Auditeur(trice)

Tâches
Membre d’une équipe d’auditeurs au sein de la Direction des programmes liés aux échanges commerciaux qui mènent des vérifications complexes de la conformité des échanges commerciaux (ou « observation commerciale ») et d’autres interventions de conformité portant sur des questions complexes et sur l’application des Principes comptables généralement reconnus (PCGR) et des Normes d’audit généralement reconnues (NAGR); et qui offrent des conseils techniques spécialisés aux agents principaux de l’observation des échanges commerciaux (APOEC) de l’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC) au sujet de questions de comptabilité et d’audit en ce qui concerne les vérifications et autres interventions en matière d’observation touchant les Programmes commerciaux.

Milieu de travail
L'ASFC est le premier point d'entrée pour les voyageurs et les marchandises arrivant au Canada. Nous sommes, en fait, le visage du Canada. L'ASFC a été créée en décembre 2003. Sa création a intégré les fonctions frontalières liées aux douanes, à l'immigration, à l'application de la loi et à l'inspection des aliments, des végétaux et des animaux. L’ASFC appuie à la fois la sécurité nationale et la prospérité économique en empêchant l’entrée des voyageurs ou des marchandises qui représentent une menace potentielle pour le Canada, tout en facilitant la circulation des personnes et des marchandises légitimes à travers les frontières.Pourquoi travailler pour nous ? C'est simple. Notre mandat est unique. Nous sommes une main-d’œuvre diversifiée, inclusive et respectueuse. En tant que l'une des plus grandes organisations de services publics au Canada, nous pouvons offrir une variété d'opportunités intéressantes et stimulantes; et nous prenons votre développement professionnel à cœur.Pour plus d'informations, veuillez consulter : www.cbsa-asfc.gc.ca/menu-fra.htmlConformément à l’orientation concernant la présence prescrite au lieu de travail du Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT), l’Agence des services frontaliers (ASFC) a adopté une approche à jours fixes visant à appuyer les formules de travail hybrides lorsqu'il est possible, sur le plan opérationnel, pour les employés de travailler 4 (quatre) jours par semaine dans leur lieu de travail désigné et 1 (un) jour par semaine dans leur lieu de télétravail désigné. Veuillez noter que cette exigence peut être modifiée en fonction de changements futurs des directives du modèle de travail hybride ou des exigences opérationnelles.Pour plus d'informations, consultez le site : https://www.canada.ca/fr/gouvernement/fonctionpublique/dotation/orientation-concernant-presence-prescrite-lieu-travail.html.

Intention du processus
L’objectif initial de ce processus est d’abord de pourvoir des postes au sein de la Direction des opérations et des programmes commerciaux à Ottawa, et dans ses divisions régionales des opérations commerciales qui ont des bureaux dans les provinces du Québec, de l’Ontario, du Manitoba, de l’Alberta et de la Colombie-Britannique. Des postes peuvent également être pourvus dans les centres régionaux de l’ASFC. Si le nombre de candidats est insuffisant, d’autres emplacements indiqués sur cette annonce seront pris en considération.Un bassin de candidats partiellement ou pleinement qualifiés pourrait être établi dans le cadre de ce processus et utilisé pour doter des postes identiques ou similaires ayant des durées, des lieux, des profils linguistiques, des exigences opérationnelles et des conditions d’emploi variés à l’Agence des services frontaliers du Canada.

