Conseiller en gestion de l’incapacité

Tâches
Rôle :
Le titulaire de ce poste joue un rôle de premier plan dans la prestation d’un programme normalisé et complet de gestion de l’incapacité au sein de la GRC.Tâches :
Assurer la liaison et collaborer avec les intervenants internes et externes en ce qui concerne leurs responsabilités en matière de prévention et de gestion de l’invalidité.Effectuer des analyses et recueillir tous les renseignements pertinents sur les cas en ce qui concerne l’invalidité, la prévention et la gestion.Gérer les cas de mesures d’adaptation temporaires et permanentes.Fournir des conseils sur diverses exigences réglementaires et de conformité afin de garantir l’application des pratiques opérationnelles de gestion des cas.Participer aux travaux d’équipes de projet ou de comités, au besoin, pour acquérir, analyser, communiquer et évaluer de l’information sur les nouvelles politiques, lignes directrices et outils, et partager les pratiques exemplaires au sein de l’équipe de collaboration.Coordonne et suit tous les renseignements en réponse aux cas de gestion de l’incapacité et aux questions connexes, du début à la fin.

Intention du processus
"Le besoin immédiat est de doter 1 poste sur une base indéterminée.Un bassin de candidats pourrait être établi et pourrait servir à doter des postes semblables au sein de la GRC de durée indéterminée ou pour une période déterminée (y compris, des périodes déterminées, nominations intérimaires et des affectations). Ce bassin pourrait être également utilisé pour doter des postes avec divers exigences linguistiques et de sécurité.Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de lafonction publique (EFP) pour le MC.

Postes à pourvoir
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Messages importants
"Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en utilisant le système de https://emploisfp-psjobs.cfp-psc.gc.ca/psrs-srfp/applicant/page2440?fromMenu=true&toggleLanguage=frLes test/entrevues auront lieu à des emplacements choisis par l'employeur et peuvent exiger que les candidats aient à se rendre à l'endroit des test/entrevues, soit Fredericton, N.-B.Veuillez noter que les candidats et les candidates (y compris les personnes employées de la fonction publique) ne seront pas considérés en situation de voyage/service commandé et que les frais de déplacements ne seront pas remboursés. Par conséquent, les candidats devront assumer leurs frais de déplacements.** VEUILLEZ VOUS ASSURER QUE TOUS VOS RENSEIGNEMENTS PERSONNELS DANS VOTRE PROFIL/COMPTE https://emploisfp-psjobs.cfp-psc.gc.ca/psrs-srfp/applicant/page2440?fromMenu=true&toggleLanguage=fr SONT EXACTS ET À JOUR.**NOUS UTILISONS LES RENSEIGNEMENTS GÉNÉRÉS PAR LE SYSTÈME À DES FINS DE CONTACT ET DE PRÉSÉLECTION, ET NON LES RENSEIGNEMENTS QUI SE TROUVENT DANS VOTRE CURRICULUM VITAE OU VOTRE LETTRE DE PRÉSENTATION.Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste. Cela sera déterminé par l'utilisation de divers outils d'évaluation.Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.Vous devez fournir des attestations d'études. Si vous avez compléter vos études à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité de démontrer leur équivalence Canadienne. Pour plus d’informations, veuillez consulter au lien suivant: https://www.cicdi.caVeuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.Notre moyen de communication privilégié avec les candidats est le courriel électronique. Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courriel électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.Le Programme des navigateurs de carrière autochtones, entre autres, est conçu pour fournir aux Autochtones des conseils et une orientation tout au long du processus de candidature/d’embauche. Aux Autochtones qui souhaitent bénéficier d'un soutien individuel pour votre candidature ou au cours de la phase d'évaluation, veuillez-vous adresser à notre navigateur de carrière autochtone (NCA) de la GRC : **Le recours à l’IA est interditVous devez  compléter votre candidature et les évaluations futures de manière indépendante, sans aide extérieure, y compris des ressources Internet non autorisées ou des outils d’intelligence artificielle (IA) (par exemple, Copilot, ChatGPT ou toute autre forme d’IA). Vous pourriez être invité à expliquer ou à détailler vos réponses lors d’une entrevue de suivi. Toute infraction pourrait faire l’objet d’une enquête et entraîner des conséquences sérieuses, incluant l’élimination de votre candidature."
"Vous devez répondre à des questions de présélection afin de démontrer comment vous rencontrez les qualifications essentielles (études et toutes les expériences essentielles).Lorsque vous répondez aux questions de présélection, il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt fournir des exemples concrets et détaillés des tâches que vous avez accomplies afin d’expliquer QUOI, OÙ, QUAND et COMMENT vous avez acquis chacune des qualifications en question.Pour chaque critère d’expérience, veuillez fournir l’information suivante :1-Nom du ministère ou organisation où vous avez acquis l’expérience;
2-Titre du poste occupé, groupe et niveau ainsi que la/les période(s) pendant laquelle vous avez exercés vos fonctions (M-A à M-A);
3-Détails des tâches ou projets spécifiques qui démontrent de quelle façon l’expérience a été acquise (Situation/défi, tâches/travail, action et résultats).Advenant que vos réponses aux questions de présélection ne contiennent pas suffisamment de détails afin de démontrer que vous rencontrez les critères de présélection, votre demande ne sera pas retenue dans le cadre de ce processus. Nous ne solliciterons pas les postulants si l’information est incomplète ou absente."

