Analyste socioéconomique (évaluation de l’impact)

Tâches
Le titulaire du poste sera chargé de fournir des recommandations et des conseils professionnels sur des questions d’évaluation d’impact relatives aux projets d’exploration, de mise en valeur, de production, de transport et de cessation d’exploitation, pouvant être proposés par l’industrie énergétique aux termes de la Loi sur la Régie canadienne de l’énergie et la Loi sur les opérations pétrolières au Canada. Les questions abordées peuvent porter notamment sur le bien-être social et culturel, l’utilisation des terres et des ressources à des fins traditionnelles, les ressources patrimoniales, la sécurité en matière de navigation, les effets sur les droits des peuples autochtones, la mobilisation, le choix des tracés, l’analyse comparative entre les sexes Plus, l’environnement acoustique, la santé humaine, les effets sur l’infrastructure et les services. L’analyste socioéconomique (évaluation d’impact) participera à la conception et à la mise en œuvre de programmes de suivi, examinera les répercussions des effets cumulatifs des projets sur l’environnement social et veillera à ce que les consultations menées auprès des personnes touchées soient prises en compte dans le processus d’évaluation. Dans l’exercice de ses fonctions, l'analyste socioéconomique fait partie d’une équipe multidisciplinaire. Les activités de mobilisation peuvent exiger du titulaire qu’il planifie des séances d’audience publique et aide les participants.

Milieu de travail
La Régie de l’énergie du Canada contribue à assurer l’acheminement de l’énergie en toute sécurité partout au pays en examinant les projets, en communiquant de l’information sur l’énergie et en veillant au respect de normes de sécurité et environnementales de calibre mondial. Elle emploie quelque 600 personnes à son bureau national situé à Calgary et à ses bureaux de Montréal, Vancouver et Yellowknife.Figurant parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, la Régie est déterminée à offrir un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif qui reflète les collectivités qu’elle sert.La Régie est fière d’être un employeur de choix pour les peuples autochtones*. Elle appuie la Réconciliation en prenant des mesures concrètes, notamment en offrant un accès à des Aînés, du soutien culturel et communautaire, des congés payés et sans solde pour exercer des pratiques traditionnelles, un accompagnement individuel, des activités sociales et culturelles et des modalités de travail flexibles, y compris des possibilités de télétravail et de travail hybride, au besoin.* L’expression peuples autochtones regroupe les Premières Nations, les Inuit et les Métis.

Intention du processus
Intention de doter : deux postes temporaires (environ deux ans).Un répertoire de candidats entièrement ou partiellement qualifiés pourrait être constitué pour doter d’autres postes semblables à un niveau équivalent ou inférieur, mais qui peuvent différer en matière d’exigences linguistiques, de cote de sécurité, de conditions d’emploi et de type de poste (p. ex., temporaire, permanent, intérim ou affectation). Ce processus pourrait mener à une nomination permanente, même pour les candidats initialement nommés à un poste temporaire.

Postes à pourvoir
2

Messages importants
Le titulaire du poste est assujetti à la convention collective de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada applicable à la Régie. Les avantages offerts peuvent différer de ceux qui sont offerts dans l’ensemble de la fonction publique.D’autres formes de rémunération peuvent être accordées par la Régie de l’énergie du Canada en sus du salaire, dont l’admissibilité est établie conformément aux dispositions de la convention collective ou des conditions d’emploi pour la durée précisée :• une rémunération liée au rendement annuel, composée en partie du rendement personnel et du rendement de l’organisation.
• une indemnité de marché annuelle (réservée à certains postes opérationnels) s’applique à ce poste et est payable en un versement annuel. Exigences liées à la candidature :Veuillez fournir des EXEMPLES CLAIRS ET PRÉCIS qui démontrent comment vous répondez à chaque exigence. Ces réponses seront la principale source utilisée pour évaluer votre candidature. Votre curriculum vitæ servira uniquement à valider les renseignements fournis. Une candidature peut être rejetée si les renseignements fournis ne sont pas suffisants. Simplement énumérer vos fonctions ou indiquer « voir curriculum vitæ » ne répond pas aux exigences.Dans le cadre de votre candidature, vous devrez répondre à des questions de présélection portant sur les qualités essentielles concernant les études et l’expérience, ainsi que les qualités constituant un atout. Vous devez fournir des EXEMPLES CLAIRS ET CONCRETS et suffisamment détaillés pour chaque question. Les réponses comme « veuillez consulter le curriculum vitæ/CV » ne seront pas acceptées. Les candidatures qui ne sont pas accompagnées d’exemples précis ou de renseignements suffisants peuvent être rejetées, car le comité d’évaluation doit disposer d’assez d’informations pour déterminer si les exigences sont remplies.Assurez-vous de fournir une adresse courriel valide et active durant tout le processus de sélection. Toutes les mises à jour, notamment les invitations et les résultats, seront envoyées par courriel. Pour ne manquer aucun message important, les candidats sont priés de vérifier régulièrement leur boîte de réception et leur courrier indésirable.La Régie de l’énergie du Canada exige que les candidats posent leur candidature en ligne. Les candidatures transmises par courriel seront rejetées. Veuillez cliquer sur « Postuler en ligne » pour présenter votre candidature.

