À propos du poste
Tâches
Le/ la Magasinier/magasinière - Multifonctions:
↪Fournit des services multifonctionnels d’entreposage et d’approvisionnement en recevant, inspectant, entreposant, distribuant et expédiant divers biens et matériels.
↪ Prépare les envois en effectuant l’emballage, la palettisation et la documentation requise, tout en assurant l’exactitude des inventaires et en résolvant les écarts.
↪ Utilise de l’équipement de manutention et des systèmes informatisés de gestion du matériel afin de suivre, mettre à jour et produire des rapports sur les stocks.
↪ Maintient un environnement de travail sécuritaire et ordonné conformément aux normes et procédures en vigueur.
↪ Fournit de l’orientation, de la formation en cours d’emploi et coordonne le travail des membres de l’équipe, au besoin, tout en assurant un service à la clientèle efficace en répondant aux demandes et en veillant à la livraison des matériaux en temps opportun.
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Milieu de travailLe ministère de la Défense nationale (MDN) est un des plus grands employeurs du gouvernement fédéral et il offre plus de 70 possibilités de carrières civiles. Le rôle du MDN est d’offrir des services et un soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) afin qu’elles puissent mener à bien leurs opérations et leurs missions au pays et à l’étranger. L’effectif civil joue un rôle important dans l’Équipe de la Défense. Vos connaissances et votre expertise contribuent à la mission globale. Dans cette optique, le Ministère favorise un milieu de travail où les employés ont l’occasion de grandir, d’apprendre, de faire progresser leur carrière et de ressentir une satisfaction professionnelle durable.
Le ministère de la Défense nationale (MDN) entre dans une période charnière de transformation et de croissance, stimulée par l'évolution des priorités géopolitiques nationales et mondiales. Cette expansion reflète notre engagement à renforcer les capacités de défense du Canada, à moderniser nos opérations et à faire progresser nos initiatives stratégiques.
La région de l’Atlantique du Canada est un véritable trésor de beauté naturelle, d’histoire riche et de communautés accueillantes. Entre ses côtes sauvages, ses villes dynamiques et ses paysages empreints de patrimoine, elle offre un cadre unique où chaleur humaine et possibilités se rencontrent. Que vous soyez attiré par le charme de ses petites localités, la vitalité culturelle de ses centres urbains ou la diversité de ses activités de plein air, la région constitue un endroit privilégié pour vivre et évoluer. Si vous recherchez un changement ou souhaitez faire progresser votre carrière, ce processus a été conçu pour répondre aux besoins et aux occasions uniques qu’offre la région de l’Atlantique. Si vous êtes à la recherche d'un changement ou d'une évolution de carrière, ce processus est adapté à des candidats COMME VOUS afin de répondre aux besoins et aux exigences uniques de la région de l'Atlantique.
Ensemble, le MDN et les Forces armées canadiennes (FAC) forment l’organisation la plus vaste et la plus complexe au Canada. Le rôle du MDN est d’offrir des services et un soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) afin qu’elles puissent mener à bien leurs opérations et leurs missions au pays et à l’étranger. Le MDN et les FAC travaillent côte à côte pour remplir la mission du gouvernement du Canada qui consiste à défendre le Canada et les Canadiens et à contribuer aux efforts internationaux de paix, de sécurité et de stabilité.
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Qu’offrons-nous?
🍁 Au MDN, nous favorisons un milieu de travail où les employés ont des possibilités de croître, d’apprendre et de progresser dans leur carrière et d’éprouver de la satisfaction au travail pendant une longue période. Vous aurez droit à :
✅ Une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée
✅ Des opportunités d’avancement
✅ Un milieu de travail diversifié, respectueux et intégrateur
✅ Un ensemble complet d’avantages comprenant un salaire compétitif, des régimes d’assurance santé et dentaire, un régime de retraite ainsi qu’une variété de congés.
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Alors que nous nous préparons à relever ces nouveaux défis, le MDN est à la recherche de professionnels compétents et dévoués pour contribuer à façonner l’avenir de la défense du Canada. Plusieurs initiatives de recrutement ciblées sont en cours afin d’attirer une main-d’œuvre diversifiée dans un large éventail de disciplines, renforçant ainsi notre capacité à atteindre nos objectifs stratégiques et opérationnels.
L’objectif de ce processus est de constituer un bassin dynamique de candidats partiellement ou essentiellement qualifiés pour pourvoir les postes actuels et futurs dans l’ensemble du MDN. Les candidats retenus pourraient être considérés pour une variété de possibilités stimulantes qui soutiennent notre mandat en constante évolution et contribuent directement à la défense et à la sécurité du Canada.
Intention du processus
L’intention de ce processus est de doter un (1) poste pour une durée indéterminée (permanent) à Gander (Terre-Neuve-et-Labrador).