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Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - de la GRC. Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend la vérification des références et un entretien au cours duquel les questions peuvent porter, (entre autres), sur les emplois précédents, les activités en ligne, la vérification de la solvabilité, la consommation d'alcool et/ou de drogues.

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Consentir à voyager à l’occasion, et être en mesure de le faire.
Consentir à faire des heures supplémentaires au besoin et être en mesure de le faire.

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ÉTUDES
Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur (Remarque 1).Remarques :
1. Les alternatives au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont :
o des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou
o un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.
Les candidats qui répondent déjà aux deux critères suivants doivent être considérés comme répondant à l’exigence relative au diplôme d’études secondaires :
c. avoir obtenu des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; et
d. avoir été nommé ou muté pour une période indéterminée à un poste du groupe AS.
Il faut offrir aux candidats qui ne répondent pas à l’exigence relative au diplôme d’études secondaires la possibilité d’être évalué selon au moins l’un des deux alternatives approuvées par l’employeur.
Les candidats qui ont été nommés ou mutés pour une période indéterminée sur la base d’un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience ne répondent à l’exigence relative au diplôme d’études secondaires que pour le groupe AS et doivent être réévalués pour intégrer d’autres groupes sur la base de cette alternative.
2. Une expérience et (ou) une formation acceptable dans un domaine pertinent lié aux postes du groupe AS est requise lorsque la scolarité exigée pour le poste en voie d’être doté est un diplôme d’études secondaires ou des alternatives approuvées par l’employeur.

EXPÉRIENCES
• Expérience récente* de la gestion des dossiers dans le cadre d’au moins un des programmes suivants du secteur public ou privé : mesures d’adaptation en milieu de travail, programme gestion de l’incapacité ou programme de retour au travail.

• Expérience récente* expérience de la formulation de conseils aux gestionnaires (tous les niveaux) et aux employés sur l’application des lois et des politiques relatives à au moins un des programmes suivants du secteur public ou privé : mesures d’adaptation du milieu de travail, gestion de l’incapacité ou programme de retour au travail.

• Expérience de la prestation de conseils et de directives aux employés malades, blessés ou invalides concernant la gestion de l’incapacité, y compris, sans s’y limiter, l’intervention précoce, la gestion de dossiers, la planification du retour au travail et les mesures d’adaptation du milieu de travail.

• Expérience de la collaboration avec les intervenants pour appuyer la réussite du retour au travail des employés.

• Expérience de l’organisation, de la préparation et de l’animation des réunions.

• Expérience récente* de la présentation d’exposés dans l’exercice des fonctions.

• Expérience de l’application des politiques, des directives, des procédures et/ou des lois* Expérience récente » signifie l’expérience acquise au cours des 3 dernières années.

CONNAISSANCE
• Connaissance des pratiques exemplaires en matière de gestion de l’incapacité et des mesures d’adaptation du milieu de travail.

CAPACITÉ
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
• Capacité de communiquer efficacement par écrit.
• Capacité d’organiser son travail, de cerner et de gérer des priorités multiples et complexes, de respecter des échéances et de travailler sans supervision ou presque.

QUALITÉS PERSONNELLES
• Service à la clientèle
• Fiabilité
• Entregent
• Discrétion

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Bilingue - Impératif (CBC/CBC) - Si aucun candidat ne répond à cette exigence, le poste peut être pourvu sur une base non impérative. Les candidats non bilingues sont donc encouragés à soumettre leur candidature.

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Études :
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en sciences sociales ou sciences de la santé OU une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience dans le domaine de la gestion de l’incapacité et des mesures d’adaptions.

Expériences:
• Expérience dans le domaine de la gestion de l’incapacité et des mesures d’adaptation et/ou des ressources humaines connexe.

Expérience de l’utilisation du système de gestion des cas d’incapacité

Connaissance :
Connaissance des politiques, des lignes directrices et de la jurisprudence applicables de la GRC en matière de gestion de l’invalidité, y compris, mais sans s’y limiter, la politique sur les congés de maladie et le Manuel du Programme de gestion de l’incapacité et des mesures d’adaptation.

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La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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