Armurier·ère et spécialiste de la préparation du matériel

Tâches
Il incombe à l’armurier·ère et spécialiste de la préparation du matériel de fournir au personnel du Service de protection parlementaire (SPP) des services axés sur la remise, le suivi et le contrôle d’armements et de garantir en tout temps le bon état de fonctionnement et de préparation des armements et d’autres équipements opérationnels, y compris des éléments d’actifs spécialisés employés dans les immeubles de toute la Cité parlementaire. Il lui incombe aussi de voir à la mise en œuvre du programme d’entretien préventif et régulier des biens, et de coordonner avec les fournisseurs de l’extérieur les travaux d’entretien et de réparation qu’ils exécutent. Le titulaire est aussi chargé de contribuer aux opérations de la chaîne d’approvisionnement et d’aider à préparer les biens en vue de soutenir les opérations du SPP dans le contexte des activités spéciales ayant lieu dans la Cité parlementaire.

Milieu de travail
Le Service de protection parlementaire (SPP) est une organisation distincte qui n’est pas assujettie à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique. Le SPP a son propre système de classification, de rémunération et régime de dotation. Les personnes nommées au SPP continuent de faire partie du gouvernement fédéral et recevront le régime de retraite de la fonction publique et le régime d’assurance de la fonction publique.Ce que nous offrons :• Formation rémunérée
• Régimes de soins de santé, de la vue et dentaire de la fonction publique Régime de retraite de la fonction publique
• Semaine normale de travail de 35 heures
• Minimum de 4 semaines de vacances payées
• Centre de conditionnement physique gratuit sur place
• Programme d’aide aux employé·es et à la famille
• Horaires de travail flexibles
• Situé au centre-ville d’Ottawa
• Proximité de la station Parlement du O-Train et de la plupart des lignes principales d’autobus d’OC Transpo et de la STO

Intention du processus
Le but de ce processus de recrutement et de sélection est d’établir un bassin de candidat·es qualifié·es ou partiellement qualifié·es afin de pourvoir des postes de durées variées. Ce bassin pourra également être utilisé ultérieurement pour pourvoir des postes similaires au sein du SPP.

Postes à pourvoir
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Messages importants
Veuillez consulter le site web du SPP sous la rubrique Carrières > Opportunités ou à l'adresse https://pps.parl.ca/ pour obtenir des guides qui vous aideront à préparer votre application et une entrevue.Il vous incombe, en tant que candidat·e, de démontrer clairement comment vous répondez à chaque qualification (formation, expérience et atouts) en répondant aux questions de présélection de la candidature en ligne. Vous devez fournir des exemples concrets et spécifiques pour illustrer comment vous répondez à chaque critère identifié dans les questions. Vos réponses doivent indiquer où et comment vous avez obtenu l'expérience requise, ainsi que la ou les périodes pendant lesquelles vous avez exercé les fonctions du ou des postes.Vous êtes encouragé d’appliquer la méthode “STAR“ pour fournir des exemples clairs et détaillés :• S – Situation : Décrivez le contexte.
• T – Tâche : Précisez l’objectif.
• A – Action : Expliquez ce que vous avez fait et comment vous l’avez fait.
• R – Résultat : Soulignez les résultats de vos actions.Nous encourageons les ancien·es combattant·es des Forces armées canadiennes de s’auto-identifier lorsqu’ils/elles postulent à nos possibilités d’emploi.Nous n’accepterons que les demandes en ligne reçues par l’entremise du site web Emploi GC. Pour présenter une demande en ligne, vous devez d’abord créer un compte sur le site Emplois GC. Après avoir créé votre compte, revenez à l’affiche d’emploi et cliquez sur le bouton « Demande d’emploi en ligne » en dessous.Les candidat·es qui ne peuvent pas présenter leur demande en ligne doivent communiquer avec la personne indiquée ci-dessous avant la date limite.Toutes communications (présélection/évaluation, les invitations et les résultats) se feront par courriel. Assurez-vous que l’adresse courriel fournie est valide, toujours fonctionnelle et accepte les messages d’utilisateur·trices inconnu·es.Les candidat·es ne seront pas sollicité·es pour des informations incomplètes ou manquantes.Veuillez noter que toutes les réponses soumises doivent être des œuvres originales. Le plagiat de toute nature, y compris les réponses générées par l'IA, est strictement interdit et peut entraîner la disqualification du processus de candidature.Les candidat·es ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Les candidat·es sont prié·es d'indiquer leur langue officielle de préférence dans leur candidature.Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés pour évaluer les candidat·es au cours du processus de sélection.Selon le nombre de candidatures reçues, des stratégies de gestion de volume pourraient être appliquées pour gérer les candidatures.Les candidat·es doivent satisfaire aux qualifications essentielles, y compris les exigences linguistiques pour être nommé·es à un poste.Les frais de déplacement et de voyage encourus pendant le processus de recrutement et de sélection sont à la charge du candidat·e.

