À propos du poste
Tâches
Le Superviseur d’analystes en renseignement (EC-06) est responsable de diriger et de gérer une équipe d’analystes afin de fournir des produits de renseignement tactiques, opérationnels et stratégiques de haute qualité qui appuient les enquêtes criminelles, les priorités organisationnelles et la prise de décision de la haute direction. Le titulaire planifie et supervise les activités d’analyse, veille à la rigueur méthodologique et au contrôle de la qualité des produits analytiques, gère les ressources humaines et financières, offre des conseils d’expert et des séances d’information aux cadres supérieurs, et entretient des partenariats avec les intervenants des communautés policière et du renseignement. Il applique des techniques avancées d’analyse du renseignement, des méthodes de recherche en sciences sociales et une connaissance approfondie des environnements criminels et de sécurité nationale afin d’identifier les tendances, d’évaluer les menaces, de produire du renseignement exploitable et d’orienter les priorités d’enquête. Le poste comporte également des responsabilités importantes en matière d’encadrement du personnel, de perfectionnement professionnel et de conformité aux exigences législatives, aux politiques organisationnelles ainsi qu’aux normes de sécurité et de gestion de l’information.
Milieu de travail
À titre d’employeur de choix de plus de 30 000 employés, la Gendarmerie Royale du Canada (GRC) promet une carrière sans pareil. Avec plus de 150 ans de traditions et de services à son actif, la GRC est le service de police national du Canada. Fière de ses traditions et sûre de pouvoir relever les défis des années à venir, la Gendarmerie s’engage à maintenir la paix, à assurer le respect de la loi et à offrir un service de qualité en partenariat avec les collectivités qu’elle sert.
Intention du processus
Le but de ce processus est de pourvoir un poste permanent à Montréal (Québec).
Un bassin de candidats partiellement ou pleinement qualifiés pourrait être établi et servir à combler des postes similaires ou identiques au sein de la GRC dont la durée (déterminée ou indéterminée) et/ou la cote de sécurité (fiabilité approfondie, secret ou très secret) et/ou le profil linguistique pourraient varier selon le poste.
Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d’employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.
Postes à pourvoir
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Messages importants
Toutes les personnes qui postulent à des postes au sein de la Gendarmerie royale du Canada feront l’objet d’un processus d’autorisation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue dans le cadre de laquelle des questions pourraient notamment être posées sur ce que suit : la vérification des références, les emplois antérieurs, les activités en ligne, les vérifications de solvabilité et la consommation d’alcool et de drogue.
Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises sur Canada.ca/emplois en cliquant sur « Postuler » ci-dessous. Si vous avez un handicap qui vous empêche de postuler en ligne, veuillez communiquer avec l’organisation d’embauche ci dessous afin de demander des mesures d’adaptation particulières.
La première étape du processus est la présélection. Utilisez le questionnaire pour démontrer clairement que vous répondez aux critères exigés. Vos réponses doivent préciser OÙ (lieu), QUAND (dates) et COMMENT (exemples concrets) vous avez acquis les études, expériences et qualifications demandées. Seules les informations fournies seront prises en compte.
⚠️ Important : Si vos réponses ne contiennent pas suffisamment de détails pour démontrer que vous respectez les critères de présélection, votre candidature ne sera pas retenue. Les demandes incomplètes ne seront pas considérées et les postulants ne seront pas contactés pour fournir l’information manquante. Il est essentiel de répondre à chaque question de présélection en fournissant toute l’information requise, car le comité d’évaluation pourrait ne pas consulter votre curriculum vitæ ni d’autres sections de votre demande pour y chercher les renseignements liés à la question.
À la suite de la présélection, les candidatures seront évaluées à l’aide des outils suivants : examen écrit et entrevue. Une vérification des références pourrait être faite.
Toutes les communications (formulaire de présélection, courriels, appels) peuvent être utilisées pour évaluer vos qualifications.