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• Accepter de se soumettre à une vérification afin d’obtenir la cote de fiabilité, et maintenir cette cote.
• Se conformer au Code de conduite des employés de la Régie de l’énergie du Canada.
Note : Il est fortement recommandé aux candidats éventuels de prendre connaissance du code de conduite avant de postuler. Le document est accessible à partir du site Web de la Régie de l’énergie du Canada à l’adresse http://www.rec-cer.gc.ca/code-regissant-conduite.
• Consentir à changer d’équipe ou de secteur, selon les exigences opérationnelles ou à mesure que sont établis les besoins de perfectionnement individuels.
• Ce poste n’est pas offert en télétravail à temps plein. La personne retenue sera tenue de travailler au bureau au moins quatre jours par semaine.
• Accepter et être capable de voyager et de faire des heures supplémentaires au besoin.

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Études : Diplôme d’études universitaires spécialisées dans un domaine lié au poste tel que la sociologie, l’anthropologie, l’agronomie, l’environnement, la physique, l’économie, la géographie, l’urbanisme, l’aménagement rural ou régional.

Expérience :E1 : Expérience de la préparation ou de l’examen d’évaluations des impacts environnementaux ou socioéconomiques, y compris les répercussions sur les droits des peuples autochtones et les questions relatives aux droits fonciers, pour des projets dans les secteurs des ressources naturelles ou de l’énergie.E2 : Solides compétences en recherche et en analyse, ainsi qu’une expérience de la collecte, l’évaluation et l’interprétation d’informations provenant de sources multiples.E3 : Expérience de la prestation de conseils stratégiques et d’orientation et de recommandations éclairées, visant à faciliter la prise de décision et à faire progresser les priorités organisationnelles.

Compétences organisationnellesCO1 Leadership et travail d’équipe
NEB-9 – Niveau de compétence : mise en pratique
NEB-10 – Niveau de compétence : orientation  CO2 Responsabilité et priorité des résultats
NEB-9 – Niveau de compétence : mise en pratique
NEB-10 – Niveau de compétence : orientation  CO3 Gestion de processus et de projets
NEB-9 – Niveau de compétence : mise en pratique
NEB-10 – Niveau de compétence : orientation  CO4 Communication écrite
NEB-9 – Niveau de compétence : mise en pratique
NEB-10 – Niveau de compétence : orientation  CO5 Communication orale
NEB-9 – Niveau de compétence : mise en pratique
NEB-10 – Niveau de compétence : orientation  Compétences techniquesCT1 Principes et techniques d’évaluation des demandes
NEB-9 – Niveau de compétence : mise en pratique
NEB-10 – Niveau de compétence : orientation  CT2 Principes et techniques de vérification de la conformité
NEB-9 – Niveau de compétence : mise en pratique
NEB-10 – Niveau de compétence : orientation  Définition des niveaux de compétenceMise en pratique : Manifeste une bonne compréhension de la compétence et des capacités nécessaires à sa mise en pratique et à une contribution tangible.
Orientation : Connaît bien et maîtrise la compétence. Peut influencer et guider les autres dans sa mise en pratique.

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Anglais essentiel - Le profil linguistique du poste à pourvoir actuellement est « anglais essentiel », mais la Régie cherche à créer une liste de candidats qualifiés en vue de doter des postes dont le profil est « bilinguisme (BBB/BBB) », dans les langues officielles, à l’avenir.

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QA1 : Expérience de l’analyse ou de la prestation de conseils à une commission de réglementation.QA2 : Expérience appréciable de la mobilisation des peuples autochtones sur des questions socioéconomiques liées à l’exploration, à la production ou au transport d’énergie. QA3 : Expérience de travail avec le régime de réglementation de la Régie de l’énergie du Canada.

Besoins organisationnels : Afin d’appuyer les objectifs d’équité en matière d’emploi et de diversité et d’inclusion et d’atteindre les objectifs opérationnels, la sélection peut être limitée à un membre d’un groupe en quête d’équité.

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La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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