Messages importants
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Veuillez noter que les employé(e)s affecté(e)s et déclaré(e) excédentaires pourraient être considéré(e)s en premier.L’ASFC s’engage à créer un milieu de travail respectueux des deux langues officielles du Canada. La dotation de postes bilingue impérative est la norme partout au Canada. L’ASFC doit s’assurer d’avoir une capacité bilingue suffisante pour mettre en œuvre son mandat et respecter le public qu'il sert. Dans les régions désignées bilingues pour la langue de travail, la direction crée un environnement propice à l'utilisation des deux langues officielles afin de permettre à chaque employé de travailler dans la langue officielle de son choix.Les personnes ont le droit de participer au processus de nomination dans la (les) langue(s) officielle(s) de leur choix. Les candidats sont invités à indiquer leur(s) langue(s) officielle(s) préférée(s) dans leur candidature.Les communications relatives à ce processus seront envoyées par courriel. Il incombe au candidat de s'assurer que ses coordonnées sont exactes et mises à jour, le cas échéant. Les candidats qui postulent à ce processus de sélection doivent indiquer une adresse électronique qui accepte les courriers électroniques provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce type de courriers électroniques). Aucun accusé de réception des candidatures ne sera envoyé ; nous contacterons les candidats lorsque l’étape de présélection sera terminée.Il incombe au candidat d'aviser la personne-ressource ou l'adresse électronique indiquée ci-dessous de toute absence préapprouvée ou conflit d’horaire pendant toute la durée du processus afin de faciliter la planification des évaluations. Cette notification doit être faite avant l’absence afin de permettre les ajustements nécessaires. Chaque demande sera examinée au cas par cas.Veuillez noter que toutes les informations recueillies au cours du processus de sélection, depuis le moment de la candidature jusqu'à la fin du processus (y compris la conduite et comportement général des candidats, les communications orales et écrites, la correspondance électronique avec l'ASFC ou des organisations tierces), peuvent être utilisés dans le cadre du processus d'évaluation, y compris l'évaluation des qualifications et des compétences.Les candidats doivent clairement démontrer dans leurs réponses au(x) question(s) de présélection comment ils satisfont au(x) critère(s) essentiel(s) énuméré(s). Veuillez noter que le simple fait d'indiquer que vous répondez à l'exigence ou d'énumérer vos responsabilités passées ou actuelles ne constitue pas une justification suffisante. Vous devez plutôt fournir des exemples concrets et détaillés afin d’expliquer OÙ, QUAND et COMMENT pour clairement illustrer comment vous répondez à l'exigence. Si vous ne démontrez pas clairement dans vos réponses comment vous répondez aux critères de sélection ou si votre dossier de candidature présente des incohérences, votre candidature pourrait être rejetée. Les candidats ne seront pas sollicités pour compléter les informations qui sont incomplètes ou manquantes.Les personnes intéressées doivent satisfaire à toutes les qualifications essentielles afin d'être jugées qualifiées ou partiellement qualifiées et placées dans un bassin de candidats qualifiés ou partiellement qualifiés, , par la suite, nommées à un poste. Toutefois, une personne peut être nommée à un poste même si elle ne satisfait pas à certaines ou à toutes les qualifications constituant un atout et/ou aux besoins organisationnels. Le fait de satisfaire à ces critères peut être souhaitable et constituer un facteur déterminant dans le choix d'une personne à nommer.Le comité de sélection peut utiliser différentes méthodes pour gérer le volume de candidats.Les qualifications constituant un atout peuvent être appliquées à tout moment du processus.Vous pourriez être évalué à l'aide de divers outils d'évaluation, notamment, mais sans s'y limiter : tests standardisés, examens écrits, entrevues, vérification des références, auto-évaluations, dossier des réalisations du candidat, etc.Vous devez fournir une attestations de vos études. Il vous sera demandé de fournir les documents plus tard au cours du processus. Si vous avez effectué vos études à l'étranger, vous devez faire évaluer vos certificats et(ou) diplômes en fonction des normes de scolarité canadienne. Pour de plus amples renseignements veuillez cliquer sur « Équivalence des diplômes » dans la section «Études» ci-dessus.

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- Obtenir la cote de fiabilité et la conserver durant toute la durée de l'emploi;
- Capacité et volonté de voyager, parfois à court préavis (du Canada, et/ou l’international);
- Posséder et conserver un passeport canadien valide;
- D'autres conditions d'emploi peuvent être utilisées selon les besoins.

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Les exigences opérationnelles peuvent varier en fonction du poste à doter et pourraient inclure les suivantes :
- Posséder et conserver un permis de conduire valide qui permet au titulaire de conduire un véhicule motorisé au Canada ou la mobilité personnelle associée à la possession d’un permis de conduire valide;
- Capacité et volonté de faire des heures supplémentaires, parfois à court préavis;
- Capacité et volonté à garder sur soi et à utiliser divers appareils de communication, parfois après les heures;
- Capacité et être disposé à accepter des mutations ou une série d’affectations au sein de la division ou de la région;
- D'autres exigences opérationnelles peuvent être utilisées selon les besoins.

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Vous devez effectuer votre demande de manière indépendante, sans aide extérieur, y compris des ressources Internet non autorisées ou des outils d’intelligence artificielle (IA) (par exemple, Copilot, ChatGPT ou toute autre forme d’IA). Vous pourriez être invité à expliquer ou à détailler vos réponses lors d’une entrevue de suivi. Tout non-respect de cette exigence pourrait faire l’objet d’une enquête et entraîner des conséquences sérieuses, incluant l’élimination de votre candidature.En soumettant cette candidature, vous reconnaissez avoir lu, compris et accepté les conditions de confidentialité et d'intégrité énoncées ci-dessus. Vous certifiez avoir rempli cette candidature de manière indépendante, sans aide extérieure, et n'avoir ni plagié ni utilisé l'intelligence artificielle. Vous comprenez les conséquences potentielles pour votre candidature si vous ne respectez pas ces exigences.EXIGENCES ESSENTIEL :
ÉTUDES :
La norme minimale pour les postes de vérificateur ou vérificatrice est toujours satisfaite par l’une, l’autre ou les deux des études et attestation professionnelle suivantes.
• Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable* en comptabilité, en administration des affaires, en commerce, en finances ou dans une autre spécialité pertinente aux fonctions du poste à combler.
ATTESTATION PROFESSIONNELLE :
Lorsque l’attestation professionnelle est exigée, la norme minimale est :
• Admissibilité à un titre reconnu de comptable professionnel agréé ou comptable professionnelle agréée (CPA).
* Remarque : Spécialisation - Lorsque les études sont exigées, les candidats et candidates doivent toujours détenir un grade. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme d’études dans la spécialisation requise. La spécialisation peut également être formée d’un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

