Magasinier

Intention du processus
Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi afin de combler des postes à temps plein ou à temps partiel d'une durée déterminée ou indéterminée.Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.

Messages importants
📌 SEULEMENT LES APPLICATIONS SOUMISES EN LIGNE SERONT ACCEPTÉESLes personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap qui les empêche de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus avant la date d’échéance.📌 L’INCAPACITÉ DE DÉMONTRER CLAIREMENT COMMENT VOUS RENCONTREZ LES CRITÈRES DE PRÉSÉLECTION VIA LES QUESTIONS DETRIAGE RÉSULTERA EN UN REJET DE VOTRE CANDIDATURE.Pour que votre candidature soit considérée, vous devez répondre à toutes les questions de triage. Les candidats doivent fournir DES EXEMPLES CONCRETS qui démontrent en quoi ils répondent aux critères d'expérience indiqués dans les qualifications essentielles. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant de simplement affirmer que l'on répond à l'exigence ou d'énumérer les responsabilités actuelles.📌NOUS NE COMMUNIQUERONS PAS AVEC LES CANDIDATS POUR OBTENIR DE L'INFORMATION SI LES RENSEIGNEMENTS FOURNIS SONTINCOMPLETS.Aucun accusé de réception ne sera envoye. Seules les personnes sélectionnées pour un examen plus approfondi seront contactées.Toutes les communications associées à ce processus se font par courriel. Le candidat est responsable de fournir des coordonnées exactes et à jour. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent fournir une adresse électronique qui accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus, puisque certains systèmes de courriel bloquent ces types de messages. Les candidats doivent vérifier régulièrement leurs messages.Tout candidat retenu devra obtenir une cote de sécurité de la GRC avant d’être nommé au poste et la conserver tout au long de son emploi. La démarche pour l’obtention d’une cote de sécurité de la GRC peut comprendre, entre autres, un entretien de sécurité/fiabilité, une enquête sur le terrain relative aux activités criminelles, la vérification du crédit/de la situation financière, la vérification des références, de la formation, des antécédents professionnels, des activités en ligne, de la consommation d’alcool ou de drogues, etc. et peut nécessiter certaines conditions de résidence. Pour plus d’informations, veuillez consulter la Directive sur le filtrage de sécurité du SCT : https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32805#annA1La communication écrite du candidat sera évaluée tout au long du processus de candidature, notamment à l’aide des questions de sélection et du curriculum vitæ. Utiliser l’intelligence artificielle générative dans ce contexte est considéré comme une infraction. Si le comité de sélection vous soupçonne de l’avoir fait, vous risquerez un rejet immédiat de votre candidature.Des stratégies de gestion du volume comme la sélection aléatoire, l’approche descendante ou le recours aux qualifications constituant un atout peuvent être utilisées. Si vous possédez l’une des qualifications constituant un atout (autres qualifications), veillez à fournir des réponses détaillées dans le questionnaire de sélection

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Cote de Cote de sécurité : Cote de fiabilité approfondie de la Gendarmerie royale du CanadaConsentir à utiliser quotidiennement de l’équipement de manutention pour déplacer des objets lourds et être en mesure de le faire.Consentir à soulever et à transporter de façon répétitive des boîtes ou de l’équipement pesant jusqu’à 30 kg chaque jour, et être en mesure de le faire.Consentir à rester debout pendant de longues périodes chaque jour et être en mesure de le faire.Consentir à se pencher et à monter et descendre des échelles quotidiennement, et être en mesure de le faire.Consentir à porter des chaussures approuvées par l’Association canadienne de normalisation (CSA) et l’uniforme fourni en tout temps pendant les heures de travail, et être en mesure de le faire.Consentir à manipuler quotidiennement en toute sécurité des armes à feu, des munitions et des marchandises dangereuses, y compris des irritants et des explosifs, et être en mesure de le faire

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Volonté et capacité de travailler des heures supplémentaires au besoin ou suite à de courts préavisÊtre disposé et apte à se déplacer pour le travail et/ou la formation

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La réussite de deux années d’études secondaires ou un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience

Expérience de la prestation de services à la clientèle

Capacité de communiquer efficacement par écritCapacité de communiquer efficacement de vive voixCapacité d’expliquer et de démontrer les bonnes techniques de levageResponsabilitéSouci du service à la clientèleFlexibilitéEntregent

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Anglais essentiel

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Expérience ou connaissance pratique du Système d’information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT)Expérience ou connaissance pratique de la Loi sur le transport des marchandises dangereuses.Expérience de travail dans un entrepôtExpérience des compétences informatiques de base

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La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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