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Vétérinaire – Santé des animaux
Version originale du gouvernement ici
Fermeture: 2027-03-31

Vétérinaire – Santé des animaux

Agence canadienne d'inspection des aliments - Direction générale de la santé des animaux et de la gestion des urgences

Date limite : le 31 mars 2027 - 23h59, heure du pacifique

Postuler
Numéro de référence
ICA26J-023043-000122
Numéro du processus de sélection
26-ICA-QC-OE-TERM-QCQC-042
Lieu
Québec (Québec)
Salaire
96 462 $ à 116 591 $
Niveau
VM-01
Qui est admissible
Personnes résidant au Canada.
Afin de respecter nos engagements en matière de transition d’emploi, les personnes postulantes ou candidates ayant obtenu un statut prioritaire ou un statut de personne touchée au sein de l’ACIA peuvent être prises en considération en premier lieu aux fins d’évaluation et/ou de nomination.
Renseignements sur l'organisation
Pour obtenir plus de renseignements sur l'organisme, veuillez visiter Agence canadienne d'inspection des aliments.

Sur cette page

À propos du poste

Tâches
Les vétérinaires de l'Agence canadienne d'inspection des aliments jouent un rôle clé en matière de salubrité alimentaire au Canada; ils sont en première ligne de défense contre les nombreuses maladies qui peuvent se propager entre les animaux, ainsi qu'entre les animaux et les humains. Ils contribuent au maintien de pratiques saines au sein de l'industrie alimentaire et de l'industrie de l'élevage, y compris de celles relatives à l'hygiène des viandes et à la santé des animaux terrestres/aquatiques, de même qu'au sein des laboratoires de recherche et de diagnostic. Ils ont aussi pour rôle d'informer la population et les responsables des industries sur les risques liés à l'importation de produits d'origine animale, ainsi que d'inspecter et de certifier les animaux et les produits de viande destinés aux marchés nationaux et internationaux. Les vétérinaires de l'ACIA travaillent dans des milieux variés et effectuent un large éventail de tâches essentielles. Ces tâches touchent, entre autres, les domaines suivants :
• le contrôle et la surveillance des maladies animales;
• l'établissement de normes internationales en santé animale;
• la biologie et la biotechnologie vétérinaires;
• l'importation et l'exportation d'animaux et de produits d'origine animale;
• l'hygiène des viandes;
• les rappels d'aliments et les mesures d'urgence.
VM-01 – Vétérinaire responsable de la santé des animaux
Les responsabilités peuvent comprendre, mais sans s’y limiter, la participation à la mise en œuvre des programmes de santé des animaux de l’ACIA dans le cadre de diverses activités. Ils doivent notamment enquêter sur des incidents relatifs à des maladies à déclaration obligatoire, mener des inspections d’animaux et de produits animaux, veiller au respect de la réglementation ainsi que des normes et des règlements internationaux en matière de transport sans cruauté des animaux; travailler dans les établissements d’abattage selon les besoins opérationnels.
Milieu de travail
Nous offrons un environnement bilingue et scientifique, avec d’excellents avantages sociaux, des horaires flexibles, des possibilités d’avancement, un accent sur l’apprentissage et le développement, des réseaux de la diversité qui sont solides et actifs et un niveau élevé de satisfaction des employés et des employées.
Notre effectif est riche en identités, expériences et perspectives uniques, qui constituent la base de notre talent collectif et de notre force!
L’Agence a adopté un modèle de travail hybride commun qui s'aligne sur la fonction publique fédérale. Selon le rôle, certains postes exigent une présence sur place à temps plein, tandis que d'autres permettent une combinaison possible de travail sur place et à distance, afin de tirer parti des avantages du travail en personne et virtuel. Des régimes de travail flexibles peuvent être discutés lors du processus d'embauche, en fonction des exigences opérationnelles spécifiques au poste.
Intention du processus
Un bassin de candidats qualifiés sera établi pour combler des postes dans la Ville de Québec, Québec. Ce bassin pourrait être utilisé pour doter des postes exigeant des qualifications semblables, diverses conditions d’emploi et/ou diverses durées, notamment des nominations à durée déterminée, des nominations à durée indéterminée et/ou des affectations.
Postes à pourvoir
1
Messages importants
Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants qui satisfont aux qualifications pourraient être contactés aux fins d’examen.
L’Agence canadienne d’inspection des aliments (ACIA) est un employeur distinct qui n’est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique. L’ACIA prend en considération les demandes de toutes les personnes qui ont le droit de travailler au Canada et n’accorde aucune préférence aux citoyens canadiens.
Les renseignements personnels sont obtenus pour déterminer la compétence d’un candidat et son aptitude à occuper un emploi. Si une plainte est déposée dans le cadre de ce processus de dotation, veuillez noter que les renseignements personnels pertinents que vous aurez fournis pourront être divulgués pour justifier la décision de dotation prise.
Au cours du processus de demande ou d’évaluation, la tricherie et le plagiat sont considérés comme des formes d’inconduite et ne sont pas autorisés. Toute personne surprise à tricher, y compris celles qui aident les autres à tricher, peut être exclue du processus de dotation.
Toute interaction pendant le processus de sélection, tant écrite que verbale, peut être utilisées dans votre évaluation.
Les coordonnées de deux (2) références, dont au moins une (1) est votre superviseur actuel pourrait vous être demandé plus tard au cours du processus.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Les postulants qui n’ont pas résidé au Canada au cours des cinq dernières années (ou dix dernières années, selon le niveau de sécurité requis) peuvent être tenus de soumettre un certificat de police de chaque pays où ils ont résidé pendant au moins six mois au cours de cette période, ainsi que d’autres documents requis dans le cadre du processus de contrôle de sécurité. À défaut de présenter ces documents, si demandés, la demande d’emploi sera éliminée du processus de sélection.