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Tous les candidat·es doivent obtenir à la fois une autorisation d’accès aux sites ainsi qu’une cote de fiabilité approfondie du SPP. Pour débuter le processus de filtrage de sécurité du SPP, les candidat·es devront remplir un questionnaire sur les antécédents personnels, un questionnaire de pré entrevue et se soumettre à la prise d’empreintes digitales.Le processus de filtrage de sécurité comprend une enquête approfondie visant à évaluer la fiabilité, l’honnêteté, la confiance, la loyauté envers le Canada et la fiabilité en ce qui a trait à cette loyauté. Cette enquête de filtrage de sécurité comprend notamment, sans s’y limiter, une évaluation de la loyauté, des vérifications auprès des services policiers, des vérifications financières, des recherches en ligne ainsi que la vérification des références personnelles et professionnelles. Les candidat·es devront également participer à une entrevue de filtrage de sécurité, qui portera sur divers sujets nécessaires pour compléter l’évaluation de filtrage sécurité.Les candidat·es doivent savoir que leur participation au processus de recrutement, même s’ils / si elles le complètent, ne garantit pas leur admissibilité au filtrage de sécurité du SPP. Le filtrage de sécurité est un processus distinct, dont le résultat peut être influencé par plusieurs facteurs, notamment la durée de résidence au Canada et, par conséquent, la capacité de vérifier les renseignements requis. Les interactions avec les services policiers, l’historique de crédit, les associations personnelles ainsi que d’autres considérations de sécurité pertinentes peuvent également avoir un impact sur l’admissibilité d’un/ d’une candidat·e à obtenir le niveau de sécurité requis et peuvent avoir une influence sur le temps requis pour compléter le processus de filtrage de sécurité.Les candidat·es qui ne satisfont pas aux exigences du filtrage de sécurité ne se verront pas accorder le niveau de sécurité requis et seront donc retiré·es du processus d’embauche puisqu’il s’agit d’une condition d’emploi.

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EXIGENCES OPÉRATIONELLES :Capacité et volonté d'effectuer des efforts physiques.
Capacité et disposition à travailler des heures supplémentaires au besoin.
Capacité d'obtenir et de maintenir toutes les certifications requises.

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ÉDUCATION :Formation spécialisée et certification à titre d’armurier·ère, OU combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.*Le programme d’études doit avoir été suivi dans un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada. Quiconque a suivi un programme à l’extérieur du Canada doit obtenir à ses frais une preuve d’équivalence auprès d’un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada.

EXPÉRIENCES :E1 - Expérience de la consultation et de la prestation de conseils auprès des clients, de l’interprétation des politiques et des lignes directrices, et de la résolution de problèmes liés aux services.

E2 - Expérience du contrôle, de la maintenance et/ou de la disposition de biens et de la préparation de dossiers connexes.

E3 - Expérience récente* et appréciable** du service à la clientèle.

E4 - Expérience à formuler des recommandations à la haute gestion.

E5 - Expérience récente* et appréciable** de l’utilisation de divers logiciels, notamment Excel, Microsoft Word et Outlook.DÉFINITIONS :
*Récent signifie dans les cinq (5) dernières années.
**On entend par appréciable l’ampleur et l’importance de l’expérience normalement liée au fait d’avoir effectué un large éventail d’activités complexes connexes à cette tâche.

CONNAISSANCES :K1 - Connaissance de l’inspection des armes à feu
K2 - Connaissance des technologies et de l'équipements émergents dans le domaine de la sécurité

COMPÉTENCES : Travail d’équipe et collaboration
Capacités de réflexion
Communication
Leadership
Sens du service à la clientèleAUTRES COMPÉTENCES :Sens de l’organisation
Gestion du temps
Souci du détail
Autogestion
Responsabilisation et saine gestion des ressources

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Bilingue - Impératif (BBB/BBB) - Test d'autoévaluation en langue seconde :Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle. Essayez les tests d’autoévaluation pour la compréhension de l’écrit et l’expression écrite avant de passer les tests officiels. Visitez: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/evaluation-langue-seconde/tests-autoevaluation.html

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EXPÉRIENCES (ATOUT) :AE1 - Expérience récente* et appréciable** à fournir un service d’armurier spécialisé.

AE2 - Expérience de travail dans un environnement de sécurité ou d'application de la Loi.

AE3 - Expérience de la logistique d’événements majeurs.

AE4 - Expérience de l'entretien d’armes à feu.

AE5 - Expérience appréciable** de la consultation et de la prestation de conseils auprès des clients, de l’interprétation des politiques et des lignes directrices, et de la résolution de problèmes liés aux services.DÉFINITION :
*Récent signifie dans les cinq (5) dernières années.
**Appréciable est définie comme la profondeur et l’étendue de l’expérience normalement associée à l’exécution d’un large éventail d’activités complexes liées à cette tâche, qui sont acquis à temps plein sur une période d'au moins deux (2) ans.

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