À propos du poste
TâchesRejoignez la lutte contre le crime financier !
Le Centre d’analyse des opérations et déclarations financières du Canada (CANAFE) est à l’avant-garde pour assurer la sécurité des Canadiens et l’intégrité du système financier du Canada. En tant qu’unité de renseignement financier et superviseur en matière de LBA/FT du Canada, le CANAFE contribue à lutter contre le blanchiment d’argent, le financement des activités terroristes et les menaces à la sécurité du Canada.
À titre d'Analyste principal des outils du milieu de travail, vos principales responsabilités comprendront :
- Diriger la conception, la mise en œuvre, la modernisation et l'amélioration continue des plateformes de collaboration et de gestion documentaire à l'échelle de l'organisation, notamment le SGDDI, SharePoint, Microsoft Teams, Planner et d'autres services Microsoft 365.
- Assurer un leadership stratégique et technique en matière d'architecture des applications d'entreprise, de gouvernance, de gestion du cycle de vie et de prestation des services.
- Diriger des initiatives complexes liées aux applications d'entreprise, notamment des déploiements, des mises à niveau, des intégrations, des migrations et des projets de transformation.
- Superviser le rendement, la sécurité, la conformité et l'efficacité opérationnelle des applications d'entreprise afin d'assurer leur harmonisation avec les exigences organisationnelles et réglementaires.
- Collaborer avec les partenaires d'affaires, les équipes techniques et les partenaires externes afin d'élaborer des stratégies de solutions, de favoriser l'adoption des outils et d'appuyer l'atteinte des objectifs organisationnels.
- Fournir des conseils d'expert en matière de gestion des licences et des abonnements liés aux applications d'entreprise, tout en encadrant les membres de l'équipe et en dirigeant la résolution de problèmes techniques complexes.
Milieu de travailCANAFE est une agence distincte et possède son propre système de classification. Ce poste est classé FC-07 et est généralement comparable à (sans être strictement équivalent à) un poste IT-03.
Ce poste exige une présence sur place au siège social du CANAFE (234, avenue Laurier Ouest, Ottawa [Ontario]) au moins trois (3) jours par semaine. Il est prévu que cette exigence passe à quatre (4) jours par semaine sur place. Une présence supplémentaire sur place pourrait être requise afin de répondre aux exigences opérationnelles.
Pour en savoir plus sur notre régime global de rémunération, y compris la rémunération au rendement et les congés, cliquez sur l'hyperlien " Pourquoi travailler avec nous " sous la section Liens supplémentaires ci-dessous.
Intention du processus
L’objectif de ce processus est de pourvoir un (1) poste pour une durée indéterminée.
Ce processus de dotation peut également servir à pourvoir des postes similaires à durée déterminée et/ou indéterminée, assortis de différentes exigences linguistiques, qui pourraient devenir disponibles.
Postes à pourvoir
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Messages importants
Les candidats doivent soumettre leur candidature au moyen du système en ligne Emplois GC. Les candidatures soumises sous toute autre forme ne seront pas acceptées.
Les candidats doivent démontrer clairement, dans leur curriculum vitæ et leurs réponses aux questions de présélection, de quelle manière ils satisfont à chacun des critères d’études et d’expérience. Des exemples concrets doivent être fournis, précisant où, quand et comment les qualifications ont été acquises. Le défaut de démontrer clairement que vous répondez à chacune des qualifications essentielles entraînera le rejet de votre candidature.
Si vous répondez à l'un des critères de qualification constituant un atout mentionné dans l'offre d'emploi, veuillez indiquer clairement ceux auxquels vous répondez en fournissant des exemples concrets.
📌 REMARQUES
En raison de la nature de notre travail, les candidats sont priés de limiter les personnes qu’ils informent de leur candidature au CANAFE, surtout dans les médias sociaux. Toute discussion devrait être restreinte à un partenaire ou à des membres proches de la famille, qui doivent également comprendre la nécessité de faire preuve de discrétion.
Tous les frais engagés par les candidats (y compris les frais de déplacement et de réinstallation) dans le cadre de ce processus de dotation seront assumés par les candidats eux mêmes.
En raison du volume de candidatures que nous recevons, les demandes envoyées à notre adresse courriel concernant le statut d’une candidature pour ce processus ne recevront pas de réponse.
Requis (essentiel pour le poste)
Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
ÉDUCATION :
ED1 – Réussite d’un programme d’études de deux ans, offert par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec spécialisation acceptable :
• en informatique
• en technologies de l’information
• en gestion de l’information
• ou toute autre discipline pertinente au poste à doter
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
EXPÉRIENCE :
E1 – Expérience récente* et significative** de la conception, de la mise en œuvre, de l'administration et du soutien de solutions de collaboration et de gestion documentaire à l'échelle de l'organisation, telles que Microsoft 365, SharePoint, Microsoft Teams et/ou le SGDDI, dans un environnement vaste et complexe.
