Adjoint/adjointe aux services de détachement

Tâches
Un adjoint aux services de détachement fournit des services de soutien administratif et opérationnel aux policiers et aux autres employés à un détachement de la Gendarmerie Royale du Canada (GRC). Ce poste offre de la prestation de services et d'information au grand public au comptoir d'accueil et au téléphone.

Intention du processus
Le présent processus servira d'abord à pourvoir un (1) poste pour une durée déterminée d'environ d'un an à Yellowknife (Territoires du Nord-Ouest). Un bassin de candidates peut être crée pour la dotation de postes similaires de durée indéterminée, de durée déterminée ou des nominations à titre intérimaire. La réserve pourrait être utilisée pour les affectations, les détachements, les déploiements ou les occasions occasionnelles.Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.

Postes à pourvoir
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Messages importants
En plus du salaire mentionné ci-dessus, toute personne nommée à un poste à Yellowknife a droit à des indemnités de poste isolé, à une indemnité de frais de déplacement pour les vacances, et à d’autres avantages. Voici des sites à consulter pour obtenir de plus amples renseignements :
• Directive sur les postes isolés et les logements de l’État du Conseil national mixte :
https://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d4/fr
• Rémunération, pension et avantages sociaux :
https://www.canada.ca/fr/gouvernement/fonctionpublique/remuneration.htmlNous vous demandons de soumettre votre candidature sur emplois.gc.ca. Si vous ne le pouvez pas, veuillez communiquer avec les personnes ressources ci-dessous avant la date de clôture.Pour que votre candidature soit considérée, vous devez répondre à toutes les questions de triage. Les candidats doivent fournir DES EXEMPLESCONCRETS qui démontrent en quoi ils répondent aux critères de l'éducation et aux critères d'expérience indiqués dans les qualifications essentielles. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant de simplement affirmer que l'on répond à l'exigence ou d'énumérer les responsabilités actuelles.Le processus de sélection comprend un examen écrit, une entrevue et un contrôle des références.Toutes les communications liées au processus, notamment la correspondence par courriel et les conversations téléphoniques, pourront servir à l'évaluation des qualifications du candidat.Des stratégies de gestion du volume de demandes pourraient être appliqués.Le programme des navigateurs de carrière autochtone entre autres, est conçu pour fournir aux autochtones, des conseils et une orientation tout au long du processus de candidature/embauchement. Les Autochtones qui souhaitent bénéficier d'un soutien individuel pour votre candidature ou au cours de la phase d'évaluation, veuillez-vous adresser à notre navigateur de carrière autochtone : .Vous devez compléter votre candidature et les évaluations futures de manière indépendante, sans aide extérieure, y compris des ressources Internet non autorisées ou des outils d’intelligence artificielle (IA) (par exemple, Copilot, ChatGPT ou toute autre forme d’IA).

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• Cote de fiabilité approfondie de la GRC
• Obtention d'une attestation médicale de Santé Canada selon la directive sur les postes isolés pour le/la titulaire et les personnes à charge

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• Consentir à travailler dans un milieu policier, où le titulaire du poste est exposé à du matériel troublant et (ou) explicite, et être en mesure de le faire
• Consentir à faire des heures supplémentaires, au besoin, et être en mesure de le faire
• Volonté et capacité de conserver un permis de conduire valide, ou être en mesure de se déplacer au même degré qu'une personne possédant un permis de conduire
• Volonté et capacité de voyager à des fins professionnelles et (ou) de formation par différents moyens de transport
• Consentir à travailler (et à déménager, s'il y a lieu) à Yellowknife, T. N.-O., et être en mesure de le faire

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La réussite de deux années d’études secondaires, ou un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

• Expérience de la prestation de services de soutien administratif, y compris la saisie de données, la préparation de la correspondance, et le classement.
• Expérience de l'utilisation de logiciels de traitement de texte et de tableurs.
• Expérience de la prestation de services aux clients internes ou externes/au grand public, par téléphone ou en personne.

• Capacité de communiquer efficacement par écrit
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix
• Capacité de travailler dans un environnement stressant
• Capacité d'établir les priorités pour respecter les délais

• Faire preuve d'intégrité et de respect
• Réflexion approfondie
• Travailler efficacement avec les autres
• Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
• Fiabilité
• Souci du détail

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Anglais essentiel

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• Expérience de la prestation de services de gestion des dossiers tels que l'indexation, le renvoi, le classement, la récupération, la conservation, l'archivage et (ou) la destruction de données.
• Expérience de travail dans un milieu d’application de la loi et (ou) dans un contexte juridique.
• Expérience de transcription des déclarations à partir de cassettes audio ou de supports numériques.
• Formation et (ou) expérience dans le domaine de la prestation de services de soutien financier, comme la collecte et l’enregistrement d’argent reçu, de la vérification de factures de fournisseurs et de la préparation de factures.

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La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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