En savoir plus sur processus de filtrage de sécurité.

Les conditions d’emploi suivantes sont nécessaires aux fins d’une nomination :
• Respect du Code de conduite de l’ACIA.
• Respect de la Politique de l’ACIA sur les conflits d’intérêts et l’après-mandat.
• Respect du Code de valeurs et d’éthique du secteur public.
• Statut légal pour accepter un emploi durant toute la période d’emploi.
L’une ou l’autre des conditions d’emploi suivantes peuvent également être nécessaires aux fins d’une nomination à partir du bassin :
• Exigences médicales : Passer un examen de santé préalable à l’emploi et une évaluation de la santé périodique.
• Être apte et disposé(e) à voyager, au besoin.
• Être apte et disposé(e) à travailler par quarts.
• Être apte et disposé(e) à faire des heures irrégulières (p. ex. les jours, les soirs, les fins de semaine, les jours fériés).
• Être apte et disposé(e) à faire des heures supplémentaires, au besoin.
• Posséder et maintenir un permis de conduire valide.
• Prendre les dispositions nécessaires afin de se rendre par ses propres moyens dans divers lieux de travail éloignés de façon pratique et un temps voulu.
• Utiliser selon les modalités réglementaires le matériel, l’équipement, les dispositifs et les vêtements de sécurité réglementaires.
• Être apte et disposé(e) à travailler par quarts dans différents établissements.
• Être disposé(e) à travailler dans divers lieux, y compris les locaux de tiers.
• Utiliser les équipements respiratoires prescrits et fournis qui répondent aux exigences du programme de protection respiratoire; se soumettre aux essais d’ajustement (p. ex. le visage peut devoir être rasé de près, selon la conception respiratoire).
• Être disposé(e) à respecter des protocoles de biosécurité rigoureux qui peuvent nécessiter de prendre plusieurs douches par jour ou à respecter certaines restrictions quant au contact avec du bétail à l’extérieur du lieu de travail.
• Être apte et disposé(e) à travailler dans des conditions environnementales difficiles ou exigeantes physiquement.