Un bassin de candidats partiellement ou essentiellement qualifiés pourrait être établi à l’issue de ce processus et pourrait être utilisé pour doter des postes actuels et futurs identiques ou semblables au sein du ministère de la Défense nationale à Gander (Terre-Neuve-et-Labrador), assortis de diverses durées d’emploi (temporaires ou pour une période indéterminée), exigences opérationnelles et conditions d’emploi.
Veuillez noter que tous les postes exigent une présence sur place et que vous devrez travailler en personne pendant la totalité de vos heures de travail prévues.
Postes à pourvoir
1
Messages importants
📢 Comment cela fonctionne-t-il?
✅ Étape 1 : Lisez attentivement l’intégralité de l’annonce. Vous souhaitez vous joindre à notre équipe? Faites-nous part de votre intérêt en cliquant sur « Postuler ».
✅ Étape 2 : Parlez-nous de vous! Joignez un curriculum vitæ détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.
✅ Étape 3 : Nous examinerons attentivement l’ensemble de vos qualifications. Si votre profil correspond à des besoins actuels ou futurs, nous pourrions communiquer avec vous afin d’obtenir des renseignements supplémentaires ou de procéder à une évaluation.
La création d’un milieu de travail où les perspectives diverses sont valorisées commence par l’auto déclaration. Nous vous encourageons à vous identifier en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour ce faire, assurez-vous de cocher la case appropriée dans la section Équité en matière d’emploi du formulaire de candidature en ligne.
▶ Les personnes ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
▶ Notre organisation accepte uniquement les candidatures soumises en ligne. Pour présenter votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler ». Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent d’utiliser le portail Emplois GC, vous devez communiquer avec nous afin d’obtenir une autorisation d’utiliser un autre mode de candidature AVANT la date limite.
▶ Les postulants doivent fournir une adresse électronique valide et s’assurer qu’elle demeure fonctionnelle en tout temps et qu’elle accepte les messages provenant d’utilisateurs inconnus.
▶ Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d’emploi peuvent être requises
↪ Différents niveaux d’expérience (étendue, profondeur et type) peuvent être jugés essentiels
↪ Des qualifications constituant un atout peuvent être considérées comme des qualifications essentielles
↪ Vous pourriez être contacté afin de fournir des renseignements additionnels ou de participer à une évaluation
▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis la soumission de votre candidature jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats. Votre conduite globale et vos communications, y compris la correspondance électronique, peuvent également être prises en compte dans l’évaluation des qualifications et des compétences.
▶ Les renseignements fournis doivent être exacts et peuvent être vérifiés. Toute fausse déclaration pourrait entraîner le rejet de votre candidature et/ou une décision de ne pas vous nommer. Veuillez indiquer uniquement les lieux où vous êtes réellement disposé et en mesure de travailler. Le choix d’un lieu inadéquat peut ralentir le processus et nuire à notre capacité de dotation. En soumettant votre candidature, vous confirmez y résider actuellement ou être disposé à vous y installer.
▶ Afin d’assurer l’intégrité du processus de sélection, le contenu des évaluations doit demeurer strictement confidentiel. Vous ne devez pas le divulguer ni en discuter avec qui que ce soit, y compris d’autres candidats. Vous devez compléter toutes les évaluations, y compris les questions de présélection, de façon autonome, sans aide externe ni recours à des outils non autorisés, incluant les ressources Internet non approuvées et l’intelligence artificielle. Toute infraction peut entraîner des mesures pouvant aller jusqu’à votre élimination.
▶ Si, à un moment ou à un autre de ce processus ou après votre qualification dans le cadre de ce processus, vos valeurs et votre éthique ne concordent pas avec celles du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes et du Code de valeurs et d’éthique du secteur public, votre candidature ne sera pas étudiée davantage. (Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations : https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html ET https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=25049)
▶ Dans le cadre du processus, veuillez noter que nos évaluations nécessiteront l'utilisation de la technologie, y compris les courriels. Toutefois, nous nous engageons à assurer un accès équitable pour tous. Si vous n'avez pas accès à la technologie nécessaire ou si vous rencontrez des difficultés, nous serons heureux de vous offrir des mesures d'adaptation afin de soutenir votre participation.
N'hésitez pas à nous contacter ; nous travaillerons avec vous pour trouver une solution adaptée à vos besoins.
Conditions d'emploi
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
En savoir plus sur processus de filtrage de sécurité.
COE2. Respect rigoureux de ce qui suit : Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes, Code de valeurs et d’éthique du secteur public, Directive sur les conflits d’intérêts et Directives et ordonnances administratives de la défense (DOAD) 7021-1, Conflits d’intérêts.
Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations :
https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html
ET
https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=25049
ET
https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32627
ET
https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/organisation/politiques-normes/directives-ordonnances-administratives-defense/serie-7000/7021/7021-1-conflits-dinterets.html
Des conditions d’emploi supplémentaires peuvent être requises selon le poste à doter. La liste complète des conditions d’emploi sera communiquée aux candidats au moment de l’examen de nomination pour chaque poste à doter.