Vous pouvez participer aux évaluations dans la langue officielle de votre choix (français ou anglais). Veuillez indiquer votre première langue officielle dans votre demande.
Le courriel est notre principal moyen de communication. Assurez-vous de fournir une adresse valide qui accepte les messages d’expéditeurs inconnus et de maintenir vos coordonnées à jour.
Les frais de voyage et de réinstallation liés au processus, y compris pour les évaluations, sont à la charge des candidats.
Le Programme des navigateurs de carrière autochtones, entre autres, est conçu pour fournir aux Autochtones des conseils et une orientation tout au long du processus de candidature/d’embauche. Aux Autochtones qui souhaitent bénéficier d'un soutien individuel pour votre candidature ou au cours de la phase d'évaluation, veuillez-vous adresser à notre navigateur de carrière autochtone (NCA) de la GRC :
Exigences opérationnelles
Consentir à effectuer des heures supplémentaires au besoin, à court préavis et être en mesure de le faire.
Consentir à voyager au pays et à l’étranger pour suivre de la formation et assister à des activités reliées au travail, au besoin.
Volonté et capacité à travailler dans un environnement policier animé, y compris l’exposition à des documents troublants ou graphiques.
Volonté et capacité à témoigner devant le tribunal.
Posséder et conserver un permis de conduire valide ou pouvoir se déplacer au même titre qu’une personne qui possède un permis de conduire valide.
Requis (essentiel pour le poste)
Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.
Remarque :
1. Les candidats doivent toujours détenir un grade. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise. La spécialisation peut également être formée d’un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
EX1. Vaste expérience* à utiliser les techniques d’analyse pour analyser des renseignements dans au moins un des domaines suivants reliés à la sécurité : sécurité nationale, crime organisé, renseignement criminel et/ou enquêtes.
EX2. Vaste expérience* dans la rédaction de rapports afin de fournir des conseils spécialisés aux cadres supérieurs dans au moins un des domaines suivants : sécurité nationale, crime organisé, renseignement criminel et/ou enquêtes.
EX3. Expérience appréciable** à donner des exposés (verbal) aux cadres supérieurs dans au moins un des sujets suivants liés à la sécurité : sécurité nationale, crime organisé, renseignement criminel et/ou enquêtes.
EX4. Expérience à élaborer et à donner de la formation dans au moins un des domaines suivants reliés à la sécurité : sécurité nationale, crime organisé, renseignement criminel et/ou enquêtes.
EX5. Vaste expérience* à entretenir des partenariats avec des intervenants du Canada et de l’étranger d’au moins deux des milieux suivants : autres services d’application de la loi, services de renseignements, ministères ou organismes gouvernementaux, milieu universitaire, ou secteur privé.
EX6. Expérience à faire du mentorat en milieu de travail.
EX7. Expérience à diriger des équipes de projets ou à coordonner des projets complexes de renseignement.
*Par « vaste expérience » on entend la profondeur et l’étendue de l’expérience professionnelle qui aurait normalement été acquise dans l’exercice des fonctions pendant une période d’au moins cinq ans.
**Par « expérience appréciable » on entend la profondeur et l’étendue de l’expérience professionnelle qui aurait normalement été acquise dans l’exercice des fonctions pendant une période d’au moins deux ans.
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
Connaissance des lois applicables ou politiques de la GRC.
Connaissance du processus du renseignement.
Connaissance des pratiques de gestion des conflits.
Capacité de communiquer efficacement à l’oral
Capacité de communiquer efficacement par écrit
Capacité à analyser
Capacité à gérer les priorités
Capacité à penser de manière stratégique
Capacité à diriger efficacement une équipe
Capacité à perfectionner les autres
Sens du service à la clientèle
Orientation axée sur les résultats
Relations interpersonnelles efficaces
Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)
Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure
Maîtrise d’un établissement d’enseignement post-secondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
AEXP1. Expérience de l’exercice de tâches de gestion liées à des fonctions administratives ou à la planification d’activités de groupe.