TâchesVous êtes à la recherche d’une nouvelle opportunité ou d’un nouveau défi? La Direction de la stratégie et des technologies émergentes (STE) recherche des candidat(e)s pour plusieurs postes au groupe et niveau ENG-04
Les principales tâches des postes vont inclure :
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de règlements, normes, politiques et procédures liées aux autorisations et à la surveillance de lancement et de rentrée atmosphérique.
- Effectuer des vérifications et des analyses à l’appui de l’autorisation et de la surveillance des activités de lancement et de rentrée atmosphérique au Canada
Élaborer et mettre à jour des documents d’orientation technique pour les opérations complexes de lancement et de rentrée atmosphérique.
- Examiner le contenu technique des demandes d’approbation opérationnelle de lancement et de rentrée atmosphérique afin d’en vérifier la conformité avec les exigences et documents d’orientation publiés.
- Participer activement à des comités techniques et programmatiques, si nécessaire.
Intention du processus
Les résultats de ce processus seront initialement utilisés pour combler trois (3) postes ENG-04 de façon indéterminée.
Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi pour doter des postes similaires ayant des lieux, durées d’emploi, profils linguistiques, exigences opérationnelles et conditions d’emploi variés, au sein de Transport Canada – direction de la stratégie et technologies émergentes. Il est à noter que les postes à pourvoir sont situés dans la région de la capitale nationale.
Postes à pourvoir : 3
Messages importants
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
CONSIGNES :
Vous devez fournir un dossier de candidature complet, incluant un curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation incluant des réponses aux questions de présélection qui démontrent clairement comment vous rencontrez les critères relatifs aux études et aux expériences mentionnées dans les qualifications essentielles, de même que pour toute qualification constituant un atout applicable.
Pour chaque critère d'expérience, veuillez fournir des exemples concrets, y compris les informations suivantes :
1. Nom de l'organisation où l'expérience a été acquise;
2. Titre du poste occupé et la durée (y compris les dates) au cours de laquelle vous avez exercé les fonctions;
3. Des détails spécifiques relatifs aux tâches, aux projets ou aux réalisations démontrant comment l'expérience a été acquise.
Les questions de présélection seront utilisées comme outil principal dans le cadre de la présélection et le curriculum vitae sera utilisé pour valider l’information fournie. Les demandes d’emploi qui ne démontrent pas clairement comment les critères de présélection sont rencontrés seront rejetées.
Des vérifications de références seront effectuées.
Un entretien sera organisé.
Un examen écrit peut être administré.
Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.
Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels, selon les exigences du poste spécifique à pourvoi.