Milieu de travail𝗡𝗼𝘂𝘀 𝘀𝗼𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗨𝗻 𝘀𝗲𝘂𝗹 𝗦𝗣𝗔𝗖 !
Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) aide le gouvernement du Canada à servir la population canadienne. Grâce à des principes fortement axés sur la prestation de services de qualité aux clients, nous fournissons à d’autres ministères, organismes et sociétés d’État des services novateurs dans des domaines comme la gestion des biens immobiliers, les achats, les opérations bancaires, la paye et les pensions et la traduction. En dispensant ces services centralisés aux ministères et organismes, nous leur permettons de concentrer leur énergie sur ce qu’ils font de mieux : la prestation de programmes et de services aux Canadiens.
À SPAC, notre approche de l'inclusion est simple : nous nous engageons à créer une main-d'œuvre compétente et représentative qui reflète la diversité de la population canadienne que nous servons, et nous nous efforçons de créer un environnement accueillant, respectueux et inclusif qui favorise la collaboration et l'innovation. Quand vous réussissez, nous réussissons tous.
Messages importants
Veuillez noter que seuls les candidats qui rencontrent les critères essentiels d’études et d’expériences seront invités à la prochaine étape d’évaluation. Nous remercions tous les postulants de leur intérêt pour ce processus de sélection.
Veuillez-vous assurer de lire tous les points énumérés ci-dessous, car cette section contient des informations importantes sur le processus de candidature. Si vous ne lisez pas ces points et ne suivez pas ces directives, des renseignement requis pourraient être omis de votre candidature, ce qui pourrait entrainer l’élimination de votre candidature du processus de sélection.
𝟏𝐫𝐞 É𝐓𝐀𝐏𝐄 - 𝐏𝐑𝐎𝐂𝐄𝐒𝐒𝐔𝐒 𝐃𝐄 𝐃𝐄𝐌𝐀𝐍𝐃𝐄 𝐃'𝐄𝐌𝐏𝐋𝐎𝐈
*𝐒𝐄𝐔𝐋𝐄𝐒 𝐋𝐄𝐒 𝐃𝐄𝐌𝐀𝐍𝐃𝐄𝐒 𝐃'𝐄𝐌𝐏𝐋𝐎𝐈 𝐄𝐍 𝐋𝐈𝐆𝐍𝐄 𝐒𝐄𝐑𝐎𝐍𝐓 𝐀𝐂𝐂𝐄𝐏𝐓É𝐄𝐒
🔎 DIRECTIVE - Lorsque vous répondez aux questions de présélection, assurez-vous de faire ce qui suit:
Ⓐ Démontrez clairement comment vous possédez chacune des exigences (études et expériences) en répondant aux questions en ligne, et donner des exemples concrets et précis d’actions répondant directement à l’expérience recherchée.
Ⓑ Inclure quand l’exemple a eu lieu (de « mois - année » à « mois - année »), le contexte de chaque situation, ce que vous avez fait, comment vous l’avez fait, quel était votre rôle dans la situation, et quel a été le résultat.
Ⓒ Concentrez-vous sur ce que vous avez fait. Lorsque vous faites référence à une expérience acquise dans un contexte d’équipe, décrivez comment votre rôle se démarquait du rôle des autres.
❗ Les curriculums vitae peuvent être utilisés comme source secondaire pour valider les qualifications décrites; les commentaires tels que « voir à mon curriculum vitae ci-joint » ne seront pas acceptés et peuvent entraîner le rejet de votre demande. Les informations fournies sur votre expérience devraient être soutenues par votre curriculum vitae.
❗ L’absence de DÉTAILS peut entraîner le rejet de votre candidature, car le comité d’évaluation pourrait ne pas disposer de renseignements suffisants pour déterminer si vous répondez aux qualifications requises.
𝟐𝐞 É𝐓𝐀𝐏𝐄 - É𝐕𝐀𝐋𝐔𝐀𝐓𝐈𝐎𝐍 (𝐔𝐧𝐞 𝐟𝐨𝐢𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐚 é𝐭é 𝐫𝐞𝐭𝐞𝐧𝐮𝐞) :
- Divers outils d’évaluation peuvent être utilisés dans l’évaluation des candidats. Toute l'information recueillie au long du processus de sélection, à partir de la présentation de la demande jusqu'à la fin du processus, pourrait être utilisée pour évaluer les candidats.
- Toute méthode d’évaluation jugée appropriée pour déterminer si une personne répond aux qualifications essentielles peut être utilisée dans aucun ordre précis, comme, sans s’y limiter, examen fait maison, les entrevues et les vérifications des références.
- La communication écrite pourrait être évaluée à l'aide des questions de présélection.
- Au cours du processus de demande d'emploi ou d’évaluation, la tricherie et le plagiat sont considérés comme des formes d’inconduite et ne sont pas autorisés. Toute personne trouvée en train de tricher, y compris celles qui aident les autres à tricher, peut être renvoyée du processus de sélection.
𝐀𝐔𝐓𝐑𝐄𝐒:
- Nous prévoyons communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats dans le cadre de ce processus de sélection doivent inscrire, dans leur demande d'emploi, une adresse de courriel valide et fonctionnelle en tout temps, et qui accepte les messages d’expéditeurs inconnus. L'absence de réponse aux communications peut être interprétée comme un retrait de ce processus.
- Selon le nombre de candidats et des besoins du ministère, des stratégies de gestion du volume peuvent être utilisées pour gérer les candidatures.
- Les personnes ont le droit de participer au processus de nomination dans la ou les langues officielles de leur choix. Les candidats sont priés d'indiquer leur(s) langue(s) officielle(s) de préférence dans leur candidature.