À propos du poste
Milieu de travailLe titulaire du poste sera affecté au Détachement de Coaldale, 705, avenue 19a, à Coaldale (Alberta). Le Détachement de Coaldale est responsable du bureau satellite du Détachement de Picture Butte.
Ce poste AS-02 est responsable de la supervision des 2 membres du personnel de soutien en poste au détachement de Picture Butte.
L’AS-02 devra se rendre au Détachement de Picture Butte plusieurs jours par mois.
Intention du processus
Ce processus de sélection servira à combler un poste permanent, et la création d’un bassin de candidats qualifiés. Ce bassin de candidats qualifiés pourrait servir à doter d'autres postes de durée variée.
Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC. Des renseignements concernant la nomination d'un MC seront envoyés à tous les candidats et candidates qui sont à l'intérieur de la zone de sélection et qui ont participé au processus annoncé.
Messages importants
Tous les renseignements obtenus au cours du présent processus de sélection, soit du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus, peuvent servir à évaluer les candidats .
Des stratégies de gestion du volume de demandes pourraient être appliqués.
Le Programme des navigateurs de carrière Autochtones, entre autres, est conçu pour fournir aux Autochtones des conseils et une orientation tout au long du processus de candidature/d’embauche. Aux Autochtones qui souhaitent bénéficier d'un soutien individuel pour votre candidature ou au cours de la phase d'évaluation, veuillez-vous adresser à notre navigateur de carrière autochtone (NCA) de la GRC :
Conditions d'emploi
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Cote approfondi de la fiabilité (CAF) de la GRC.
Les candidats retenus doivent satisfaire à cette condition et conserver cette cote pendant toute la durée d’emploi.
REMARQUE : Tout candidat retenu devra obtenir une cote de sécurité de la GRC avant d’être nommé au poste et la conserver tout au long de son emploi. Le processus pour obtenir une cote de sécurité de la GRC comprend une entrevue de sécurité et de fiabilité ainsi qu’une enquête sur le terrain concernant des activités criminelles. Dans le cadre de cette enquête, on vérifiera les références, la solvabilité et les finances, les études, les emplois, etc. Par conséquent, le processus peut durer plusieurs semaines ou même plusieurs mois.
En savoir plus sur processus de filtrage de sécurité.
Exigences opérationnelles
• Consentir à travailler dans un milieu policier où l’emploi du temps est chargé et à consulter du matériel troublant ou choquant, et être en mesure de le faire.
• Consentir à voyager à des fins de travail et/ou de formation par divers moyens de transport (y compris des véhicules appartenant au gouvernement ou loués par celui-ci ainsi que des avions commerciaux et légers) pour se rendre notamment dans des endroits éloignés, et être en mesure de le faire
• Consentir à faire des heures supplémentaires et être en mesure de le faire, au besoin.
• Consentir à obtenir et conserver un permis de conduire valide, et être en mesure de le faire.
Requis (essentiel pour le poste)
Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience*
*La personne retenue devra fournir une attestation d’études ou de formation avant d’être nommée au poste.
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
Ex1 – Expérience de la prestation de services de soutien administratif*
*Les services de soutien administratif peuvent comprendre le soutien en matière de liaison avec les tribunaux, l’achat et l’acquisition de biens et de services, le traitement du courrier entrant et sortant, et la conservation des pièces à conviction et des éléments de preuve.
Ex2 - Expérience de travail avec des clients et des partenaires internes et externes en matière de communication de renseignements et de la transmission des demandes d'information aux personnes concernées.
Ex3 - Expérience de la supervision d’employés, notamment en affectant les tâches, en établissant l’échéancier et en surveillant le rendement
Ex4 - Expérience du maintien à jour d'une base de données policière, comme le Centre d'information de la police canadienne (CIPC) ou le Système d'incidents et de rapports de police (SIRP).
Ex5 - Expérience de travail dans un milieu d’application de la loi et/ou dans un contexte juridique.
Ex6- Expérience de la liaison avec des représentants ou des fonctionnaires des tribunaux, ou de la préparation des documents à divulguer au tribunal et des dossiers d’enquête sur le cautionnement
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
Capacité de communiquer efficacement par écrit
Capacité de communiquer efficacement de vive voix
Capacité de superviser
Capacité de gérer les conflits
Réflexion approfondie
Souci du travail d’équipe
Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action.
Sens des responsabilités
Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)
Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure
Ex1 – Expérience dans les activités financières telles que : le suivi et le rapprochement des transactions, la coordination, la compilation et la recommandation de prévisions budgétaires et de stratégies.
Notre engagement
Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d'obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus d'évaluation, veuillez contacter l'organisation d'embauche ci-dessous pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
En savoir plus sur les mesures d'adaptation en matière d'évaluation.
Équité, diversité et inclusion
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
En savoir plus sur la diversité et équité en matière d'emploi.
Préférence
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.
En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.
Comment postuler
En savoir plus sur comment postuler un emploi au gouvernement du Canada.
Les renseignements que vous devez fournir
Nous remercions tous ceux qui soumettent une demande d'emploi. Cependant, nous contacterons seulement les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.