Requis (essentiel pour le poste)

Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
ÉTUDES ESSENTIELLES
ÉtE1 - Un grade d'une école de médecine vétérinaire reconnue, soit :
• un grade d'une école de médecine vétérinaire accréditée ou approuvée par l'Association canadienne des médecins vétérinaires (ACMV); OU
• un grade d'une autre école de médecine vétérinaire et titulaire d'un Certificat de compétences (parties A, B et C) du Bureau national des examinateurs (BNE) de l'ACMV.
Les candidats qui possèdent un diplôme d’un établissement étranger doivent obtenir une attestation prouvant que leurs titres de compétence correspondent au niveau de scolarité canadien exigé pour le poste.

En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.

ATTESTATION PROFESSIONNELLE
Admissibilité à une association professionnelle canadienne de vétérinaires, soit :
• les membres en règle d'une association professionnelle canadienne de vétérinaires qui possèdent un permis d'exercer reconnu par l'ACMV; ET
• les personnes qui ne sont pas membres d'une association professionnelle canadienne de vétérinaires, mais qui sont titulaires d'un Certificat de compétences du Bureau national des examinateurs (BNE) de l'ACMV.
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
COMPÉTENCES ESSENTIELLES
CE1 - Jugement
CE2 - Fiabilité
CE3 - Bonnes relations interpersonnelles
CE4 - Travail d'équipe
CE5 - Communication écrite

Exigences linguistiques (essentiel pour le poste)

Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
Exigences linguistiques variées - Français essentiel et Bilingue impératif (BBB/BBB)
Vous avez le droit de participer au processus de dotation dans la ou les langues officielles de votre choix.
Le lien ci-dessous comprend également un test d’auto-évaluation.

En savoir plus sur les exigences linguistiques.

Notre engagement

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

À l’ACIA, cet engagement va au-delà du processus d’embauche. Nous nous engageons à faire en sorte que tous les employés aient un accès égal et sans obstacle aux opportunités ; qu’ils peuvent travailler au mieux de leurs capacités et participer pleinement aux événements de travail. Reconnaissant les situations où des mesures d’adaptation sont nécessaires, nous avons mis en place plusieurs mesures de soutien et services en milieu de travail qui contribuent à assurer une approche équitable, rapide et cohérente en matière d’accès.

En savoir plus sur les mesures d'adaptation en matière d'évaluation.

Équité, diversité et inclusion

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

En savoir plus sur la diversité et équité en matière d'emploi.

BESOINS ORGANISATIONNELS
Un effectif représentatif est une priorité fondamentale pour l’ACIA. La première considération pour une nomination peut être accordée aux candidats qualifiés ou candidates qualifiées qui, au moment de leur candidature, indiquent qu'ils appartiennent à l'un des groupes d'équité en matière d'emploi suivants (autodéclaration) : Peuples autochtones, femmes, membres des minorités visibles et personnes handicapées.
Il est à noter que l’ACIA a choisi d’adopter la définition de Handicap de la Loi canadienne sur l’accessibilité pour l’autodéclaration, qui comprend toute déficience physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Veuillez appliquer cette définition lorsque vous remplissez le Formulaire d’autodéclaration pour les membres des groupes d’équité en emploi dans le cadre de votre demande.

En savoir plus sur l'équité en matière d'emploi.

Comment postuler

En savoir plus sur comment postuler un emploi au gouvernement du Canada.

Les renseignements que vous devez fournir
  • Votre curriculum vitae
Réponse à une question texte adressant ce qui suit
  • Pour ce processus de dotation, l’ACIA communiquera avec vous par courriel. Vous devez fournir une adresse courriel valide à laquelle vous désirez recevoir toute communication dans le cadre de ce processus de dotation.

Nous remercions tous ceux qui soumettent une demande d'emploi. Cependant, nous contacterons seulement les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

Contact de l'organisation d'embauche

Nom : Anne-Marie Carré - Gestionnaire d'inspection
Courriel : 
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