Postuler
Numéro de référence
CAP26J-023208-000126
Numéro du processus de sélection
2026-CAP-WA-EA-TERM-14
Lieu
Inuvik (Territoires du Nord-Ouest)
Durée des fonctions
Durée déterminée - approximativement 1 années, avec possibilité de prolongation
Salaire
90 894 $ à 101 029 $
- plus les indemnités de poste isolé qui s’appliquent
Niveau
PE-03
Qui est admissible
Les personnes ayant un statut légal pour travailler au Canada.
Conformément à la Convention définitive des Inuvialuit dans la région désignée des Inuvialuit, la préférence d’embauche sera accordée aux Inuvialuits qualifiés. Par conséquent, les candidats sont encouragés à s’auto-identifier dans leur demande.
Sur cette page
À propos du poste
Tâches
L’Unité de gestion de l’Arctique de l’Ouest est à la recherche d’une personne positive et énergique pour se joindre à son équipe de gestion. Dans ce rôle crucial, vous serez la pierre angulaire de notre système de soutien aux employés et à la direction, en fournissant des services de RH complets qui sont aussi diversifiés que les lieux que nous protégeons et présentons.
Milieu de travailAgence Parcs Canada - cet organisme fédéral est chargé de protéger et de mettre en valeur les ressources naturelles et culturelles exceptionnelles du Canada en administrant un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux disséminés dans toutes les régions du pays.
Le poste est basé à Inuvik, la plus grande communauté canadienne au nord du cercle arctique. Plaque tournante de la région de l’Arctique de l’Ouest, Inuvik offre des occasions exceptionnelles de faire connaissance avec les cultures propres au Nord canadien et avec des paysages naturels qui sont parmi les plus impressionnants du monde. La chaleur de ses habitants facilite grandement l’adaptation à cette petite ville moderne et active d’environ 3 000 habitants, accessible par la route et par une liaison aérienne. Grâce à un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, le ou la titulaire de ce poste aura le temps de participer à des festivals et à des activités sportives et associatives, ou simplement d’explorer les innombrables lacs et rivières de la région, la forêt boréale, la toundra, la mer de Beaufort et les monts Richardson. Inuvik offre bon nombre de services, installations et activités que l’on trouve dans les communautés plus importantes du sud.
Intention du processus
L'objectif de ce processus est de combler un (1) poste à temps plein pour une durée déterminée, de août 2026 à août 2027.
Ce processus pourrait servir à créer une liste de candidats qualifiés pour doter des postes semblables présentant différents statuts d'employé, niveau de sécurité ou exigences linguistiques, dans ces mêmes endroits ou ailleurs au pays.
Postes à pourvoir
1
Messages importants
📍Indemnité de poste isolé, taux individuel : 21 056 $
📍Indemnité de poste isolé pour les personnes avec personnes à charge : 35 029 $
Les taux ci-dessus incluent les taxes et sont sujets à des changements.
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Conditions d'emploi
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - ◼️ Posséder un permis de conduire valide
◼️ Étant donné que le poste est dans une région classée comme isolée et éloignée, un examen médical préalable à l’emploi du candidat et de ses personnes à charge peut être exigé
En savoir plus sur processus de filtrage de sécurité.
Exigences opérationnelles
◼️ Consentir à porter un uniforme de Parcs Canada, au besoin
◼️ Consentir à travailler des heures irrégulières, des heures supplémentaires, la fin de semaine et/ou les jours fériés, ainsi que les jours de congé provinciaux/territoriaux, s’il y a lieu
◼️ Consentir à travailler et à se déplacer dans les secteurs géographiques des opérations de l’unité de gestion
Requis (essentiel pour le poste)
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
ÉTUDES
◼️ Diplôme d’un établissement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en gestion des ressources humaines, en relations de travail, en relations industrielles, en psychologie, en administration publique, en administration des affaires, en développement organisationnel, en sciences de l’éducation, en sciences sociales, en sociologie ou dans tout autre domaine lié aux fonctions du poste
OU
◼️ Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu et expérience acceptable dans le domaine des ressources humaines
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
EXPÉRIENCE
◼️ Expérience de la prestation de services opérationnels ou de conseils stratégiques à des clients en matière de dotation et de ressourcement, et dans au moins un (1) des domaines suivants : relations de travail, planification des ressources humaines, classification et conception organisationnelle, ou apprentissage et perfectionnement
◼️ Expérience de la prestation de conseils, d’orientations et de recommandations opérationnels ou stratégiques à la direction sur des questions complexes ou délicates en matière de ressources humaines
◼️ Expérience du mentorat et de l’encadrement de superviseurs, de gestionnaires et d’employés
◼️ Expérience de la préparation d’une variété de produits de communication professionnels tels que des messages au personnel, des présentations ou des rapports écrits
CONNAISSANCES
◼️ Connaissance des pratiques, des politiques et des principes de gestion des ressources humaines
CAPACITÉS
◼️ Capacité à gérer et à diriger une équipe
◼️ Capacité de fournir des conseils stratégiques sur des questions liées aux ressources humaines
◼️ Capacité à réussir dans un environnement caractérisé par des demandes imprévisibles qui évoluent et par plusieurs priorités simultanées
◼️ Capacité de communiquer efficacement et d’établir des relations solides
QUALITÉS PERSONNELLES
◼️ Fait preuve de jugement
◼️ Prend ses responsabilités
◼️ Tisse des liens personnels avec les gens
◼️ Fait preuve d’intégrité
Exigences linguistiques (essentiel pour le poste)
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
Anglais essentiel
En savoir plus sur les exigences linguistiques.
Notre engagement
Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d'obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus d'évaluation, veuillez contacter l'organisation d'embauche ci-dessous pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
En savoir plus sur les mesures d'adaptation en matière d'évaluation.
Équité, diversité et inclusion
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
En savoir plus sur la diversité et équité en matière d'emploi.
Comment postuler
En savoir plus sur comment postuler un emploi au gouvernement du Canada.
Les renseignements que vous devez fournir
- Votre curriculum vitae
- Une lettre d'accompagnement - Les candidats doivent clairement démontrer dans leur lettre de présentation qu’ils possèdent les critères au niveau des études et de l’expérience énumérés dans l’énoncé de qualités. Les candidats doivent reprendre chacune de ces qualifications dans leur lettre de présentation et rédiger un ou deux paragraphes afin de démontrer qu’ils les possèdent par des exemples concrets. Veuillez noter qu’il ne suffit pas d’affirmer que vous possédez les qualifications requises ou d’énumérer vos tâches actuelles ou passées. Le curriculum vitæ sera utilisé comme source secondaire pour valider l’expérience décrite dans la lettre de présentation. Tout manquement à démontrer clairement dans votre lettre de présentation que vous rencontrez les qualifications d’étude et d’expérience, qui sont énumérées dans l’énoncé de qualités, pourrait entrainer un rejet de votre candidature. Règle générale, on ne communiquera pas avec les candidats pour clarifier des informations incomplètes ou manquantes.
- Coordonnées de 3 références
Nous remercions tous ceux qui soumettent une demande d'emploi. Cependant, nous contacterons seulement les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
Postuler