Exigences opérationnelles
Une ou plusieurs des exigences opérationnelles suivantes peuvent être requises, en fonction du poste à pourvoir. D'autres exigences opérationnelles, non énumérées ci-dessous, peuvent également être requises. La liste complète des exigences opérationnelles sera communiquée aux candidats au moment de l'examen de leur candidature pour chaque poste à pourvoir.
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OR1. Être titulaire d’un permis de conduire provincial ou territorial valide.
OR2. Être en mesure de fournir un dossier de conduite provincial ou territorial satisfaisant (extrait de dossier de conducteur).
OR3. Doit pouvoir obtenir et conserver un permis de conduire MDN (DND 404) .
OR4. Doit pouvoir obtenir et conserver les qualifications de conduite nécessaires pour manipuler les chariots élévateurs.
OR5. Consentir et être en mesure de se pencher, de soulever et de transporter des marchandises pouvant peser jusqu’à 20 kg et utiliser en toute sécurité le matériel de l’entrepôt.
OR6. Consentir et être apte à travailler dans un environnement restreint
OR7. Consentir et être apte à travailler dans un environnement poussiéreux
OR8. Consentir et être apte à travailler en hauteur (allant jusqu’à 60 pieds)
OR9. Être prêt et capable de travailler dans des conditions météorologiques défavorables
OR10. Consentir et être en mesure de porter des chaussures de sécurité approuvées par la CSA et tout autre équipement de protections individuelle requis
OR11. Consentir et être disponible à faire des heures supplémentaires au besoin.
OR12. Consentir et être disponible pour travailler sur des quarts de travail au besoin.
Requis (essentiel pour le poste)
Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
❗ Les qualifications essentielles sont des qualifications que vous devez posséder pour être considéré pour le poste. Cela signifie que lorsque vous postulez, votre demande doit clairement démontrer que vous possédez les études et l’expérience énumérées ci-dessous.
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EXPÉRIENCE:
EX1 : Expérience de travail en entrepôt, dans un environnement d’expédition ou un centre de distribution
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
COMPÉTENCES
C1. Faire preuve intégrité et de respect
C2. Réflexion approfondie
C3. Travailler efficacement avec les autres
C4. Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
C5. Communication*
*La communication fait référence à l'écriture, à l'expression d'idées (par exemple, oralement, en utilisant un langage non verbal tel que la langue des signes, ou en utilisant des technologies d'assistance) et à l'écoute active, qui vous permettent de comprendre les autres et d'être compris d'eux.
Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)
Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure
❗Les qualifications constituant un atout sont des qualifications qui peuvent être requises pour le poste. Il n’est pas nécessaire de les détenir pour être retenu dans le processus. Elles peuvent toutefois être utilisées pour évaluer davantage les candidats ou pour répondre à des exigences opérationnelles propres à certains postes.
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EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
AEX1 : Expérience de l’utilisation d’un chariot élévateur.
AEX2 : Expérience de la distribution de marchandises ou de matériaux.
AEX3 : Expérience de la réception de marchandises ou de matériaux.
AEX4 : Expérience de l’entretien, du stockage ou de l’élimination de marchandises ou de matériaux.
AEX5 : Expérience de l’utilisation d’un système de gestion des matériaux comme le SAP, le Système d’information de la gestion des ressources de la Défense (SIGRD), le module Gestion des matériaux (GM) ou autres systèmes.
EXA6 : Expérience de la tenue de dossiers et d’archives, tant par voie électronique que manuelle.
AEX7 : Expérience de la prestation de conseils, de la formation ou de la coordination du travail d’autres personnes dans un entrepôt ou un environnement opérationnel impliquant la manutention, le déplacement ou la coordination de marchandises, d’équipements ou de matériaux.
AEX8 : Expérience de l’utilisation de Microsoft Office ou d’un logiciel équivalent.
AEX9 : Expérience professionnelle ou bénévole dans un milieu où se côtoient militaires et civils.
COMPÉTENCE
CA1. Leadership
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BESOINS ORGANISATIONNELS
▶ Le ministère de la Défense nationale (MDN) est résolu à se doter d’un effectif diversifié et inclusif qui est représentatif de la société canadienne.
▶ Afin que le Ministère puisse se doter d’un effectif représentatif, la sélection pourrait se faire parmi les personnes qualifiées qui déclarent appartenir à au moins un des groupes visés suivants : les Peuples Autochtones, membres des minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes.
Nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à un ou à plusieurs des groupes désignés lorsque vous poserez votre candidature.
▶ Pour soutenir les familles de nos militaires, les époux et conjoints des membres actifs des Forces armées canadiennes (FAC) pourraient d’abord être pris en considération.