EXPÉRIENCES :
1) Expérience dans la vérification de la conformité aux exigences professionnelles ou législatives; OU la prestation de services ou de conseils au public ou à l’industrie dans un environnement réglementaire ou d’application de la loi.

2) Expérience dans l’exercice d’une ou de plusieurs des fonctions suivantes :
a. Réalisation ou gestion d’audites;
b. Préparation de déclarations de revenus des sociétés ou des fiducies;
c. Administration des politiques et conventions comptables de l’entreprise.
Remarque : L'expérience pourrait avoir été acquise dans le cadre d’un emploi ou d’un stage pour obtenir un titre comptable d’une association professionnelle reconnue (les comptables professionnels agréés, les comptables généraux licenciés, les comptables en management et les comptables agréés).
Le temps d'expérience sera comptabilisé conformément à la législation en vigueur (par exemple : congé parental).

COMPÉTENCES :
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix
• Capacité de communiquer efficacement par écrit
• Capacité à interpréter et à appliquer et à formuler des recommandations concernant la législation et les politiques
• Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
• Travailler efficacement avec les autres
• Faire preuve d'intégrité et de respect

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Exigences linguistiques variées - Anglais essentiel, Bilinguisme impératif BBB/BBB, Bilinguisme impératif CBC/CBC

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QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT :
ÉTUDES :
• Une maîtrise d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation** acceptable en comptabilité, en administration des affaires, en commerce, en finances ou dans une autre spécialité pertinente aux fonctions du poste à combler.
**Remarque : Spécialisation - lorsque les études sont exigées, les candidats et candidates doivent toujours détenir un grade. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme d’études dans la spécialisation requise. La spécialisation peut également être formée d’un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

ATTESTATION PROFESSIONNELLE :
- Comptable Professionnel agréé (CPA)
- Certification en juricomptable financier (CPA est un prérequis)
- Examinateur de fraude certifié (pas de CPA requis)
- Autre certification en lien avec le poste à pourvoir
- Avoir complété 24 mois d’expérience reconnus par le CPA

EXPÉRIENCES :
• Expérience de la prise de décisions dans des cas ou des dossiers litigieux ou complexes liés à l'impôt sur le commerce ou aux sociétés (exemples : admissibilité, audit, enquête ou conformité).

• Expérience de travail à l'ASFC.

• Expérience des opérations commerciales internationales ou de tout autre domaine lié à l'importation et à l'exportation.

• Expérience de l’analyse des nouvelles tendances dans le domaine des échanges commerciaux internationaux et de la manière dont ces tendances peuvent soutenir les priorités actuelles du gouvernement.

BESOINS ORGANISATIONNELS :
L’ASFC s’engage à constituer une main-d’œuvre qualifiée et diversifiée qui reflète la population du Canada. Par conséquent, lors de notre décision de sélection, nous pouvons d’abord considérer les candidats qui répondent aux qualifications du poste et qui s’autodéclarent eux-mêmes comme appartenant aux groupes désignés des peuples Autochtones et des personnes en situation de handicap. Nous encourageons tous les candidats qui appartiennent à un groupe visé par l’équité, comme les femmes, les minorités visibles, les Autochtones ou les personnes en situation de handicap, a s’autodéclarer dans leur demande. Une autodéclaration ne nuira pas aux opportunités offertes aux individus. Pour plus d’informations sur l’autodéclaration, veuillez consulter https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement/autodeclaration-emplois-gouvernement-canada.html.Pour plus d’informations sur l’équité en matière d’emploi : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/equite-matiere-emploi.html.*Les termes « Autochtones », « personnes en situation de handicap » et « membres de minorités visibles » sont utilisés dans cette annonce d’emploi en ce qui a trait à la Loi sur l’équité en matière d’emploi et à d’autres cadres législatifs. Nous comprenons et reconnaissons que les candidats peuvent préférer utiliser d’autres termes.*L’ASFC maintien sa détermination à traiter de manière équitable ses employés touchés et employés excédentaires, en accordant la priorité à la poursuite de leur progression de carrière au sein de l'ASFC. Par conséquent, notre décision de sélection peut d'abord tenir compte du placement des employés impactés par le réaménagement des effectifs à l’ASFC.

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La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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