Postes d’agent(e) de développement économique ou d’agent(e) de programme CO-02

Tâches
En tant qu’agent ou agente de développement économique ou agent de programme, vous pourriez être demandé de:
✅ Exécuter des tâches qui vous permettent d'utiliser vos compétences en organisation et en leadership;
✅ Promouvoir les programmes et les activités de l'APECA auprès du public et du monde des affaires;
✅ Fournir des conseils professionnels, des analyses et des recommandations sur des questions de développement économique et commercial;
✅ Participer à l'exécution de programmes de développement économique régional;
✅ Représenter l'APECA lors de réunions avec divers intervenants clés;
✅ Gérer un portefeuille de comptes;
✅ Collaborer avec d'autres ministères ainsi que les gouvernements provinciaux, municipaux et territoriaux.

Milieu de travail
L’APECA s’engage à créer un milieu de travail basé sur une culture fondé sur des valeurs favorisant la diversité, l’inclusion et l’équité, où tout le monde se sent respecté, en sécurité, valorisé et habilité à contribuer.

Intention du processus
Un bassin de candidats qualifiés ou partiellement qualifés sera établi. Ce bassin sera utilisé pour pourvoir des postes semblables comportant diverses exigences linguistiques et diverses durées d’emploi (c.-à-d. nominations pour une période indéterminée ou déterminée, mutations, affectations intérimaires, affectations et détachements) au sein de l’Agence de promotion économique du Canada atlantique (APECA), dans les différents lieux de travail mentionnés ci-dessus.

Messages importants
📢 Nous n’acceptons que les candidatures reçues par l’intermédiaire du site web Emplois GC. Vous devez donc soumettre votre candidature en cliquant sur « Postuler en ligne » dans cette annonce. Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne doivent utiliser les coordonnées ci-dessous sous la rubrique « Personnes-ressources », avant la date de clôture, pour demander des mesures d’adaptation.📢 À la suite de l’achèvement des processus de réaménagement des effectifs, l’APECA a connu un nombre de départs plus élevé que prévu, ce qui a entraîné des postes vacants additionnels. Les possibilités d’emploi affichées visent à pourvoir une partie de ces postes vacants et à maintenir des niveaux de dotation adéquats, plutôt qu’à augmenter le nombre global de postes. Cette démarche permettra à l’APECA de disposer des ressources nécessaires pour répondre aux besoins opérationnels actuels et futurs.📢 Vous avez le droit de participer au processus de dotation dans la ou les langues officielles de votre choix.📢 Vous devez fournir une adresse courriel valide à laquelle vous désirez recevoir toute communication dans le cadre de ce processus de dotation. Vous devez assurer de vérifier régulièrement votre compte de courriel, y compris les courriels indésirables (les pourriels), les promotions ou autres dossiers, car une date limite peut être fixée pour l’envoi des réponses. Si vous répondez après la date limite, vous risquez être éliminés du processus de dotation.📢 En fonction du nombre de postulants, des besoins de l’APECA et des plans en RH de l’APECA, des stratégies de gestion de volume telles que, sans s’y limiter, l’approche descendante ou l’établissement d’un point de coupure peuvent être utilisés aux fins de la gestion des demandes d’emploi et des postulants. 📢 Divers outils d’évaluation pourraient être utilisés dans ce processus de dotation tels que des examens standardisés, une vérification de références, un examen écrit, une entrevue, etc.📢 Les employés pour une période indéterminée, dans le même groupe et le même niveau ou l'équivalent, pourrait être considérés pour une mutation. Si aucune mutation n'est faite, les candidats et candidates d'autres groupes et niveaux seront considérés dans le processus de nomination annoncé.

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Les exigences relatives à la cote de sécurité varieront selon le poste à pourvoir (cote de fiabilité ou cote de sécurité secrète).

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• Disposition et capacité à voyager au besoin.
• Disposition et capacité à faire des heures supplémentaires, y compris les soirs et fins de semaine.
• Permis de conduire valide requis aux fins de mobilité personnelle dans la mesure normalement associée à la possession d’un permis de conduire, conformément aux limites de la Politique sur les voyages du Conseil du Trésor.

