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À propos du poste
Milieu de travail
Créée en août 2009, l’Agence canadienne de développement économique du Nord (CanNor) est le seul ministère fédéral qui a un mandat exclusif pour le Nord. La vision de CanNor est de bâtir une forte économie diversifiée, durable et dynamique pour les résidents du Nord et les Autochtones, les collectivités et les entreprises dans les trois territoires du Canada. Tout en étant une des plus petit des organismes de développement régional du gouvernement du Canada (moins de 120 employés au total), CanNor offre une occasion unique aux personnes cherchant à faire partie d’un organisme de petite taille, mais puissant qui se sert de sa vivacité pour aborder certaines questions socioéconomiques sérieuses hautement médiatisées.
Intention du processus
L'intention est de pourvoir un (1) poste au groupe et niveau PM-04.
Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et utilisé pour pourvoir des postes semblables au même groupe et niveau au sein de l’Agence canadienne de développement économique du Nord (CanNor). Ce bassin pourrait servir à doter des postes comportant divers profils linguistiques, exigences de sécurité, conditions d’emploi, lieux de travail et types de nomination, notamment des nominations pour une période indéterminée ou déterminée, des nominations intérimaires, des affectations, des détachements et des mutations.
Le bassin de candidats créé à l’issue de ce processus pourrait également être utilisé par d’autres organisations fédérales pour doter des postes similaires, sous réserve de l’approbation de l’organisation responsable de l’embauche.
Postes à pourvoir
1
Conditions d'emploi
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
En savoir plus sur processus de filtrage de sécurité.
Le titulaire et ses personnes à charge* doivent obtenir un certificat médical de Santé Canada, conformément à la Directive sur les postes isolés et les logements de l’État.
*On entend par « personnes à charge » l’époux/l’épouse ou le conjoint/la conjointe de fait, ainsi que l’enfant/les enfants de la personne choisie.
Exigences opérationnelles
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Consentir à faire des heures supplémentaires à court préavis et être en mesure de le faire.
Volonté et capacité de voyager occasionnellement pour le travail et/ou la formation.
Requis (essentiel pour le poste)
Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
ÉTUDES:
Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
EXPÉRIENCES:
E1. Expérience de la préparation de rapports, de correspondance et/ou de documents d’information.
E2. Expérience de l’utilisation d’un système de suivi financier automatisé.
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
CAPACITÉS ET COMPÉTENCES:
CA1. Capacité de communiquer efficacement par écrit
CA2. Capacité de communiquer efficacement de vive voix
CA3. Capacité de traiter, de surveiller et de suivre les accords de contribution
COM1. Entregent
COM2. Jugement
COM3. Souci du détail
COM4. Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
Exigences linguistiques (essentiel pour le poste)
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
Anglais essentiel
En savoir plus sur les exigences linguistiques.
Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)
Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure
QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
Expérience
AE1. Expérience de l'utilisation du système de gestion de l'information sur les subventions et contributions.
AA1. Ability to communicate in Inuktitut
BESOINS ORGANISATIONNELS ACTUELS OU FUTURS
Personnes qui s’identifient comme bénéficiaires de l’Accord sur les revendications territoriales du Nunavut.
Notre engagement
Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d'obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus d'évaluation, veuillez contacter l'organisation d'embauche ci-dessous pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
En savoir plus sur les mesures d'adaptation en matière d'évaluation.
Équité, diversité et inclusion
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
En savoir plus sur la diversité et équité en matière d'emploi.
Préférence
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.
En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.
Comment postuler
En savoir plus sur comment postuler un emploi au gouvernement du Canada.
Les renseignements que vous devez fournir
Nous remercions tous ceux qui soumettent une demande d'emploi. Cependant, nous contacterons seulement les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
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