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À propos du poste
Tâches
En tant qu'auditeur interne, vous ferez partie intégrante d'une petite équipe de professionnels de l'audit interne chargés de fournir des assurances en matière de gouvernance, de gestion des risques et de contrôles. Nous avons concentré nos efforts sur l'établissement de relations avec la haute direction et l'accès à celle-ci afin d'être considérés comme des conseillers appréciés. Vous aurez l'occasion de travailler dans un environnement collaboratif qui favorise grandement le développement professionnel et la formation, ainsi que l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Milieu de travailL’organisme :
Le Service des poursuites pénales du Canada (SPPC) est un organisme national qui compte environ 1 000 employés répartis dans tout le Canada et qui se consacre à la poursuite des infractions fédérales. Nous offrons des possibilités de carrière intéressantes aux professionnels du droit et des affaires.
Notre mission et nos valeurs actualisées reflètent notre engagement ferme envers la vérité et la réconciliation, ainsi que l'équité et l'inclusion. Nous reconnaissons l'impact de la discrimination systémique et nous nous efforçons de soutenir un système judiciaire plus équitable pour tous, en particulier pour les communautés autochtones et racialisées.
Au SPPC, chaque employé contribue à créer un milieu de travail où les gens se sentent valorisés, respectés et habilités à s’épanouir pleinement. Grâce à notre structure d’équité, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité (EDIA), les employés peuvent s’engager auprès de l’un des cinq conseils nationaux pour les employés : personnes handicapées, personnes racialisées, personnes noires, Autochtones et 2ELGBTQIA+.
Pour en savoir plus sur la mission et les valeurs qui orientent le SPPC, cliquez sur le lien suivant : https://www.ppsc-sppc.gc.ca/fra/bas/mis-mis.html.
Intention du processus
Le besoin immédiat est de doter deux (2) postes pour une période indéterminée.
Les postes à doter peuvent être situés à l’administration centrale du SPPC à Ottawa (Ontario) ou à tout endroit où le SPPC possède maintient un bureau régional, notamment à Edmonton (Alberta), Calgary (Alberta), Halifax (Nouvelle-Écosse), Moncton (Nouveau-Brunswick), St John’s (Terre-Neuve-et-Labrador), Vancouver (Colombie-Britannique), Surrey (Colombie-Britannique), Winnipeg (Manitoba), Yellowknife (Territoires du Nord-Ouest), Iqaluit (Nunavut), Toronto (Ontario), Brampton (Ontario), Kitchener (Ontario), London (Ontario), Kenora (Ontario), Thunder Bay (Ontario), Montréal (Québec), Québec (Québec), Saskatoon (Saskatchewan), Regina (Saskatchewan) et Whitehorse (Yukon).
Les résultats de ce processus de dotation pourraient également être utilisés pour doter des postes semblables ayant diverses durées, exigences linguistiques et/ou exigences en matière de la sécurité au fur et à mesure que les besoins se manifestent.
Postes à pourvoir
2
Conditions d'emploi
- Cote de sécurité : Autorisation de niveau secret approfondie
Exigences opérationnelles
- Capacité et volonté de voyager à l’occasion.
- Capacité et volonté d’effectuer des heures supplémentaires sur demande.
Requis (essentiel pour le poste)
Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
Études :
- Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable dans un domaine pertinent aux fonctions du poste à combler.
Remarque :
Les personnes qui occupent, pour une durée indéterminée, des postes dans le sous-groupe CT-IAU au 28 septembre 2023, qui ne possèdent pas la norme de qualification minimale prescrite ci-dessus, sont réputées la satisfaire en raison de leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Elles doivent être acceptées comme ayant satisfait à la norme de qualification minimale quand celle-ci est exigée pour la dotation des postes dans le sous-groupe CT-IAU.
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
Expérience :
- Expérience appréciable* dans la conduite de toutes les phases des missions d’audit, doit d'assurance et/ou de conseil**.
* L’expérience appréciable sera évaluée en fonction du volume, de la complexité et de la diversité du travail exécuté et du degré d’autonomie des candidats. Par « expérience appréciable », on entend une expérience normalement acquise en exerçant les fonctions à temps plein pendant deux (2) ans.
** Les missions d'audit désignent les travaux généralement réalisés par des auditeurs internes ou externes qui respectent les Normes internationales d'audit interne publiées par l'Institut des auditeurs internes.
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
Compétences :
- Faire preuve d'intégrité et de respect
- Réflexion approfondie
- Travailler efficacement avec les autres
- Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
Capacités :
- Capacité à communiquer efficacement
Exigences linguistiques (essentiel pour le poste)
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
Bilingue - Impératif (BBB/BBB)
En savoir plus sur les exigences linguistiques.
Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)
Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure
Attestation professionnelle constituant un atout :
- Auditeur interne certifié (CIA), Vérificateur certifié des systèmes d’information (CISA), Certifié en assurance de la gestion des risques (CRMA) ou titre professionnel équivalent approuvé.
Expérience constituant un atout :
- Expérience dans la conduite de missions d'audit interne au sein du gouvernement fédéral canadien.
Besoins Organisationnels :
Le SPPC s'engage à constituer et à maintenir un effectif qui représente la population canadienne que nous servons. Nous croyons qu'un large éventail de perspectives favorise l'efficacité des poursuites et renforce la confiance au sein de nos communautés. Par le biais délibéré d’un processus de présélection, d'évaluation et/ou de sélection qui peut d’abord prendre en considération les candidats qui s’auto-déclarent membres des groupes suivants, nous visons à remédier à la sous-représentation historique des Autochtones, des femmes, des membres de la communauté 2ELGBTQIA+*, des personnes handicapées, des personnes noires et/ou des personnes racialisées** au SPPC et dans la fonction publique.
*Bispirituel, Lesbienne, Gai, Bisexuel, Transgenre, Queer ou en questionnement, Intersexuel, Asexuel, ainsi que les orientations sexuelles et identités de genre supplémentaires.
**Veuillez noter que dans la Loi sur l'équité en matière d'emploi et le formulaire d'auto-déclaration, les personnes racialisées sont désignées comme des minorités visibles.
Notre engagement
Équité, diversité et inclusion :
Le SPPC s'engage à refléter la diversité de la population canadienne. Nous favorisons un milieu de travail inclusif, équitable et accessible où chacun se sent valorisé et respecté. Nous invitons tous les candidats qualifiés à poser leur candidature, en particulier ceux qui appartiennent à des groupes visés par l'équité, notamment les Autochtones, les membres de la communauté 2ELGBTQIA+, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes racialisées.
Accessibilité :
Nous nous engageons à éliminer les obstacles et à garantir un processus de recrutement inclusif. Si vous avez besoin d'aménagements particuliers à n'importe quelle étape du processus, ou si vous pensez en avoir besoin, veuillez nous contacter aux coordonnées ci-dessous. Nous adoptons une approche « oui, par défaut » en matière d'accessibilité et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins individuels tout en maintenant des normes d'évaluation équitables. Toutes les demandes sont confidentielles et votre vie privée sera respectée.
En savoir plus sur les mesures d'adaptation en matière d'évaluation.
Équité, diversité et inclusion
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
En savoir plus sur la diversité et équité en matière d'emploi.
Préférence
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.
En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.
Comment postuler
En savoir plus sur comment postuler un emploi au gouvernement du Canada.
Les renseignements que vous devez fournir
Nous remercions tous ceux qui soumettent une demande d'emploi. Cependant, nous contacterons seulement les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
Liens supplémentaires
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