Officier/officière des normes et de l’évaluation de l’instruction

Tâches
Le titulaire du poste est responsable de la planification, de la mise en œuvre et de l’évaluation de programmes de formation, ainsi que de la réalisation de recherches en éducation pour le compte du ministère de la Défense nationale (MDN). Il possède et applique des connaissances en matière de méthodes d’enseignement, de concepts et de pratiques pédagogiques.Le titulaire du poste participe aux activités suivantes :
• l’élaboration et la mise en œuvre de normes, de procédures de mise à l’essai et de pratiques exemplaires pour les programmes de formation;
• l’établissement et l’approbation des produits et services de formation et des programmes d’évaluation du rendement;
• la prestation de conseils concernant la validation des formations, les ajustements aux programmes et les pratiques d’enseignement.Le titulaire du poste relève généralement du gestionnaire des normes et de l’évaluation de l’instruction ou d’un titulaire d’un poste EDS/militaire supérieur.Les postes à pourvoir immédiatement comprennent :
- 1 poste anglais essentiel pour une durée indéterminée (permanente) à Esquimalt (Colombie-Britannique).
- 1 poste bilingue impératif (CBC/CBC) pour une durée indéterminée (permanente) à Québec (Québec).

Milieu de travail
Ensemble, le MDN et les Forces armées canadiennes (FAC) forment l’organisation la plus vaste et la plus complexe au Canada. Le rôle du MDN est d’offrir des services et un soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) afin qu’elles puissent mener à bien leurs opérations et leurs missions au pays et à l’étranger. Le MDN et les FAC travaillent côte à côte pour remplir la mission du gouvernement du Canada qui consiste à défendre le Canada et les Canadiens et à contribuer aux efforts internationaux de paix, de sécurité et de stabilité.Qu’offrons-nous?🍁Au MDN, nous favorisons un milieu de travail où les employés ont des possibilités de croître, d’apprendre et de progresser dans leur carrière et d’éprouver de la satisfaction au travail pendant une longue période. Vous aurez droit à :✅ Une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée
✅ Des opportunités d’avancement
✅ Un milieu de travail diversifié, respectueux et intégrateur
✅ Une rémunération totale, y compris un salaire concurrentiel, soins de santé et soins dentaires, un régime de retraite et une variété de droits à des congés🏢 Conformément aux directives du Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT), le ministère de la Défense nationale (MDN) a adopté un modèle de travail hybride commun qui dans lequel les fonctionnaires travaillent à leur lieu de travail désigné au moins quatre jours par semaine, ou de 80 % de leur horaire normal. Certains postes peuvent exiger une présence à temps plein sur place. (voir Liens supplémentaires si-dessous).

Intention du processus
Le présent processus vise à pourvoir un (1) poste anglais essentiel pour une durée indéterminée (permanente) à Esquimalt (Colombie-Britannique) et un (1) poste bilingue impératif (CBC/CBC) pour une durée indéterminée (permanente) à Québec (Québec).Un bassin de candidats partiellement ou essentiellement qualifiés pourrait être établi dans le cadre de ce processus. Ce bassin pourra être utilisé afin de doter des postes identiques ou semblables assortis de divers profils linguistiques, durées d’emploi (postes temporaires et permanents), exigences opérationnelles et conditions d’emploi au sein du ministère de la Défense nationale.

