Chef de l'entretien et des projets de logements résidentiels (Yellowknife)

Tâches
Le Chef de l'entretien et des projets de logements résidentiels dirige l’équipe technique responsable de l’entretien des logements, des projets d’immobilisations, des inspections et de la gestion globale des opérations techniques.Les fonctions du poste comprennent, sans s’y limiter :📝 Diriger et superviser l'élaboration de plans, de rapports et d'analyses financières liés à la gestion des actifs, aux évaluations de l'état des centres de services de logement (HSC), aux propositions d'investissement/de recapitalisation et aux opérations du programme de services techniques.📕 Gérer et superviser la réalisation des opérations de réparation et d'entretien, l'élaboration des projets et la gestion des contrats, de l'initiation à la mise en œuvre, par l'intermédiaire d'une équipe de services techniques dédiée et de prestataires de services externes.📏 Assurer la conformité réglementaire, en guidant les membres de l'équipe, les prestataires de services et les occupants des logements sur les politiques, les normes, les codes et les règles de sécurité applicables en matière de réparation, d'entretien et de construction.👷 Fournir des conseils d'expert aux parties prenantes sur les exigences techniques, y compris les spécifications de conception, les dessins techniques et les normes réglementaires pour les projets d'investissement et de recapitalisation.🔍 Identifier et résoudre les défis opérationnels, en appliquant des stratégies de gestion des risques, d'assurance qualité et de résolution des problèmes pour maintenir l'excellence du service.☕ Diriger et encadrer une équipe de personnel opérationnel et administratif, en supervisant la gestion des performances, le recrutement, la formation et le développement professionnel afin de renforcer les capacités de l'équipe.

Milieu de travail
QUELQUES MOTS À PROPOS DE L’ALFC...
En tant qu’organisme de service spécial relevant du ministère de la Défense nationale (MDN), l’Agence de logement des Forces canadiennes (ALFC) contribue à la qualité de vie des militaires des FAC et de leurs familles par la prestation de services de logement et la gestion responsable et durable de l’infrastructure de logement du ministère. Nous sommes une équipe de 380 fonctionnaires fédéraux qui travaillent fort pour répondre aux besoins des familles des Forces armées canadiennes vivant dans des logements du MDN. Nous disposons de près de 230 employés à nos centres de services de logement à l’échelle du Canada et de 150 employés à notre siège social à Ottawa.L’équipe de l'ALFC Yellowknife est une équipe dynamique de 7 employés à temps plein. Nous travaillons ensemble pour fournir des services de logement à environ 190 familles des Forces armées canadiennes et de la Gendarmerie Royale du Canada (membres et civils). En tant qu'employé de l'ALFC, vous jouerez un rôle important dans la mise en oeuvre des services de logement tout en travaillant avec une équipe dévouée. Si vous appréciez les défis nouveaux et enrichissants, soumettez votre candidature dès aujourd'hui!

Intention du processus
Le besoin immédiat est de doter un poste anglais essentiel de façon permanente au bureau de l'ALFC à Yellowknife. Un bassin sera établi et pourra être utilisé pour doter de futurs postes au bureau de l'ALFC à Yellowknife, y compris des postes permanents et temporaires.

Postes à pourvoir
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Messages importants
❗Si, à un moment ou à un autre de ce processus ou après votre qualification dans le cadre de ce processus, vos valeurs et votre éthique ne concordent pas avec celles du Code de valeurs et d'éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes et du Code de valeurs et d'éthique du secteur public, votre candidature ne sera pas étudiée davantage.📌CE PROCESSUS NE SERA QU'UTILISÉ POUR LA DOTATION DE POSTES AU SEIN DU CENTRE DE SERVICE DE LOGEMENT DE YELLOWKNIFE. AUCUN BASSIN DE CANDIDATS QUALIFIÉS NE SERA ÉTABLI POUR TOUT AUTRE SITE.🚩En raison de la nature du travail, il n'est pas possible de travailler à domicile. Ce poste exige une présence à temps plein au bureau et nécessiterait une réinstallation à Yellowknife, NT🚩AUTRES RENSEIGNEMENTS :✨ Allocations du Nord:
• En plus de votre salaire de base, vous recevrez une indemnité de poste isolé : environ 12 384 $ - 27 390 $ par année (les taux varient).
• Une aide au voyage de vacances fournie sur demande, une fois par année pour chaque membre admissible du ménage.
• Veuillez noter que les taux et les conditions ci-dessus sont susceptibles d'être modifiés.
• Veuillez consulter la Directive sur les postes isolés et les logements de I’État pour plus d'informations (https://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d4/fr).✨ Nous offrons également une aide à la réinstallation :
•Les candidats peuvent avoir droit à une aide à la réinstallation et peuvent consulter la directive sur la réinstallation (https://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d6/fr).
•Un ensemble de pensions et d'avantages sociaux : Pour de plus amples renseignements, voir: https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/sujets/pension-avantages-sociaux.html🏠 Seules les demandes d'emploi soumises en ligne au moyen du site Web emplois.gc.ca seront acceptées. Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous. Toutes les informations sur le processus seront envoyées par courrier électronique. Vous êtes donc responsable de vérifier régulièrement votre compte pour voir si vous avez reçu de nouveaux messages concernant ce processus.🏠 Le processus de demande d'emploi comprend également des questions de présélection. Les réponses fournies à ces questions serviront à évaluer l'éducation et l'expérience des personnes candidates. Vous devez répondre aux questions de présélection et fournir votre curriculum vitae. Pour ce qui est des critères liés à l'expérience, vos réponses doivent comprendre des exemples concrets qui démontrent comment vous avez acquis l'expérience. Il incombe à la personne candidate de fournir suffisamment de renseignements dans ses réponses. Aucun autre renseignement ne sera demandé par la suite. Le curriculum vitae servira à valider l'information fournie dans les réponses aux questions de présélection.🏠 Une sélection aléatoire, une sélection descendante et/ou l'utilisation d'un atout pourrait être utilisée à tout moment du processus.
⤷ Veuillez noter que le fait d'obtenir la note de passage à l'une des évaluations utilisées ne signifie pas que vous avancerez dans le processus de sélection. La direction peut décider d'utiliser une note supérieure à la note de passage pour l'une des évaluations utilisées tout au long du processus de sélection. La direction peut également décider de procéder à une sélection descendante à n'importe quel stade de la procédure.🏠 Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
⤷ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et faiblesses de l'équipe de travail.
⤷ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions précises du poste à doter.
⤷ Ampleur, diversité et nature de l'expérience liée au travail.
⤷ Niveau ou degré de compétence(s) ou de qualification(s).🏠 Prenez note que toute communication écrite soumise pourrait servir à évaluer votre capacité de communiquer efficacement par écrit.🏠Vous devez fournir des attestations d'études.🏠Les candidats(es) doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommé(e)s à un poste.🏠Les candidats(es) peuvent être tenu(e)s de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter. Si vous les rencontrer, veuillez le démontrer dans votre application.🏠 Un examen pourrait être administré. Une entrevue pourrait être menée. Une vérification de références pourrait être effectuée.🏠 Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s)langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

