Conseiller en communications « Dotation anticipée »

Tâches
Groupe des communications stratégiques
Le Groupe des communications stratégiques de la GRC de l’Alberta est un milieu de travail dynamique où les journées ne se ressemblent pas. Le groupe fournit de l’aide en matière de communications à tous les niveaux de la GRC en Alberta, y compris tous les groupes et détachements. Les titulaires des postes de l’unité fournissent une vaste gamme de services à des publics internes et externes, notamment les relations avec les médias, la gestion des médias sociaux, les conseils stratégiques, les communications en situation de crise, la planification des communications, le soutien Web, les productions vidéo et la conception graphique.⭐Groupe des médias numériques
Le groupe des médias numériques gère la présence numérique et les communications visuelles de la GRC en Alberta, y compris les canaux de médias sociaux, les sites Web internes et externes, la production vidéo, la conception graphique et la photographie. Ses spécialistes internes créent des produits de communication et fournissent un soutien technique et visuel aux opérations et initiatives de la Division.⭐Groupe stratégique
Le Groupe stratégique dirige des projets de communication qui font progresser les priorités opérationnelles, renforcent l’engagement communautaire et rehaussent le profil de la GRC en Alberta. Le groupe élabore des plans de communication, des messages et des campagnes proactifs et adaptés pour les publics internes et externes, ainsi que des copies Web et imprimées, des documents médiatiques, des notes d’allocution et des communiqués.⭐Groupe des relations avec les médias
Le Groupe des relations avec les médias communique en temps opportun, de façon exacte, ouverte et transparente, afin d’informer le public, d’appuyer les priorités opérationnelles et de renforcer la confiance envers la GRC. Le groupe coordonne les relations avec les médias proactives et réactives pour la GRC de l’Alberta, veille à ce que les communiqués de presse de la division respectent les normes de qualité et les procédures opérationnelles établies, et soutient le personnel des relations avec les médias par une formation, des ressources et des initiatives de formation appropriées de la division.

Intention du processus
Ce processus de dotation anticipée vise à créer un bassin de candidats qualifiés. Le bassin de candidats qualifiés pourrait servir à doter des postes similaires de différentes durées (i.e. nomination pour une période indéterminée ou déterminée, mutation, nomination intérimaire, affectation ou détachement) au sein de la Gendarmerie royale du Canada (GRC).Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC. Des renseignements concernant la nomination d'un MC seront envoyés à tous les candidats et candidates qui sont à l'intérieur de la zone de sélection et qui ont participé au processus annoncé.

Messages importants
*SEULEMENT LES APPLICATIONS SOUMISES EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES*Les candidats sont responsables de s'assurer que toutes les informations fournies sur leur candidature sont exactes et à jour au moment de la candidature.Pour ce processus de sélection, nous communiquerons avec les candidats par courrier électronique. Les candidats qui posent leur candidature à ce processus de sélection doivent inscrire, dans leur demande, une adresse de courriel valide qui soit en service en tout temps, et qui accepte les messages des expéditeurs inconnus. IL INCOMBE AUX CANDIDATS DE S’ASSURER DE FOURNIR DES COORDONNÉES EXACTES ET DE LES METTRE À JOUR, AU BESOIN.Les candidats devront assumer leurs dépenses de voyage (y compris les déplacements aux fins d'évaluation), et pourraient être requis d'assumer les dépenses liées aux déménagements.Des stratégies de gestion du volume de demandes pourraient être appliqués.Les personnes convoquées à l’étape de l’évaluation devront fournir les ORIGINAUX de leurs titres de scolarité (p. ex. diplômes ou relevés de notes officiels), faute de quoi leur candidature pourrait être rejetée dans le cadre du présent processus de sélection.Les candidats doivent fournir une preuve de citoyenneté canadienne ou de résidence permanen

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COE1 - Cote de sécurité et de fiabilité approfondie de la GRC
Le processus de sélection comprend également une entrevue desécurité/fiabilité et une enquête sur le terrain portant notamment sur les créances/finances, les études, les emplois, les références ,etc.COE2 - Dois faire des heures supplémentaires de temps à autre à court préavis.
COE3 - Dois être en disponibilité en soirée, la fin de semaine et les jours fériés de temps à autre.
COE4 - Dois avoir sur soi et surveiller un appareil de communication mobile en dehors des heures de travail au besoin.Les candidats retenus doivent satisfaire à cette condition et conserver cette cote pendant toute la durée d’emploi.