Postes à pourvoir
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Messages importants
📢 Comment cela fonctionne-t-il?✅ Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe? Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler ».✅ Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.✅ Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’auto déclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une auto déclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.📢 AUTRES RENSEIGNEMENTS:▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler ». Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du Emplois GC, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.▶ Les postulants qui font une demande à l'egarde de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.▶ Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être requises
↪ Divers degrés de l’étendue et de la profondeur de l’expérience peuvent être jugées essentiels.
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles
↪ Il se peut que l'on vous contacte et que l'on vous demande de fournir des informations ou de faire l'objet d'une évaluation plus approfondie▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats. Votre comportement général et vos communications, y compris la correspondance par courrier électronique, peuvent être utilisés pour évaluer les qualifications et les compétences.▶ Les informations que vous fournirez dans cette candidature doivent être véridiques et pourraient être vérifiées. Toute fausse information peut entraîner le rejet de votre candidature et/ou le refus de votre recrutement. Veuillez cocher uniquement les lieux où vous êtes réellement disposé et apte à travailler. Choisir un lieu où vous n'êtes ni disposé ni apte à travailler ralentit le processus et impacte notre capacité à pourvoir des postes au sein du Ministère. En soumettant votre candidature, vous confirmez que vous vivez actuellement dans l’un de ces lieux ou que vous êtes apte à vous y installer.▶ Pour assurer l'intégrité du processus de sélection, le contenu et les questions de l'évaluation doivent demeurer confidentiels. Veuillez ne pas discuter ou partager le contenu de l'évaluation avec qui que ce soit, y compris d'autres candidats. Vous devez compléter l'évaluation, y compris les questions de sélection, par vous-même, sans l'aide d'autrui, y compris l’utilisation de ressources Internet non approuvées et l'intelligence artificielle. Toute infraction peut entraîner des conséquences potentielles pouvant aller jusqu’à l’élimination de ce processus de sélection.▶ Si, à un moment ou à un autre de ce processus ou après votre qualification dans le cadre de ce processus, vos valeurs et votre éthique ne concordent pas avec celles du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes et du Code de valeurs et d’éthique du secteur public, votre candidature ne sera pas étudiée davantage (voir Liens supplémentaires si-dessous). ▶ Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
↪ L’adéquation entre l’expérience ou les qualifications du candidat et les besoins du poste ou de l’équipe
↪ L’étendue, la profondeur, la pertinence et le type d’expérience liée au travail
↪ Le niveau ou le degré de maîtrise des compétences ou qualifications requises
↪ Les besoins organisationnels

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Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

• Consentir à faire des heures supplémentaires à court préavis et être en mesure de le faire.• Consentir à voyager dans le cadre d'affectations temporaires (pour exercer des fonctions officielles à un autre endroit) au Canada et être en mesure de le faire.• Respecter strictement le Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes, le Code de valeurs et d’éthique de la fonction publique, la Directive sur les conflits d’intérêts et les Directives et ordonnances administratives de la Défense (DOAD) 7021 1 – Conflits d’intérêts (voir Liens supplémentaires si-dessous).• Des conditions d’emploi supplémentaires peuvent être exigées selon le poste à pourvoir. La liste complète des conditions d’emploi sera communiquée aux candidats au moment de l’examen des candidatures pour chaque poste à pourvoir.

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Une ou plusieurs exigences opérationnelles peuvent être requises, selon le poste à pourvoir. La liste complète des exigences opérationnelles sera communiquée aux candidats au moment de l’examen des candidatures pour chaque poste à pourvoir.

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Afin de soutenir un processus d’évaluation efficace, les critères d’expérience essentiels pourraient être évalués de façon séquentielle, soit un critère à la fois. Les candidates et candidats devront satisfaire au critère évalué pour pouvoir passer à l’évaluation des critères subséquents. Les personnes qui ne satisfont pas au critère à l’étude seront éliminées du processus. Il incombe aux candidates et candidats de prendre connaissance des exigences et de s’assurer que leur demande démontre clairement comment chaque critère d’expérience est respecté. ❗ Les qualifications essentielles sont des qualifications que vous devez posséder pour être considéré pour le poste. Cela signifie que lorsque vous postulez, votre demande doit clairement démontrer que vous possédez les études et l’expérience énumérées ci-dessous._______________________________________
ÉTUDESET1 – Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en éducation, en linguistique, en sociologie, en psychologie, en mathématiques, en physique, en économie familiale ou dans un autre domaine lié aux fonctions des postes du groupe.Remarque : Lorsque des études sont exigées, les candidats doivent toujours détenir un grade. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et peuvent avoir été suivis dans un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, sans qu’il soit nécessaire qu’ils aient été suivis dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans la spécialisation exigée. La spécialisation peut également être le fruit d’une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.

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EXPÉRIENCEEX1 – Expérience de la conception et de l’élaboration de programmes dans un environnement d’apprentissage pour adultes, au moyen de technologies et de méthodes pédagogiques.
EX2 – Expérience appréciable* de l’évaluation des besoins d’apprentissage et de la prestation de conseils concernant la sélection, la planification, la conception ou l’élaboration de solutions d’apprentissage.
EX3 – Expérience appréciable* de l’élaboration de contenu de formation au moyen d’un système de gestion de l’apprentissage (SGA). (Les SGA comprennent notamment le Réseau d’apprentissage de la Défense [RAD], Moodle et d’autres plateformes de formation.)* L’expérience appréciable sera évaluée en fonction de la nature vaste et approfondie des activités, de la complexité et de la diversité du travail effectué, ainsi que du degré d’autonomie démontré. Bien qu’une telle expérience doive normalement être acquise sur une période d’environ deux (2) ans, une durée plus courte peut être envisagée en fonction de la complexité et de la diversité démontrées du travail effectué, de la portée du travail ou du niveau de responsabilité directe.

