TâchesVous souhaitez diriger avec intention ?
Joignez-vous au Centre de soutien et de ressources pour la communauté de la Défense (CSRCD) et contribuez à guider une équipe dévouée qui offre un soutien compatissant et axé sur les traumatismes aux membres de la communauté de la Défense affectés par l’inconduite sexuelle et/ou le racisme.
Le poste à pourvoir dans le cadre de ce processus est celui de chef d’équipe au sein de l’équipe de coordination de l'intervention et du soutien. La personne titulaire assure le leadership opérationnel, l’orientation et la supervision d’une équipe de personnes coordonnatrices qui offrent des services de gestion de cas, de soutien émotionnel et de coordination des services aux clients. Elle est responsable d’appuyer les employés dans la gestion de situations complexes impliquant des personnes clientes, de veiller à ce que la prestation des services soit conforme aux politiques et aux principes du CSRCD, de promouvoir une approche tenant compte des traumatismes et centrée sur le client, et de contribuer à l’amélioration continue des programmes et des services.
Milieu de travailCSRCD fournit des services de soutien aux personnes affectées par l’inconduite sexuelle et/ou le racisme. Le Centre dessert les membres actuels et anciens des Forces armées canadiennes, les employés du ministère de la Défense nationale, le personnel de la Garde côtière canadienne, les cadets, les Rangers juniors canadiens ainsi que les membres admissibles de leur famille âgés de 16 ans et plus.
Relevant de façon indépendante de la chaîne de commandement militaire, le CSRCD fournit des services accessibles, confidentiels et axés sur les besoins des clients.
L’équipe de coordination de l'intervention et de soutien offre un soutien émotionnel confidentiel, des services de coordination de cas et de l’accompagnement adaptés aux besoins, aux priorités et aux objectifs de chaque personne. Grâce à une approche centrée sur la personne cliente, adaptée aux traumatismes et fondée sur les principes de lutte contre le racisme et l’oppression, l’équipe aide les clients à explorer les options qui s’offrent à eux et à accéder aux services et ressources appropriés.
Pour en savoir plus sur les services et les soutiens offerts par le CSRCD, consultez : https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/sante-soutien/intervention-inconduite-sexuelle/obtenez-soutien.html
Messages importants
La création d’un milieu de travail où les perspectives diverses sont valorisées commence par l’auto‑déclaration. Nous vous encourageons à vous identifier en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour ce faire, assurez-vous de cocher la case appropriée dans la section Équité en matière d’emploi du formulaire de candidature en ligne.
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📢 Comment cela fonctionne-t-il?
✅ Étape 1 : Lisez attentivement l’intégralité de l’annonce. Vous souhaitez vous joindre à notre équipe? Faites-nous part de votre intérêt en cliquant sur « Postuler ».
✅ Étape 2 : Parlez-nous de vous! Joignez un curriculum vitæ détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.
✅ Étape 3 : Nous examinerons attentivement l’ensemble de vos qualifications. Si votre profil correspond à des besoins actuels ou futurs, nous pourrions communiquer avec vous afin d’obtenir des renseignements supplémentaires ou de procéder à une évaluation.
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▶ Les personnes ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
▶ Notre organisation accepte uniquement les candidatures soumises en ligne. Pour présenter votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler ». Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent d’utiliser le portail Emplois GC, vous devez communiquer avec nous afin d’obtenir une autorisation d’utiliser un autre mode de candidature AVANT la date limite.
▶ Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d’emploi peuvent être requises
↪ Différents niveaux d’expérience (étendue, profondeur et type) peuvent être jugés essentiels
↪ Des qualifications constituant un atout peuvent être considérées comme des qualifications essentielles
↪ Vous pourriez être contacté afin de fournir des renseignements additionnels ou de participer à une évaluation
▶ Les postulants doivent fournir une adresse électronique valide et s’assurer qu’elle demeure fonctionnelle en tout temps et qu’elle accepte les messages provenant d’utilisateurs inconnus.
▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis la soumission de votre candidature jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidates et candidats. Votre conduite globale et vos communications, y compris la correspondance électronique, peuvent également être prises en compte dans l’évaluation des qualifications et des compétences.
▶ Les renseignements fournis doivent être exacts et peuvent être vérifiés. Toute fausse déclaration pourrait entraîner le rejet de votre candidature et/ou une décision de ne pas vous nommer.
▶ Afin d’assurer l’intégrité du processus de sélection, le contenu des évaluations doit demeurer strictement confidentiel. Vous ne devez pas le divulguer ni en discuter avec qui que ce soit, y compris d’autres candidats et candidates. Vous devez compléter toutes les évaluations, y compris les questions de présélection, de façon autonome, sans aide externe ni recours à des outils non autorisés, incluant les ressources Internet non approuvées et l’intelligence artificielle. Toute infraction peut entraîner des mesures pouvant aller jusqu’à votre élimination.
▶ Si, à un moment ou à un autre de ce processus ou après votre qualification dans le cadre de ce processus, vos valeurs et votre éthique ne concordent pas avec celles du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes et du Code de valeurs et d’éthique du secteur public, votre candidature ne sera pas étudiée davantage.