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ÉDUCATION
- Un grade* d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu ou combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience**.Nota : De par leurs études, leur formation ou leur expérience, les titulaires de postes nommés pour une période indéterminée dans le groupe IS sont réputés répondre aux normes minimales de scolarité si le poste exige un baccalauréat non spécialisé.
*Un grade : Sauf indication contraire (p. ex., une maîtrise), le terme « grade » renvoie à un baccalauréat, comme il a été déterminé par les autorités scolaires.
**Combinaisons acceptables d’études, de formation et d’expérience :
- un diplôme d’études secondaires et au moins cinq ans d’expérience de travail en communication ou;
- un diplôme d’études collégiales dans le domaine des communications et au moins trois ans d’expérience de travail en communication.La personne retenue devra fournir une attestation d’études ou de formation avant d’être nommée au poste.Les candidats qui possèdent des titres decompétence étrangers devront fournir une preuved’équivalence canadienne. Voir le lien vers «Équivalence de diplômes » ci dessous.

EXPERIÉNCE
Ex1 - Expérience de la recherche et de l'analyse de questions relatives aux communications et à l'environnement public.Ex2 - Expérience de la rédaction, de l'édition et de la présentation d'une vaste gamme de produits de communication* pour les gestionnaires supérieurs**(ou plus haut).
*On entend par « vaste gamme de produits de communication » un minimum de quatre (4) produits comme les communiqués de presse, les avis aux médias, les info capsules, les messages à l’intention des employés, les discours, le contenu pour les médias sociaux et les plans de communication pour des partenaires internes ou externes, comme des organisations fédérales, des organismes centraux, des parties prenantes, des organisations non gouvernementales, d’autres ordres de gouvernement ou le secteur privé.
**On entend par « gestionnaires supérieurs » des gestionnaires qui supervisent du personnel, attribuent des tâches, supervisent la charge de travail et effectuent des évaluations de performance pour les employés d'une équipe de deux employés ou plus. Pour les candidats qui postulent au sein du gouvernement du Canada, nous considérons que les gestionnaires supérieurs sont des personnes occupant des postes de niveau IS-05 et IS-06.
Pour les agents de police / les membres réguliers de la GRC, il s'agit de l'équivalent d'un ou deux niveaux sous le
grade de sur intendant.Ex3 - Expérience dans l’établissement et de maintien de partenariats avec les parties prenantes.

CAPACITÉS ET COMPÉTENCES
A1 - Capacité de communiquer efficacement par écrit.

CAPACITÉS ET COMPÉTENCES
A2 - Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
A3 - Capacité d’analyser un problème, une situation ou un processus et de formuler des recommandations.
A4 - Capacité d’élaborer des produits de communication destinés à divers publics.
A5 - Capacité de gérer plusieurs priorités parallèles, de négocier et de respecter des échéances.

QUALITÉS PERSONNELLES
PS1 - Bonnes relations interpersonnelles
PS2 - Jugement
PS3 - Initiative

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Exigences linguistiques variées

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QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
AEx1 - Expérience liée aux médias sociaux.
AEx2 - Expérience en rédaction et de la révision de divers textes journalistiques devant être imprimés ou publiés en ligne.
AEx3 - Expérience en relation avec les médias.
AEx4 - Expérience en rédaction de discours.
AEx5 - Expérience en communication en temps de crise.
AEx6 - Expérience en communication opérationnelle*.
*Les communications opérationnelles sont des communications publiques liées aux activités quotidiennes de l’organisation, qui sont de nature de sûreté/sécurité et peuvent inclure des éléments d’urgence à partager rapidement avec le grand public. Par exemple, nous considérons qu'il s'agit de communications opérationnelles à la GRC lorsque la communication est destinée au grand public et concerne :
• Tireur actif
• Saisie massive de drogue
• Opération antiterroriste en cours
• Arrestation d'un chef criminel
• Évacuation en cas d'incendie de forêt
• Avertissement d'inondation
• Alerte AMBER
• Opération concernant le crime organisé
• Activités d'ingérence étrangère
• Fraude majeure
• Opérations militaires au Canada ou à l'étranger
• Évacuation massive
• Etc.AEx7 - Expérience de l’examen et de la formulation de commentaires sur le travail de pairs et de membres du personnel subalterne.
AEx8 - Expérience de la direction de projets à court terme et de la coordination de ressources, y compris des collègues, des clients et des intervenants.
AEx9 - Expérience de la coordination et de la facilitation de l’élaboration, de la mise en œuvre et de l’évaluation de plans et de stratégies de communication.
AEx10 - Expérience de l’identification indépendante des possibilités et des risques en matière de communications stratégiques et de l’élaboration d’objectifs, de messages clés, de recommandations et d’activités alignés sur les politiques et les priorités de l’organisation.

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La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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