Requis (essentiel pour le poste)
Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
Études
ET : Réussite d’un programme d’études de deux ans, offert par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec spécialisation acceptable en informatique, en technologies de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre spécialité pertinente pour le poste à combler.
Remarques :
Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe IT au 9 décembre 2021, qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe IT.
Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CS au 10 mai 1999, qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe IT.
À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir d’alternative au minimum d’études prescrit ci-dessus. Lorsque ce minimum d’études a été satisfait au moyen de cette alternative, il l’est pour le seul poste visé et doit être réévalué pour les autres postes où cette alternative a été précisée par le gestionnaire.
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
Expériences
EX1 : Au moins cinq (5) ans d'expérience dans l'application de méthodes et de pratiques d'analyse opérationnelle (p. ex. BABOK). Y compris, mais sans se limiter à :
• Recueillir et valider les besoins opérationnels au moyen de techniques structurées (p. ex. entrevues, ateliers, sondages).
• Analyser, consigner et décomposer les exigences opérationnelles, fonctionnelles et non fonctionnelles.
• Utiliser des modèles tels que les flux de processus, les cas d'utilisation, les récits d'utilisateurs et les modèles de données pour clarifier les exigences.
• Traduire les objectifs organisationnels en exigences et initiatives opérationnelles.
• Communiquer efficacement des renseignements complexes* à des publics techniques et non techniques.
EX2 : Expérience de la prestation de services consultatifs stratégiques en matière de TI aux clients et aux intervenants, y compris l'analyse des besoins opérationnels, la recommandation de solutions technologiques et l'appui à la prise de décisions relatives aux initiatives de TI.
EX3 : Expérience de la réalisation d'analyses financières pour les initiatives de TI (p. ex. études de faisabilité, analyses coûts-avantages, budgétisation et prévisions à l'appui des exigences des projets).
*Complexe renvoie aux caractéristiques suivantes : multidimensionnel, sensible, impliquant de nombreuses parties prenantes et des exigences concurrentes.
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
Connaissances
CO1 : Connaissance du cycle de vie de la gestion de projets.
CO2 : Connaissance du cycle de vie de développement de systèmes de GI/TI.
Compétences
QP1 : Pensée analytique
QP2 : Orientation client
QP3 : Analyse opérationnelle
Capacités
CA1 : Excellentes compétences en communication verbale (p. ex. présenter des exposés)
CA2 : Solides compétences en communication écrite (c.-à-d. produire des documents d'information, des rapports, etc.).
CA3 : Solides compétences en matière d'organisation, d'établissement des priorités et de gestion du temps.
CA4 : Établir et maintenir d'excellentes relations avec les intervenants.
Notre engagement
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Pour plus d'informations sur les mesures d’adaptation en matière d'évaluation, visitez le site Web suivant: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation.html
Le Bureau du Conseil privé tient à vous donner les meilleures chances de réussite possibles! Notre but est d’évaluer les compétences équitablement pour trouver des candidats qualifiés. Quand nous appliquons des mesures d’adaptation, les critères d’évaluation ne changent pas, mais nous diminuons les obstacles.
Pour nous aider à créer un milieu inclusif et sans obstacle, dites-nous s’il y a des mesures d’adaptation en matière d’évaluation qui pourraient vous aider à n’importe quelle étape (ce qui comprend le processus de candidature). Nous offrons des mesures d’adaptation pour que tous les candidats et toutes les candidates puissent nous montrer leurs capacités de façon équitable.
S’il-vous-plait prendre note que vous pouvez demander des mesures d’adaptation pour des raisons qui touchent un ou plusieurs des motifs de discrimination selon la Loi canadienne sur les droits de la personne :
• La race;
• L’origine nationale ou ethnique;
• La couleur;
• La religion;
• L’âge;
• Le sexe;
• L’orientation sexuelle;
• L'identité ou l’expression de genre;
• L’état matrimonial;
• La situation familiale;
• Les handicaps;
• Les caractéristiques génétiques; and,
• Une condamnation qui a fait l'objet d'une réhabilitation ou d'une suspension du casier judiciaire (ou état de personne graciée).
Si vous souhaitez postuler sur cette opportunité d’emploi, mais ne pouvez pas le faire en ligne, veuillez appeler INFOTEL au 1-800-645-5605. Le numéro d’INFOTEL pour les personnes utilisant l’ATS est 1-800-532-9397.
Le Bureau du Conseil privé s’est engagé à se doter d’un effectif compétent et diversifié représentatif de la population qu’il sert. À l’appui de notre stratégie visant à atteindre nos objectifs d’équité en matière d’emploi, une préférence peut être accordée à des candidats qui indiquent (autodéclaration), dans leur demande d’emploi, qu’ils sont membres de l’un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi suivants : les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les personnes qui font partie des minorités visibles.
Comment remplir une auto-déclaration:
1- Cliquez sur Appliquer en ligne;
2- Remplissez la section Équité en matière d'emploi;
3- Cliquez sur Je veux remplir le Formulaire d'auto-déclaration pour les groupes d'équité en matière d'emploi; et,
4- Remplissez le formulaire. Afin de permettre à l'organisation d'utiliser les informations à des fins de dotation, vous devez sélectionner l'objectif 1 - processus de sélection et statistiques sur la sélection et la représentation de l’EE dans l’effectif.
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