Conseiller(ère) en développement économique régional

Milieu de travail
Travailler à Développement économique Canada pour les régions du Québec (DEC), c’est contribuer concrètement à façonner l’avenir économique du Québec. Chaque jour, nos équipes soutiennent des projets qui transforment les secteurs du numérique, des énergies propres, du tourisme, de l’aérospatiale, des technologies de pointe, et bien plus encore. Nous aidons les entreprises et les collectivités à innover, à se développer et à rayonner, tout en mettant en valeur la richesse des traditions locales.Nous offrons un accompagnement stratégique et un financement essentiel aux petites moyennes entreprises (PME) ainsi qu’aux organismes à but non lucratif à vocation économique à travers toutes les régions du Québec. Joindre DEC, c’est avoir un impact réel sur la vitalité et la résilience de nos communautés.Plus précisément, nous œuvrons au sein du secteur des opérations responsable de la livraison régionale des programmes, une équipe au cœur de l’action et de la mise en œuvre du mandat de DEC. Notre environnement évolue rapidement, porté par une volonté continue de moderniser nos façons de faire et d’améliorer nos pratiques.

Intention du processus
L’intention immédiate du processus est de pourvoir des postes sur une base temporaire (déterminé, intérimaire ou affectation) à Développement économique Canada pour les régions du Québec (DEC).Ce processus pourrait aussi servir à créer un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s et pourrait servir à doter des postes semblables au sein des différents bureaux d’affaires de Développement économique Canada pour les régions du Québec (DEC) avec des exigences linguistiques diverses (français essentiel, bilingue impératif BBB/BBB), et au moyen de diverses activités de dotation (indéterminé, prolongation déterminé, mutation, détachement, affectation).

Messages importants
Les candidat(e)s qui ne fournissent pas l’information demandée de façon CLAIRE pourraient voir leur candidature REJETÉE. De plus, nous ne communiquerons pas avec les candidat(e)s s’il manque des renseignements ou s'ils sont incomplets.Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux candidat(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d’emploi.Veuillez prendre note que les postes à pourvoir sont situés dans les régions du Québec uniquement. S'il n'est pas déjà un résident du Québec, le candidat sélectionné devra se réinstaller. L’aide à la réinstallation sera déterminée conformément à la directive sur la réinstallation du Secrétariat du conseil du trésor du Canada (SCT).Dans le cadre de ce processus :
• Vous devez indiquer UNE (1) région principale;
• Vous pouvez indiquer UNE (1) région secondaire (facultative).
Votre candidature sera d’abord analysée pour votre choix principal. Le choix de la région influence directement vos chances de sélection.
Les besoins varient selon les régions : Certaines régions offrent davantage d’opportunités à court terme.
Si vous êtes sélectionné, vous devrez être disponible pour travailler dans la région choisie.Les postes à pourvoir sont situés à :
- Alma
- Drummondville
- Gaspé
- Gatineau
- Montréal
- Québec
- Rimouski
- Sept-Îles
- Sherbrooke
- Trois-Rivières
- Val-d'OrConformément à l’orientation du Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT), Développement économique Canada pour les régions du Québec (DEC) a l’intention d’adopter un modèle de travail hybride commun selon lequel les employés travailleront à leur lieu de travail désigné au moins quatre (4) jours par semaine, à compter du 6 juillet 2026. Ces postes nécessitent une présence sur place conformément à la directive en vigueur sur la présence au bureau et nécessite également de pouvoir se déplacer à l’intérieur du territoire couvert par le bureau d’affaires auquel le poste est rattaché.Pour être nommé(e) à un poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée.Veuillez prendre note que les candidat(e)s occupant un poste du même groupe et niveau ou équivalent pourraient d’abord être considéré(e)s.Vous devez fournir des preuves d'études.
Ceux qui possèdent des titres de compétence étrangers seront priés de fournir une preuve d’équivalence au Canada. Veuillez prendre contact avec le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux dès que possible pour entamer le processus d’évaluation http://www.cicdi.ca/1/accueil.canadaÉvaluations :
La communication écrite pourrait être évaluée tout au long du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, notamment à l’aide des questions de présélection et du curriculum vitæ.Les qualifications des candidats et candidates seront évaluées par divers outils et méthodes d’évaluation, y compris, mais sans s’y limiter, un portfolio, des simulations, des entrevues, des évaluations linguistiques, des vérifications de référence, des examens écrits et des ententes de rendement antérieures.Lorsque vous répondez aux questions de présélection concernant vos compétences, veillez à fournir des renseignements complets et détaillés sur votre expérience. Assurez-vous que l’information se retrouve dans votre demande ainsi que dans votre CV. Ne supposez pas que le comité de sélection possède une connaissance préalable de votre parcours, de vos qualifications ou de vos antécédents professionnels. Vous devez être précis et fournir des exemples et des détails connexes concrets pour chaque élément relatif à l’expérience, car les candidatures seront examinées uniquement sur la base des informations fournies par le ou la candidat(e). Si vous ne fournissez pas suffisamment d’informations, votre candidature pourrait être rejetée.Besoins organisationnels:
Nous reconnaissons que certaines personnes peuvent être des employés touchés* à la suite de récents exercices de réaménagement des effectifs. Ces personnes pourraient être considérées avant d'autres candidats.* Employé touché est un employé nommé pour une période indéterminée qui a été avisé par écrit que ses services pourraient ne plus être requis en raison d'une situation de réaménagement des effectifs. Vous devrez fournir une preuve de votre statut d'employé touché à une date ultérieure.