E2 – Expérience récente* et significative** de la direction de projets ou d'initiatives liés aux applications d'entreprise, notamment en matière de planification, de mise en œuvre, d'intégration, de migration ou de modernisation de plateformes et de services essentiels aux activités de l'organisation.
E3 – Expérience de l'élaboration et de l'application de cadres de gouvernance ainsi que de normes en matière de sécurité, de gestion de l'information et d'exploitation des applications d'entreprise.
E4 – Expérience de la gestion de programmes de licences et d'abonnements logiciels, y compris l'administration et l'optimisation des licences, la surveillance de la conformité, le soutien aux vérifications et la gestion des coûts.
E5 - Expérience récente* et significative** de la prestation de conseils et d'orientation techniques de niveau supérieur à la gestion, aux partenaires d'affaires et aux équipes techniques, notamment par l'élaboration de recommandations, de stratégies et de feuilles de route relatives aux services d'applications d'entreprise.
E6 - Expérience de la collaboration avec de multiples intervenants, y compris des clients d'affaires, des équipes techniques, des membres de la haute direction, des fournisseurs et des partenaires externes, afin de cerner les besoins et d'offrir des solutions technologiques d'entreprise.
* L'expérience récente est définie comme une expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.
** L'expérience significative est définie comme une expérience démontrant l'ampleur et la profondeur des activités réalisées, ainsi que le niveau de complexité, de diversité et d'autonomie généralement associé à l'exercice de ces fonctions pendant au moins deux (2) années cumulatives.
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
CONNAISSANCE :
K1 – Connaissance des exigences, des normes et des lignes directrices en matière de gestion de l'information au sein du gouvernement du Canada.
K2 – Connaissance des pratiques exemplaires en rédaction technique pour l'élaboration de procédures, de guides d'utilisation et/ou de plans de mise en œuvre de logiciels.
K3 – Connaissance des pratiques exemplaires, des orientations et des normes relatives à la mise en œuvre, à l'administration et au soutien de solutions de collaboration et de gestion documentaire à l'échelle de l'organisation.
K4 – Connaissance des principes de sécurité, des pratiques exemplaires de l'industrie et des contrôles de sécurité organisationnels applicables aux technologies en milieu de travail et aux plateformes infonuagiques de collaboration.
K5 – Connaissance des pratiques de gestion des licences et des abonnements logiciels, y compris les modèles de licences Microsoft, la gestion des droits d'utilisation, la surveillance de la conformité, la préparation aux vérifications, l'optimisation des coûts et les principes de gestion des actifs logiciels.
K6 – Connaissance des services et de l’architecture de Microsoft 365, y compris Exchange Online, SharePoint Online, Microsoft Teams, OneDrive Entreprise et Microsoft Entra ID.
CAPACITÉS :
A1 - Capacité de communiquer efficacement à l’écrit et à l’oral.
A2 - Capacité d'analyser des enjeux complexes, d'élaborer des solutions viables et de formuler des recommandations.
A3 - Capacité de mobiliser les intervenants et de collaborer avec eux afin de cerner les besoins, de comprendre les exigences opérationnelles et de recommander des solutions appropriées.
A4 - Capacité de mettre en œuvre et de maintenir des configurations sécurisées favorisant le respect des exigences organisationnelles en matière de sécurité et de conformité.
COMPÉTENCES EN LEADERSHIP :
LC1 – Engagement (Travailler efficacement avec les personnes, les organisations et les partenaires) ;
LC2 – Valeurs et éthique (Servir avec intégrité et respect) ;
LC3 – Excellence axée sur les résultats (Obtenir des résultats grâce à son travail, à ses relations et à ses responsabilités) ;
LC4 – Réflexion stratégique (Innover par l’analyse et les idées).
Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)
Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure
ATOUTS :
AEX1 – Expérience de la conception, du développement ou du soutien de solutions utilisant la plateforme Microsoft Power Platform (Power Automate, Power Apps, Power BI, etc.).
AEX2 – Expérience de l'administration, de la configuration ou du développement de solutions dans SharePoint Online.
AEX3 - Titres de compétences ou certifications reconnus de l'industrie liés à Microsoft 365, SharePoint, Teams, à l'administration de systèmes d'entreprise, à la gestion de l'information, à la cybersécurité ou aux technologies infonuagiques.
AEX4 - Expérience de la conception et de la direction de projets de migration de systèmes organisationnels de gestion de l'information (p. ex. SGDDI, GCDOCS, IRIMS) vers SharePoint.
AEX5 - Expérience de l'élaboration et de la mise en œuvre de cadres de gouvernance, de gestion des documents ou de gestion de l'information à l'échelle de l'organisation, y compris une connaissance des politiques, normes et directives du gouvernement du Canada relatives à la gestion de l'information, aux services numériques ou à la cybersécurité.