Adjoint/adjointe administrative, Échec au crime

Milieu de travail
Aider quelqu'un sans avoir à porter l'uniforme.Le titulaire du poste sera appelé à travailler dans un milieu lié à l’application de la loi et à interagir régulièrement avec des policiers en uniforme et armés.La GRC reconnaît la diversité de son effectif et s’engage à offrir un milieu de travail respectueux, exempt de harcèlement, de discrimination et d’autres formes de comportement irrespectueux.

Intention du processus
Ce processus de dotation anticipée vise à créer un bassin de candidats qualifiés. Le bassin de candidats qualifiés pourrait servir à doter des postes similaires de différentes durées (i.e. nomination pour une période indéterminée ou déterminée, mutation, nomination intérimaire, affectation ou détachement) au sein de la Gendarmerie royale du Canada (GRC) à Edmonton (Alberta).Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.

Postes à pourvoir
2

Messages importants
Des stratégies de gestion du volume de demandes pourraient être appliqués.Veuillez noter que l’utilisation d’une qualification constituant un atout et/ou la sélection descendante pourrait être utilisée à n’importe quelle étape du processus d’évaluation afin d’identifier les candidatures qui seront retenues. Qu’est-ce la sélection descendante? C’est lorsque seule la candidature des personnes ayant obtenu les meilleurs résultats soit retenue pour l’étape suivante d’évaluation. Veuillez noter qu'à diverses étapes du processus d'évaluation, il se pourrait que les notes de passage et les notes correspondant au point de coupure diffèrent. Il se peut donc que certain(e)s candidat(e)s obtiennent la note de passage mais ne soient tout de même pas retenus pour la suite du processus, parce qu'ils n'auront pas obtenu la note correspondant au point de coupure.Les candidatures pourraient être évaluées à l'aide d'un ou plusieurs des outils suivants : examen écrit, entrevue, et vérification des références.Les candidats doivent fournir une preuve de citoyenneté canadienne ou de résidence permanen
Les personnes convoquées à l’étape de l’évaluation devront fournir les ORIGINAUX de leurs titres de scolarité (p. ex. diplômes ou relevés de notes officiels), faute de quoi leur candidature pourrait être rejetée dans le cadre du présent processus de sélection.Les candidats retenus seront requis d'obtenir et conserver une cote de sécurité de la GRC durant la durée d'emploi. Les postes qui seront pourvus exigeront l'une des cotes de sécurité de la GRC suivante: cote de fiabilité, "secrète" ou "Très secrète". Ceci comprend également une entrevue de sécurité/fiabilité et une enquête sur le terrain couvrant les activités en matières criminelles, créances/finances, les études, les emplois, les références, etc.

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Cote de sécurité et de fiabilité approfondie de la GRC Les candidats retenus doivent satisfaire à cette condition et conserver cette cote pendant toute la durée d’emploi.
Le processus de sélection comprend également une entrevue desécurité/fiabilité et une enquête sur le terrain portant notamment sur les créances/finances, les études, les emplois, les références, etc.

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Consentir à travailler dans un milieu policier dynamique où l’on est exposé à du matériel perturbant et/ou explicite et être en mesure de le faire.Consentir à faire des heures supplémentaires, au besoin, et être en mesure de le faire.Consentir et être en mesure de voyager pour le travail et (ou) la formation par divers moyens de transport (y compris des véhicules appartenant au gouvernement ou loués par celui-ci).

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Avoir terminé avec succès deux années d’études secondaires ou présenter une combinaison acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.*
*Le candidat doit fournir une preuve de scolarité avant de se voir attribuer le poste.

Expérience de la saisie de données pour créer, mettre à jour et tenir à jour des dossiers.Expérience de la préparation de documents tels que de la correspondance, des rapports, des affiches, Expérience de la prestation de services de soutien administratif****Les services de soutien administratif peuvent comprendre les tâches de réception, la réception et le traitement du courrier, la tenue de dossiers administratifs, la commande et l’achat de fournitures de bureau, la rédaction de procès-verbaux de réunions, etc.

Capacité de communiquer efficacement par écrit.

Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
Capacité de filtrer et d’acheminer l’information à la bonne personne, à la bonne unité ou au bon endroit.

Réflexion approfondie
Travailler efficacement avec les autres
Sens des responsabilités
Souci du détail
Discrétion

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Anglais essentiel

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Experience working in a law enforcement, legal or security environment.
Experience maintaining a law enforcement database (e.g., CPIC, PROS).
Experience providing fleet management support.
Experience providing financial support services (e.g., processing invoices or expenditures, budget tracking).
Experience using a financial management system (e.g., SAP).
Experience coordinating logistical arrangements (e.g., meetings, travel).

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La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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