TâchesLes inspecteurs de l’Agence canadienne d’inspection des aliments (ACIA) inspectent et certifient les installations et produits, en se concentrant sur des domaines clés de spécialisation, notamment la santé animale, la santé végétale et la sécurité alimentaire. Les activités clés varieront selon les postes occupés.
Pour les postes en santé animale, ils peuvent inclure :
• Effectuer des inspections pour les permis et exigences des matériaux à risque spécifié (MRS) dans divers locaux, y compris des abattoirs non licenciés au niveau fédéral.
• Inspections du transport de bétail dans divers locaux afin d’évaluer la conformité aux exigences de transport humain.
• Inspections du bétail dans divers lieux afin d’évaluer la conformité aux exigences de traçabilité.
• Collecte d’échantillons, y compris des tissus animaux, pour des programmes d’analyse en laboratoire et de surveillance.
• Inspections des établissements de couvoir et évaluation de la conformité aux programmes de contrôle préventif.
Pour les postes d’abattoir, ils peuvent inclure :
• Effectuer des inspections ante mortem et post mortem des animaux à l’abattoir.
• Effectuer des inspections visuelles en ligne des carcasses afin d’identifier les volailles défectueuses et de vérifier la conduite des activités et responsabilités du personnel de l’établissement.
• Surveiller la préparation du produit identifié pour l’exportation afin d’assurer et de faire respecter la conformité aux normes canadiennes et du pays importateur.
• Surveiller la réception en direct afin d’assurer la conformité en matière de manipulation humaine.
Pour les postes en protection des plantes, ils peuvent inclure :
• Effectuer des inspections sur le terrain des cultures de pommes de terre de semence afin de vérifier la conformité aux exigences de certification.
• Effectuer des inspections des pommes de terre de semence, des plantes, des produits végétaux, des semences, des engrais et des articles réglementés afin d’assurer la conformité avec la Loi sur la protection des plantes, la Loi sur les semences, la Loi sur les engrais et les règlements associés dans le cadre du programme de protection des plantes.
• Effectuer des inspections des plantes importées, des produits végétaux et des articles réglementés afin de vérifier la conformité aux exigences législatives et phytosanitaires.
• Vérification des exigences phytosanitaires pour le mouvement national, l’importation et l’exportation de plantes et de produits végétaux.
• Collecte d’échantillons pour analyse en laboratoire, y compris des échantillons de plantes, de sol, de nuisibles, de graines et d’engrais.
• Réalisation d’enquêtes antiparasitaires, de surveillance des activités et d’enquêtes sur la présence de parasites réglementés.
• Utilisation d’équipements spécialisés, de dispositifs GPS, de tablettes, de bases de données et de systèmes électroniques pour enregistrer les résultats des inspections et préparer des rapports.
Pour les postes alimentaires, ils peuvent inclure :
• Collecte d’échantillons alimentaires pour analyse en laboratoire.
• Collecte d’échantillons pour surveiller la présence de biotoxines marines le long de la côte.
• Être membre d’une inspection de contrôle préventif dans des établissements alimentaires agréés par le gouvernement fédéral.
• Certification des expéditions de produits alimentaires exportées vers divers pays.
Messages importants
L’Agence canadienne d’inspection des aliments (ACIA) est un employeur distinct qui n’est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique.
L’ACIA prend en considération les demandes de toutes les personnes qui ont le droit de travailler au Canada et n’accorde aucune préférence aux citoyens canadiens.
Les renseignements personnels sont obtenus pour déterminer la compétence d’un candidat et son aptitude à occuper un emploi. Si une plainte est déposée dans le cadre de ce processus de dotation, veuillez noter que les renseignements personnels pertinents que vous aurez fournis pourront être divulgués pour justifier la décision de dotation prise.
Au cours du processus de demande ou d’évaluation, la tricherie et le plagiat sont considérés comme des formes d’inconduite et ne sont pas autorisés. Toute personne surprise à tricher, y compris celles qui aident les autres à tricher, peut être exclue du processus de dotation.
Nous n’acceptons que les candidatures reçues par l’intermédiaire du site web Emplois GC. Vous devez donc soumettre votre candidature en cliquant sur « Postuler » dans cette annonce. Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne doivent utiliser les coordonnées ci-dessous sous la rubrique « Contact de l’organisation d’embauche », avant la date de clôture, pour demander des mesures d’adaptation spécialisées.
Selon le nombre de candidats et les besoins de l’ACIA, des stratégies de gestion du volume (p. ex., approche descendante, notes minimales ou sélection aléatoire) peuvent être utilisées. Les candidats seront informés si une telle stratégie est appliquée.
Toute interaction pendant le processus de sélection, tant écrite que verbale, peut être utilisées dans votre évaluation.
Détails sur le processus
L’évaluation des candidats se déroulera en plusieurs phases.
Phase 1 - DEMANDE D’EMPLOI / QUESTIONS TEXTES :
Au moment de soumettre votre demande d’emploi, vous devez répondre à deux types de questions pour l’étape de la présélection/évaluation.
1. Questions relatives aux études et à l’expérience
2. Question texte reliée aux compétences suivantes :
CE1: Communication écrite
CE3 : Planification / Organisation
Phase 2 - ÉVALUATION
Les compétences suivantes peuvent être évaluées au moyen d’une entrevue et/ou d’une vérification des références:
CE2 : Communication à l’orale
CE3 : Planification / Organisation
CE4 : Initiative
CE5 : Prise de décision / Jugement
CE6 : Travail d'équipe / Collaboration
CE7 : Adaptabilité / Souplesse
CE8 : Persuasion / Négociation