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Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

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EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Être disposé(e) à voyager à l’occasion.
Être disposé(e) à travailler des heures supplémentaires à court préavis à l’occasion.
Être disposé(e) à voyager à l’occasion à l’intérieur des territoires des Bureaux d’affaires concernés

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ÉTUDES
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable dans un domaine pertinent aux fonctions du poste telle que l’administration des affaires, finances, etc.Le terme « grade » fait référence à un baccalauréat, tel qu’établi par les autorités scolaires compétentes.

EXPÉRIENCES
EXP1: Expérience significative* dans la livraison des programmes de financement destinés aux petites et moyennes entreprises (PME) et/ou aux organismes à but non lucratif (OBNL), incluant le développement des affaires, l’accompagnement et le service conseil des entrepreneurs, l’analyse et la formulation de recommandations relatives aux demandes de financement, ainsi que le suivi actif d’un portefeuille de clients. Cette expérience comprend notamment l’évaluation de la faisabilité des projets, l’analyse de la santé financière des organisations (évaluation des états financier et calcul et interprétation des ratios) et l’appréciation des risques associés.

EXP2: Expérience dans l’établissement et/ou le maintien de relations d’affaires solides avec un large éventail d’intervenants** pour obtenir des résultats et faire progresser des priorités communes pour l’écosystème entrepreneurial composés de PME et d’OBNL.

EXP3: Expérience dans la recherche, l’analyse et l’organisation d’information pertinente, dans le but de les intégrer dans la rédaction des rapports, notes ou matériel de breffage afin de soutenir la formulation de recommandations appropriées aux décideurs***.*Significative : On entend par expérience significative une expérience dont l’étendue, la richesse et la diversité correspondent à une expérience acquise en exécutant diverses activités complexes liées à cette tâche.
**Intervenants : Les intervenants désignent les représentants internes et/ou externes du gouvernement fédéral, provincial ou municipal, les organismes du secteur privé, plus particulièrement les PME, ou les organismes sans but lucratif.
***Décideurs : au niveau directeur ou plus.

CONNAISSANCE
Connaissance des pratiques de l’analyse financière*.* Par connaissance des pratiques de l’analyse financière, nous entendons l’évaluation des états financiers et le calcul et interprétation des ratios en découlant.

CAPACITÉS ET COMPÉTENCES
Faire preuve d'intégrité et de respect
Faire preuve d’initiative et être orientée vers l’action
Réflexion approfondie
Établissement de partenariats, de réseaux et de relations d’affaires
Communiquer efficacement verbalement
Communiquer efficacement par écrit

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Exigences linguistiques variées - Bilingue impératif BBB/BBB
Français essentiel

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ATOUTS
AT1: Une maitrise d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable dans un domaine pertinent aux fonctions du poste telle que l’administration des affaires, finances, etc.

AT2: Expérience dans l’analyse de dossiers complexes* qui ont permis d’élaborer et de rédiger des recommandations pour la prise de décision.

AT3: Expérience dans la collaboration et le développement de projets avec la clientèle autochtone.

AT4: Expérience de la gestion de projets complexes* ou dans la coordination de projets, groupes de travail ou d’initiatives.*Complexes : présente plusieurs dimensions, ou des enjeux sensibles ou délicats ou des intérêts divergents

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La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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