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Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

CONDITIONS D’EMPLOI :
• Dossier de conducteur récent acceptable.
• Permis de conduire valide et sans restriction, détenant une catégorie (classe) équivalente au véhicule du MDN à opérer.
• Admissibilité et volonté d'obtenir le permis de conduire militaire MDN 404.
• Utiliser l’équipement et les vêtements nécessaires, conformément aux règlements en matière de sécurité.
• Respect rigoureux de ce qui suit : Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes, Code de valeurs et d’éthique du secteur public, Directive sur les conflits d’intérêts et Directives et ordonnances administratives de la défense (DOAD) 7021-1, Conflits d’intérêts.
• Le titulaire doit conserver la capacité d’exécuter les fonctions essentielles du poste sur place, au lieu de travail désigné.

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EXIGENCES OPÉRATIONELLES :
• Consentir à voyager et être en mesure de le faire.
• Consentir à faire des heures supplémentaires à l’occasion, et être en mesure de le faire.
• Consentir à travailler, à l’occasion, dans des espaces clos comme des vides sanitaires ou en hauteur, comme des toits du deuxième étage, et être en mesure de le faire.

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ÉTUDES :
• EDU. Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur (voir la remarque).Remarque:
Les alternatives au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont :
• Des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou
• Un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.Les candidats qui répondent déjà aux deux critères suivants doivent être considérés comme répondant à l’exigence relative au diplôme d’études secondaires :
a) avoir obtenu des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; et
b) avoir été nommé ou muté pour une période indéterminée à un poste du groupe EG.Il faut offrir aux candidats qui ne répondent pas à l’exigence relative au diplôme d’études secondaires la possibilité d’être évalué selon au moins l’un des deux alternatives approuvées par l’employeur.Les candidats qui ont été nommés ou mutés pour une période indéterminée sur la base d’un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience ne répondent à l’exigence relative au diplôme d’études secondaires que pour le groupe EG et doivent être réévalués pour intégrer d’autres groupes sur la base de cette alternative.

EXPÉRIENCE :
EX1. Expérience à effectuer des inspections de logements résidentiels ou de propriétés commerciales dans le cadre de la fonction principale de l’emploi, notamment évaluer l’état des propriétés et déterminer les travaux d’entretien et les réparations requis.
EX2. Expérience en entretien de propriétés ou d’installations, ou en gestion de projets.
EX3. Expérience dans la gestion des ressources financières.
EX4. Expérience de l'engagement et de la collaboration avec des parties prenantes.

COMPÉTENCES :
C1. Gestion de projets
C2. Mobiliser les personnes
C3. Obtenir des résultats
C4. Collaborer avec les partenaires et les intervenants
C5. Faire preuve d’intégrité et de respect

CAPACITÉS :
A1. Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
A2. Capacité de communiquer efficacement par écrit.
A3. Capacité d’établir des priorités et de planifier et d’organiser son travail de manière à respecter les échéances.
A4. Capacité à évaluer la conformité des projets de construction et de rénovation résidentiels avec les codes, normes et exigences matérielles applicables, et à fournir des conseils techniques fondés sur les résultats obtenus.

QUALITÉS PERSONNELLES
• PS1. Fiabilité

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Anglais essentiel

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ATOUTS - ÉTUDES :
AEDU1. Posséder un certificat de compagnon valide dans un des principaux métiers de la construction résidentielle ou un certificat de technologue ou de technicien en ingénierie.
AEDU2. Certification Sceau rouge interprovinciale en tant que charpentier, électricien, plombier ou monteur d’installations au gaz.

ATOUTS - EXPÉRIENCE :
AEX1. Expérience en supervision

BESOINS ORGANISATIONNELS :
• Afin de soutenir nos familles militaires et lié aux priorités du ministère de la Défense nationale, une considération pourrait être accordée aux époux/épouses ou aux conjoints/conjointes de fait d’un membre actif des Forces armées canadiennes (FAC).
• Le ministère de la Défense nationale s’est engagé à créer une équipe diversifiée et inclusive qui reflète la population canadienne. Afin d'atteindre un effectif représentatif, la sélection du personnel peut être basée sur des candidats qualifiés qui s’autodéclarent comme appartenant à l'un ou plusieurs des groupes désignés: les Peuples Autochtones, membres des minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes. Nous vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

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La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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