Milieu de travailLe District de l’île de la GRC est à la recherche de personnes motivées et assidues pour faire partie d’une équipe de personnel de soutien qui a une incidence directe sur le public et les membres réguliers qui travaillent dans les services de police de première ligne. En travaillant avec la GRC, une organisation novatrice de renommée mondiale, vous ferez l’expérience d’un travail significatif qui aura une incidence réelle sur les activités quotidiennes, et vous serez satisfait de savoir que vous faites une réelle différence. La GRC embauche des employés de la fonction publique dans une grande variété de disciplines pour soutenir nos agents de police dans les détachements et les bureaux. Les employés de la fonction publique jouent un rôle essentiel dans la prestation de services à nos collectivités et dans le soutien de nos priorités locales, provinciales et nationales en matière de services de police. Pour chaque opération policière réussie, il y a une équipe d’employés de la fonction publique qui fournit un soutien administratif afin d’aider les policiers et les enquêteurs à accomplir leur mandat. Ces employés jouent un rôle essentiel dans la prestation de services à nos collectivités et dans le soutien de nos priorités locales, provinciales et nationales en matière de services de police. En embauchant les meilleurs candidats pour pourvoir nos postes dans la fonction publique, nous aidons les policiers à accomplir leur mandat d’application de la loi et de l’ordre. Si vous souhaitez fournir un soutien administratif à la GRC, veuillez soumettre votre candidature !
Les postes de commis de soutien administratif sont situés au quartier général du district de l’île à Victoria et soutiennent l’équipe de gestion du district de l’île ainsi que notre Section des enquêtes générales. Ces postes sont de nature administrative et opérationnelle et devront travailler au sein de nos systèmes policiers opérationnels, aider les agents de police à gérer leurs dossiers et leurs enquêtes, ainsi qu’accomplir des tâches administratives. Les postes d’adjoints aux services de détachement sont situés au sein des détachements et accomplissent des tâches similaires, en plus d’être en contact direct avec le public.
Veuillez noter que certains postes sont situés dans des collectivités rurales ou isolées et nécessitent une autorisation médicale. Il peut également s’agir d’un détachement d’un seul employé de la fonction publique, ce qui signifie que le titulaire du poste est responsable de toutes les tâches de soutien administratif et opérationnel pour ce détachement. Il s’agit d’un travail très exigeant et, s’il est intéressé, le candidat doit être conscient des ressources limitées sur place et faire preuve de diligence en cherchant de la formation et de l’aide si nécessaire. Les employés ne pourront pas faire du télétravail en raison de la nature des tâches.
Intention du processus
Dans l’immédiat, le présent processus de dotation vise à pourvoir 8 postes temporaires et permanents vacants. Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et servir à doter de futurs postes temporaires et permanents vacants de même niveau.
Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et servir à doter de futurs postes temporaires ou permanents vacants (y compris des nominations pour une durée déterminée, des nominations intérimaires, des postes occasionnels, des affectations ou des détachements) de même niveau (à temps plein ou à temps partiel, y compris des quarts de travail). Une fois établi, le bassin de candidats qualifiés sera valide pendant un an. Cette période pourrait être prolongée.
Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.
Messages importants
VEUILLEZ PRENDRE NOTE QUE NOUS N’ACCEPTERONS QUE LES DEMANDES EN LIGNE SOUMISES DANS LE SITE CANADA.CA. Si vous ne pouvez pas postuler en ligne, vous êtes prié de contacter la personne indiquée au bas de cette annonce.
Lorsque vous présenterez une demande dans le cadre de ce processus de sélection, on vous demandera de répondre à des questions de présélection concernant les qualifications essentielles relatives aux études et à l'expérience, ainsi que les qualifications en matière d'expérience constituant un atout. Vous êtes tenu de fournir des exemples clairs et précis dans vos réponses à chaque question, y compris lorsque (de-à), où (titre professionnel, organisation) et la façon dont vous avez obtenu votre diplôme et acquis votre expérience. Il est recommandé de décrire l'expérience au moyen d'exemples formulés à l'aide de termes précis, en fournissant suffisamment d'informations détaillées pour que le comité d'évaluation puisse bien comprendre. Décrivez la situation ou les tâches, les mesures que vous avez prises, vos réalisations ou les leçons apprises. Le contenu de votre réponse doit être confirmé par votre CV étant donné que vos réponses à ces questions seront utilisées comme une source principale d'information et que votre CV ne servira qu'à valider l'information recueillie. Si vous indiquez dans votre réponse « Veuillez vous reporter au CV », votre candidature sera rejetée. L'absence d'exemples et d'informations détaillées entraînera le rejet de votre candidature, car le comité d'évaluation n'aura pas suffisamment d'informations pour déterminer si l'exigence est satisfaite.
Une attestation d’études (seuls les originaux seront acceptés) sera exigée et devra être fournie au cours du processus de sélection afin de vérifier que les candidats satisfont à l’exigence liée à l’éducation. Les candidats non en mesure de fournir la preuve qu’ils satisfont à cette qualification essentielle pourraient voir leur candidature éliminée. De plus, veuillez prendre note que si le nom figurant sur vos diplômes diffère de celui qui apparaît sur votre carte d’identité avec photo la plus récente, vous devrez fournir une preuve de changement de nom.
Les études/formations effectuées à l’extérieur du Canada doivent être évaluées. Veuillez prendre contact avec le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux dès que possible pour entamer le processus d’évaluation http://www.cicdi.ca/1/accueil.canada
Le comité de sélection pourrait faire appel à la sélection au hasard pour déterminer quelles candidatures seront évaluées et quels candidats ou candidates seront nommés dans ce processus de nomination.
Une sélection descendante pourrait être appliquée durant ce concours.
Si un candidat ou une candidate présente des renseignements inexacts ou faux dans sa demande d’emploi ou lors de l’évaluation, sa candidature ne sera pas prise en considération pour la suite du processus.
L’ensemble des qualités considérées comme un atout, des exigences opérationnelles et des besoins organisationnels serviront peut-être à trier les demandes. Si vous possédez ces qualités, veuillez clairement démontrer par écrit dans quelles mesures vous répondez aux critères. Veuillez fournir des exemples et décrire les fonctions que vous avez exercées. Si vous ne vous conformez pas à cette exigence, votre candidature risque d'être rejetée.
Les personnes intéressées doivent posséder les qualités essentielles pour être nommées au poste, de la manière qui sera déterminée par le jury de sélection. Une personne peut être nommée même si elle ne satisfait pas, en partie ou en totalité, aux qualifications constituant des atouts, aux exigences opérationnelles ou aux besoins organisationnels. Cependant, il est souhaitable de rencontrer ces critères ils pourraient être des facteurs déterminants dans le choix de la personne dont la candidature sera retenue.
Tout candidat retenu devra obtenir une cote de sécurité de la GRC avant d’être nommé au poste et la conserver tout au long de son emploi. La démarche pour l’obtention d’une cote de sécurité de la GRC peut comprendre, entre autres, un entretien de sécurité/fiabilité, une enquête sur le terrain relative aux activités criminelles, la vérification du crédit/de la situation financière, la vérification des références, de la formation, des antécédents professionnels, des activités en ligne, de la consommation d’alcool ou de drogues, etc. et peut nécessiter certaines conditions de résidence.
Veuillez consulter les annexes « B » et « D (4) » de la Norme sur le filtrage de sécurité du Conseil du Trésor pour obtenir de plus amples informations - https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=28115
Une fois établi, le bassin de candidats qualifiés sera valide pour une période de douze mois qui pourrait être prolongée.