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Scolarité :
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable dans un domaine pertinent aux fonctions du poste.Les candidats qui possèdent un diplôme d’un établissement étranger doivent obtenir une attestation prouvant que leurs titres de compétence correspondent au niveau de scolarité canadien exigé pour le poste. Cliquez sur le lien ci-dessous pour en savoir davantage.

Expérience essentielle :
EX1 - Expérience de la prestation de programmes, de services, de projets ou d’initiatives auprès d’une clientèle diversifiée.
EX2 - Expérience de la prestation de conseils stratégiques et de recommandations à la gestion, à des partenaires ou à des clients sur des questions liées aux programmes, aux politiques, aux opérations ou aux activités organisationnelles.
EX3 - Expérience de l’établissement et du maintien de relations de collaboration avec des clients, des partenaires, des intervenants, des organisations autochtones, des collectivités, d’autres ordres de gouvernement ou des organisations du secteur privé.

Compétences:
-Orientation vers le service à la clientèle*
-Capacité d'adaptation**Vos réponses aux questions écrites serviront à évaluer les compétences d’orientation vers le service à la clientèle et capacité d’adaptation. Ces compétences pourraient être utilisées comme critères de présélection. Les candidats qui ne démontrent pas suffisamment ces compétences pourraient ne pas être retenus pour la suite du processus de sélection.

Compétences :
-Travail d’équipe
-Réflexion stratégique et analytique
-Initiative et orientation vers l’action
-Valorisation de la diversité et de l’inclusion
-Maintenir l’intégrité et le respect

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Exigences linguistiques variées - (Bilingue impératif CCC/CCC, CBC/CBC, BBB/BBB, anglais essentiel).

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La préférence pourrait être accordée aux candidats et candidates qui possèdent un atout suivant en matière de scolarité:Éducation (Atouts):
- Maîtrise en administration des affaires (MBA) ou en administration publique.
- Titre professionnel reconnu en comptabilité;
- Certification du Forum pour la formation en commerce international (FITT)

La préférence pourrait être accordée aux candidats et candidates qui possèdent une ou plusieurs des qualification(s) d'expérience(s) constituant un atout suivant(s) :Expérience (Atouts):AEX1 : Expérience en développement économique régional, notamment dans l’interprétation de politiques et la prestation de conseils visant à appuyer l’exécution de programmes gouvernementaux de subventions et de contributions.
AEX2 : Expérience en prêts commerciaux et en administration de projets, notamment dans la négociation avec des clients ou des intervenants, l’élaboration d’ententes ou de contrats, ainsi que le suivi des projets tout au long de leur cycle de vie.
AEX3 - Expérience de l’analyse et de l’évaluation de plans d’affaires, de demandes de financement, de propositions de développement économique, d’états financiers, de rapports externes ou d’autres sources de données, ainsi que de la préparation de recommandations, de rapports, de tableaux de bord ou de documents stratégiques d’aide à la décision destinés à la gestion ou aux cadres supérieurs.
AEX4 : Expérience de la gestion de dossiers à risque élevé ou problématiques, notamment dans le cadre d’examens opérationnels, de plans de redressement, de restructurations financières, de l’insolvabilité, de la faillite, du recouvrement de créances, des activités de perception et de la réalisation de garanties, en collaboration avec des institutions financières, des gouvernements ainsi que des professionnels de la comptabilité ou du droit.
AEX5: Expérience de la gestion de ressources humaines et/ou financières.

BESOINS ORGANISATIONNELS
• Afin d’appuyer les objectifs en matière d’équité en emploi ainsi que les objectifs ministériels en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, une considération pourrait être accordée aux personnes candidates qui se déclarent membres d’un ou de plusieurs des groupes d’équité en emploi suivants : les Autochtones, les personnes en situation de handicap, les personnes racisées et les femmes.
• Afin de favoriser la continuité de l’emploi, une considération sera accordée aux employés affectés par un processus de réaménagement des effectifs au sein de la fonction publique fédérale.

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La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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