* de travail dans un environnement des ressources humaines au sein du gouvernement fédéral ou du secteur public.
A4- Expérience* liée à la production de rapports en ressources humaines, à l’analytique de la main-d’œuvre et aux outils de visualisation des données.
A5- Expérience* du soutien aux initiatives de gestion du changement organisationnel et de transformation des activités liées aux technologies des ressources humaines.
Notre engagement
Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d'obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus d'évaluation, veuillez contacter l'organisation d'embauche ci-dessous pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
En savoir plus sur les mesures d'adaptation en matière d'évaluation.