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Technologue de données et de géospatiale
Version originale du gouvernement ici
Fermeture: 2026-07-03

Technologue de données et de géospatiale

Gendarmerie royale du Canada - Service de la stratégie opérationnelle

Date limite : le 3 juillet 2026 - 23h59, heure du pacifique

Postuler
Numéro de référence
RCM26J-018361-000713
Numéro du processus de sélection
26-RCM-EA-F-REG-OSB-145758
Lieu
Regina (Saskatchewan)
Durée des fonctions
Poste à temps plein d’une durée indéterminée
Salaire
65 216 $ à 81 985 $ - Convention collective en cours de négociation.
Niveau
EG-03 - SP-TC-03
Qui est admissible
Personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens et résidents permanents à l'étranger.
Renseignements sur l'organisation
Pour obtenir plus de renseignements sur l'organisme, veuillez visiter Gendarmerie royale du Canada.

Sur cette page


À propos du poste

Tâches
Technologues en donnees geospatiales et autres donnees
• Obtenir, valider et interpreter les donnees des systemes d'information geographique (SIG) afin de developper et d'ameliorer les produits de SIG.
• Elaborer et ameliorer les mecanismes de collecte, de conservation, de recuperation et de transmission de !'information.
• Adapter les processus pour repondre aux besoins des clients.
• Fournir de la formation et de l'aide sur !'utilisation des outils et des donnees SIG au sein d'ArcGIS.
Intention du processus
Le candidat sélectionné doit travailler à Regina, en SK. Le télétravail ou le travail dans un autre lieu ne sera pas autorisé.
* Les personnes intéressées sont encouragées a présenter leur candidature SEULEMENT si elles sont en mesure de faire la navette pour aller travailler à l'endroit indiqué ou si elles peuvent y déménager.
Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi.
Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.
Messages importants
📌 SEULEMENT LES APPLICATIONS SOUMISES EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES
Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap qui les empêche de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus avant la date d’échéance.
Pour que votre candidature soit considérée, vous devez répondre à toutes les questions de triage. Les candidats doivent fournir DES EXEMPLES CONCRETS qui démontrent en quoi ils répondent aux critères de l'éducation et aux critères d'expérience indiqués dans les qualifications essentielles. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant de simplement affirmer que l'on répond à l'exigence ou d'énumérer les responsabilités actuelles.
📌 L’INCAPACITÉ DE DÉMONTRER CLAIREMENT COMMENT VOUS RENCONTREZ LES CRITÈRES DE PRÉSÉLECTION VIA LES QUESTIONS DETRIAGE RÉSULTERA EN UN REJET DE VOTRE CANDIDATURE.
📌NOUS NE COMMUNIQUERONS PAS AVEC LES CANDIDATS POUR OBTENIR DE L'INFORMATION SI LES RENSEIGNEMENTS FOURNIS SONTINCOMPLETS.
Aucun accusé de réception ne sera envoye. Seules les personnes sélectionnées pour un examen plus approfondi seront contactées.
Toutes les communications associées à ce processus se font par courriel. Le candidat est responsable de fournir des coordonnées exactes et à jour. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent fournir une adresse électronique qui accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus, puisque certains systèmes de courriel bloquent ces types de messages. Les candidats doivent vérifier régulièrement leurs messages.
Tout candidat retenu devra obtenir une cote de sécurité de la GRC avant d’être nommé au poste et la conserver tout au long de son emploi. La démarche pour l’obtention d’une cote de sécurité de la GRC peut comprendre, entre autres, un entretien de sécurité/fiabilité, une enquête sur le terrain relative aux activités criminelles, la vérification du crédit/de la situation financière, la vérification des références, de la formation, des antécédents professionnels, des activités en ligne, de la consommation d’alcool ou de drogues, etc. et peut nécessiter certaines conditions de résidence.
Pour plus d’informations, veuillez consulter la Directive sur le filtrage de sécurité du SCT : https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32805#annA1
Les candidats doivent fournir l'original de leur preuve de scolarité. Les candidats qui ont des titres de compétences étrangers doivent fournir une preuve d’équivalence canadienne. Pour plus de renseignements, visitez le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux à l’adresse http://www.cicic.ca/.
📌 POUR CHAQUE CRITÈRE D'EXPÉRIENCE, veuillez fournir les informations OBLIGATOIRES suivantes:
1 - Nom du ministère ou de l'organisation où l'expérience a été acquise;
2 - Titre du poste occupé; et
3 - Des détails spécifiques relatifs aux tâches ou aux projets démontrant comment l'expérience a été acquise et des exemples concrets.
Vous devez vous assurer que votre candidature adhère au format demandé.
Le candidat retenu devra fournir un document original prouvant sa citoyenneté canadienne ou son statut de résident permanent avant le rendez-vous. Il est possible qu’on demande à d’autres candidats de fournir ce type de document à diverses étapes du processus de sélection. Les documents suivants seront acceptés en tant que preuve : certificat de naissance provincial ou territorial, certificat de naturalisation (délivré avant le 1er janvier 1947), certificat d’enregistrement d’une naissance à l’étranger (délivré entre le 1er janvier 1947 et le 14 février 1977), certificat de conservation de citoyenneté, certificat de citoyenneté et carte de résident permanent.
L’employeur détermine le lieu des examens et des entrevues.
Les candidats pourraient devoir s'acquitter de tous les frais d'évaluation et de déplacement.
La communication écrite du candidat sera évaluée tout au long du processus de candidature, notamment à l’aide des questions de sélection et du curriculum vitæ. Utiliser l’intelligence artificielle générative dans ce contexte est considéré comme une infraction. Si le comité de sélection vous soupçonne de l’avoir fait, vous risquerez un rejet immédiat de votre candidature.
Des stratégies de gestion du volume comme la sélection aléatoire, l’approche descendante ou le recours aux qualifications constituant un atout peuvent être utilisées. Si vous possédez l’une des qualifications constituant un atout (autres qualifications), veillez à fournir des réponses détaillées dans le questionnaire de sélection

