AS-01 Assistant(e) Juridique

Intention du processus
Un bassin de candidats partiellement ou entièrement qualifiés pourrait être créé afin de doter des postes semblables au sein du Ministère de la Justice ayant diverses durées d’emploi, diverses exigences linguistiques, diverses exigences opérationnelles et/ou diverses conditions d’emplois.
Veuillez noter que si vous êtes retenu et qu'on vous offre un poste, vous devrez déménager à l'endroit où se trouve le poste, soit à Edmonton, Calgary, Saskatoon ou Winnipeg.

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Différents niveaux d'habilitation de sécurité, tels que fiabilité et secret

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Capacité et disposition à voyager au besoin.
Capacité et disposition à faire des heures supplémentaires.

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ÉTUDES:
Avoir suivi un cursus reconnu de formation d'assistant juridique ou justifier d'une année d'expérience en tant qu'assistant juridique au sein d'un cabinet d'avocats.

EXPÉRIENCE:
Expérience en tant qu'assistant(e) juridique au sein d'un cabinet d'avocats au cours des deux dernières années.

CONNAISSANCES:
CO.1 Connaissance de la terminologie juridique et des documents juridiques.CO.2 Maîtrise de l'utilisation de Microsoft Word et d'Outlook.

COMPÉTENCES:
C.1 Faire preuve d’intégrité et de respect
C.2 Réflexion approfondie
C.3 Travailler efficacement avec les autres
C.4 Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action

CAPACITÉS:
CA.1 Capacité à rédiger de la correspondance courante et des documents juridiques courants
CA.2 Capacité à mettre en page des documents juridiques et non juridiques.
CA.3 Capacité à relire des documents

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Anglais essentiel

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CAPACITÉS
C.1 Connaissance des règles de procédure applicables aux
instances judiciaires devant les tribunaux provinciaux ou
fédéraux.

Le ministère de la Justice s’engage à maintenir un effectif
représentatif de la population canadienne qu’il sert. Si vous
êtes une femme, une personne autochtone, une personne
handicapée, membre d’un groupe racialisé* ou membre des
communautés 2SLGBTQIA+**/d’orientation sexuelle, d’identité
et d’expression de genre (OSIG), nous vous encourageons à(SOGIE) communities, we encourage you to self-declare
in this staffing process. Self-declaration information can
be factored into the screening, assessment, or selection
decision. This information will only be used in connection
with this selection process.
* Please note that this group is currently designated as
members of visible minorities in the Employment Equity
Act.
**2SLGBTQIA+: Two-Spirit, lesbian, gay, bisexual,
transgender, queer, intersex, asexual, and people who
identify as being part of sexual and gender diverse
communities.
vous autodéclarer dans le cadre de ce processus de dotation.
Les renseignements fournis dans cette autodéclaration peuvent
être pris en compte lors de la présélection, de l’évaluation ou
de la décision de sélection. Ces renseignements ne seront
utilisés que dans le cadre de ce processus de sélection.
* Veuillez noter que ce groupe est actuellement désigné comme
membre des minorités visibles en vertu de la Loi sur l’équité en
matière d’emploi.
**2SLGBTQIA+ : Personnes bispirituelles, lesbiennes, gaies,
bisexuelles, transgenres, queers, intersexes, asexuelles et
personnes qui s’identifient comme faisant partie des
communautés de la diversité sexuelle et de genre.

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La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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