Gestionnaire principal de projet

Milieu de travail
La Gendarmerie royale du Canada (GRC) est à la recherche de personnes qualifiées prêtes à se joindre à son équipe dynamique. Elle offre un milieu de travail diversifié, ouvert, respectueux et sain ainsi que des conditions de travail flexibles pour assurer un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Si vous appréciez le travail d’équipe, les tâches stimulantes, l’innovation, la collaboration et le service à la clientèle de grande qualité, vous pourriez être la personne qu’on recherche!Le bureau est situé au 73, promenade Leikin à Ottawa, Ontario (Barrhaven), dans un immeuble moderne. Il y a amplement de places de stationnement gratuit, un accès pratique à des circuits d’autobus tout près de l’immeuble, un centre de conditionnement physique sur place (gratuit) ainsi qu’une cafétéria.Nous disposons également de sites de travail provisoires dans les villes suivantes :
-Winnipeg
-Regina
-Edmonton
-Surrey
-Halifax
-Montreal
-Toronto
-Ottawa

Intention du processus
Le besoin immédiat est de doter un poste sur une base indéterminée avec un profil linguistique de bilingue impératif CBC/CBC qui requiert une cote de fiabilité approfondie.Un bassin de candidats pourrait être établi et pourrait servir à doter des postes semblables au sein de la GRC de durée indéterminée ou pour une période déterminée tels que, déterminé, intérimaire, ou affectation avec divers profils linguistiques ainsi que différents niveaux de sécurité de la GRC.Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC

Postes à pourvoir
2

Messages importants
Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap les empêchant de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus avant la date d’échéance. Vous pouvez aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605. Le numéro du service INFOTEL pour les personnes utilisant un téléimprimeur ou un appareil de télécommunication pour malentendants est le 1-800-532-9397.Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste. Cela sera déterminé par l'utilisation de divers outils d'évaluation.Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter. Les employés indéterminés, dans le même groupe et niveau ou l'équivalent, pourront être considérés pour une mutation, une affectation ou un détachement avant l’évaluation des autres appliquant(e)s.En fonction du nombre de postulants, des stratégies de gestion de volume telles que, sans s’y limiter, l’approche descendante, l’établissement d’un point de coupure, la sélection et/ou l’évaluation aléatoire peuvent être utilisés aux fins de la gestion des demandes d’emploi et des postulants. Si une stratégie de gestion de volume est utilisée, une communication concernant l’application de la stratégie sera envoyée aux candidats touchés par celle-ci.Notre moyen de communication privilégié avec les candidats est le courriel électronique. Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courriel électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.COMMENT POSTULER :
Vous devez répondre à des questions de présélection afin de démontrer comment vous rencontrez les qualifications essentielles (études et toutes les expériences essentielles).Lorsque vous répondez aux questions de présélection, il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt fournir des exemples concrets et détaillés des tâches que vous avez accomplies afin d’expliquer QUOI, OÙ, QUAND et COMMENT vous avez acquis chacune des qualifications en question.Pour chaque critère d’expérience, veuillez fournir l’information suivante : 1-Nom du ministère ou organisation où vous avez acquis l’expérience;
2-Titre du poste occupé, groupe et niveau ainsi que la/les période(s) pendant laquelle vous avez exercés vos fonctions (M-A à M-A);
3-Détails des tâches ou projets spécifiques qui démontrent de quelle façon l’expérience a été acquise (Situation/défi, tâches/travail, action et résultats).Advenant que vos réponses aux questions de présélection ne contiennent pas suffisamment de détails afin de démontrer que vous rencontrez les critères de présélection, votre demande ne sera pas retenue dans le cadre de ce processus. Nous ne solliciterons pas les postulants si l’information est incomplète ou absente.

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Conditions d'emploi:
Cote de fiabilité approfondie
Un permis de conduire valideToutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et/ou une vérification de solvabilité.

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Exigences opérationelles:
OR1. Consentir à voyager dans des lieux éloignés, possiblement à bord de petits aéronefs, et être en mesure le faire.
OR2. Consentir à faire des heures supplémentaires à l’occasion, au besoin, et être en mesure de le faire.
OR3. Le gestionnaire de projet sera exposé à des conditions dangereuses dans les chantiers de construction. Il lui faudra faire preuve de précaution lorsqu’il est exposé à ces risques, et il devra utiliser l’EPI approuvé lorsqu’il se trouve sur les lieux.

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Étude:
Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans un domaine lié aux fonctions du poste, comme la technologie de la construction, le génie, l’architecture, le design d’intérieur ou la gestion de projet;OU Une combinaison acceptable de certification en gestion de projet (p. ex. PMP, PRINCE2 ou l’équivalent) et environ dix (10) ans d’expérience récente et pertinente dans l’exécution de tâches liées au poste.

Expérience :
EX1. Expérience récente* et appréciable** en conception architecturale ou en ingénierie ainsi qu'en gestion de projets de nouvelles constructions ou de rénovations importantes et de contrats liés à des projets immobiliers d'une valeur supérieure à 10 millions de dollars.
EX2. Expérience récente* et appréciable** de la direction d'une équipe de projet multidisciplinaire formée de ressources du secteur public ou privé en vue de la réalisation de projets immobiliers.
EX3. Expérience de l'élaboration, de la coordination et de l'évaluation de contrats relatifs à la réalisation de projets de construction.
EX4. Expérience relative à la conduite de visites de chantier, à l'assurance de la qualité de documents contractuels, au contrôle de l'avancement des travaux et à l'inspection de projets immobiliers tout au long du cycle de vie du projet.
EX5. Expérience récente* et appréciable** de la gestion d'une équipe de personnel participant à la réalisation de projets de construction de biens immobiliers.
EX6. Expérience de la gestion des attentes des parties prenantes et de rapports à la direction générale.Définition :
L'expérience récente* est définie comme l'expérience acquise pendant 5 ans au cours des 10 dernières années.**On entend par « expérience appréciable » une expérience démontrée dont l’étendue et la richesse sont associées à l’exécution d’un large éventail d’activités complexes, normalement acquise au cours d’environ six (9) années d’expérience pertinente.

Connaissances :
Co1. Connaissance des principes fondamentaux de la gestion de projet, des processus utilisés dans la gestion des projets de construction, tels que : théories, principes, pratiques et techniques, budgets, échéanciers, etc.
Co2. Connaissance de la législation, de la réglementation, des lignes directrices et des codes fédéraux et provinciaux relatifs à la construction au Canada.
Co3. Connaissance des éléments fondamentaux et des principes de la gestion des ressources humaines

Aptitudes/Capacités :
Ca1. Capacité d’analyser des questions, d’élaborer des solutions et de formuler des recommandations.
Ca2. Capacité d’établir le calendrier d’exécution de marchés de consultation et de marchés de construction et de fournitures, et d’assurer la gestion de ces marchés.
Ca3. Capacité de rédiger, de réviser et d’évaluer des dessins et des devis techniques en vue d’importants projets de construction, de rénovation, de réparation ou d’entretien.
Ca4. Capacité de gérer des rapports directs Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
Ca5. Capacité de communiquer efficacement par écrit.
Ca6. Capacité de communiquer efficacement de vive voix.

Qualités Personnelles :
QP1. Travailler efficacement avec les autres.
QP2. Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action.
QP3. Bon jugement
QP4. Fiabilité
QP5. Souci du service à la clientèle

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

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Expérience :
AEX1 Expérience de l’application de connaissances techniques ou de métiers dans un environnement de construction.
AEX2. Expérience dans l'élaboration des échéanciers de projets
AEX3. Expérience dans l'élaboration du budget d'un projet

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La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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