Conditions d'emploi

Divers niveaux d’habilitation de sécurité (de la cote de fiabilité approfondie de la Gendarmerie royale du Canada à la cote de sécurité secrète de la Gendarmerie royale du Canada)
Volonté et capacité de travailler dans un milieu policier où l'emploi du temps est chargé et d’être exposé à du matériel troublant et/ou choquant
Possession d’un permis de conduire canadien valide équivalent à un permis de conduire de la classe 5 dans la province de l’emploi.

Exigences opérationnelles

Volonté et capacité de travailler dans un milieu policier où l'emploi du temps est chargé et d’être exposé à du matériel troublant et/ou choquant
Possession d’un permis de conduire canadien valide équivalent à un permis de conduire de la classe 5 dans la province de l’emploi
Volonté et capacité de travailler des heures supplémentaires
Volonté et capacité de voyager au besoin

Requis (essentiel pour le poste)

Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
Diplôme d’un programme d’études d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en systèmes d’information géographique (SIG) ou dans un domaine connexe, ou combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience

En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.

Expérience de l’utilisation d’un logiciel SIG pour créer et manipuler des données géospatiales
Expérience de la gestion, de l’utilisation et de la manipulation de l’information et des donnés pour élaborer des produits analytiques liés aux SIG
Expérience de l’analyse et de la résolution de problèmes liés aux SIG
Expérience de l’utilisation de Microsoft Excel ou d’un programme semblable
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
Capacité de rechercher et d’analyser de l’information
Capacité d’élaborer et de présenter des exposés
Communication
Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
Travailler efficacement avec les autres
Réflexion approfondie
Faire preuve d'intégrité et de respect
Fiabilité

Exigences linguistiques (essentiel pour le poste)

Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
Anglais essentiel

En savoir plus sur les exigences linguistiques.

Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)

Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure
Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en systèmes d’information géographique (SIG) ou dans un domaine connexe

En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.

Certification d’associé ou professionnel Esri
Expérience de la personnalisation de logiciels SIG à l’aide de langages de script

Notre engagement

Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d'obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus d'évaluation, veuillez contacter l'organisation d'embauche ci-dessous pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

En savoir plus sur les mesures d'adaptation en matière d'évaluation.

Équité, diversité et inclusion

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

En savoir plus sur la diversité et équité en matière d'emploi.

Les candidats peuvent participer à ce processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous leur demandons d’indiquer leur préférence dans leur demande.
Pour assurer l'intégrité du processus de sélection, le contenu et les questions de l'évaluation doivent demeurer confidentiels. Veuillez ne pas discuter ou partager le contenu de l'évaluation avec qui que ce soit, y compris d'autres candidats. Vous devez compléter l'évaluation, y compris les questions de sélection, par vous-même, sans l'aide d'autrui, y compris l’utilisation de ressources Internet non approuvées et l'intelligence artificielle (comme ChatGPT ou toute autre forme d'intelligence artificielle). Le plagiat et l'utilisation de l'intelligence artificielle sont strictement interdits tout au long du processus et toute non-conformité présumée fera l'objet d'une enquête. Toute infraction peut entraîner des conséquences potentielles pouvant aller jusqu’à l’élimination de ce processus de sélection.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

Comment postuler

En savoir plus sur comment postuler un emploi au gouvernement du Canada.

Les renseignements que vous devez fournir
  • Votre curriculum vitae

Nous remercions tous ceux qui soumettent une demande d'emploi. Cependant, nous contacterons seulement les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

Contact de l'organisation d'embauche

Nom : Carmen Spelchen
Courriel : 
Postuler

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