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COMPÉTENCESC1. Faire preuve d’intégrité et de respect
C2. Réflexion approfondie
C3. Collaboration efficace avec les autres
C4. Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
C5. Souplesse
C6. Créativité
C7. Communication* Évaluation globale*La conduite globale et les communications, y compris les courriels, tout au long de ce processus de sélection pourraient être utilisées pour évaluer le critère C7. Communication.

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CAPACITÉSCA1 – Capacité d’organiser sa charge de travail, de gérer plusieurs demandes et de respecter les échéances.
CA2 – Capacité d’appliquer une méthodologie agile de planification de projets et de gérer des projets.
CA3 – Capacité d’utiliser des approches andragogiques et des initiatives d’apprentissage novatrices.
CA4 – Capacité de mener des recherches, des analyses documentaires ou des études d’évaluation concernant d’autres approches en matière de formation et d’éducation.
CA5 – Capacité d’utiliser des logiciels couramment utilisés en milieu de travail (p. ex. MS Office ou des outils équivalents) pour élaborer et offrir des produits de formation.

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Exigences linguistiques variées - __Anglais essentiel
Français essentiel
Bilingue impératif – BBB/BBB
Bilingue impératif – CBC/CBC

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❗ Les qualifications constituant un atout sont des qualifications qui peuvent être requises pour le poste. Si vous possédez l’une des qualifications énumérées ci-dessous, veuillez démontrer clairement dans votre demande comment vous remplissez la qualification._______________________________________
ÉTUDES (ATOUT)ETA1. Maîtrise d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans un domaine lié aux fonctions du poste.Les cours suivants seront considérés comme des atout. Bien que les candidats puissent avoir suivi certains ou l’ensemble de ces cours afin de renforcer leur candidature, la réussite de ces cours n’est pas une exigence pour une nomination:ETA2 – Cours d’officier du développement de l’instruction (ODI) [ID de cours ADGA]
ETA3 – Techniques d’instruction interactives (TII) [ID de cours AIMU]
ETA4 – Superviseur de l’instruction (SI) [ID de cours AHCH]
ETA5 – Cours de techniques d’instruction [ID de cours AHCH]
ETA6 – Instructeur d’apprentissage à distance (IAD) [ID de cours AIMO]
ETA7 – Techniques d’instruction par la facilitation (TIF) [ID de cours ALTD]
ETA8 – Gestionnaire de l’instruction [ID de cours AEFX]

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EXPÉRIENCE (ATOUT)EXA1 – Expérience de la prestation de formation à des apprenants adultes.
EXA2 – Expérience de la supervision de subordonnés.
EXA3 – Expérience de la production de rapports visant à déterminer la réussite ou l’échec d’un programme de formation.
EXA4 – Expérience de la rédaction de propositions relatives à l’ajustement des méthodes de formation.

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CONNAISSANCES (ATOUT)COA1 – Connaissance de l’organisation de l’instruction au sein des Forces armées canadiennes (FAC), y compris des principes, des politiques et des méthodologies du Système de l’instruction individuelle et de l’éducation des Forces canadiennes (SIIEFC). (Cela comprend l’ensemble du cycle de vie de l’instruction et de l’élaboration du matériel pédagogique, depuis l’analyse des besoins jusqu’à la prestation, l’évaluation et l’amélioration continue.)

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BESOINS ORGANISATIONNELS ▶ Le ministère de la Défense nationale s’est engagé à se doter d’un effectif diversifié et inclusif qui reflète la population du Canada. Afin de se doter d’un effectif représentatif, la sélection pourrait se faire parmi les personnes qualifiées qui déclarent appartenir à au moins un des groupes suivants visés par l’équité en matière d’emploi : les Autochtones, les membres des minorités visibles, les personnes handicapées et les femmes. Nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à un ou plusieurs des groupes désignés lorsque vous poserez votre candidature.▶ Afin de soutenir les familles de militaires, la préférence pourrait être accordée aux époux/épouses ou aux conjoints/conjointes de fait des membres actifs des Forces armées canadiennes (FAC).

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La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes visés par l'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes en situation de handicap, les minorités visibles, et les femmes.

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La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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