À propos du poste
TâchesRelevant du premier vice-président de la réglementation, le spécialiste en chef assure la direction à titre de professionnel en chef de la fonction technique et fait partie de l’équipe de la haute direction. Le spécialiste en chef n’a aucun subordonné direct. Il assure l’excellence technique à l’échelle de l’organisation pour produire des résultats dans les limites de ses attributions et favorise les résultats en matière de réglementation grâce à un solide leadership technique. Dans le contexte de la réglementation, le spécialiste en chef est le principal responsable de la démarche de la Régie fondée sur la connaissance du risque en matière d’intégrité des pipelines, au-delà du simple respect d’exigences normatives axées sur la conception. Cela est fait en prenant en compte de multiples facteurs, dont l’évolution des dangers, les objectifs sociétaux et réglementaires, ainsi que les priorités organisationnelles et la réglementation.
Le spécialiste en chef de l’ingénierie fournit une expertise en matière d’examen et d’évaluation des demandes visant des installations, de conformité opérationnelle et de questions techniques relevant de la Loi sur la Régie canadienne de l’énergie, de la Loi sur les opérations pétrolières au Canada et de la Loi sur les opérations pétrolières des Territoires du Nord-Ouest et d’élaboration de règlements et de normes applicables à la réglementation d’ordre technique dans le contexte de l’infrastructure énergétique sous réglementation fédérale. Les fonctions du titulaire comprennent ce qui suit :
• Exercer un leadership spécialisé en ingénierie auprès d’une communauté d’ingénieurs et de technologues, en faisant preuve d’un jugement exceptionnel, d’une réflexion stratégique, d’intégrité, de diplomatie et de solides compétences interpersonnelles.
• Façonne la capacité technique de l’organisation d’atteindre l’excellence en matière de réglementation, caractérisée par des compétences techniques exceptionnelles et les normes d’intégrité les plus élevées.
• Établir et diriger des réseaux de professionnels du génie (ingénieurs, technologues) et des communautés de pratique pour favoriser le dialogue, l’échange de connaissances et l’arrimage avec l’organisation.
• Collaborer avec les autres spécialistes en chef pour mettre en œuvre, maintenir et faire évoluer le programme d’excellence technique.
• Conseiller la haute direction sur la capacité technique, le risque technique et les lacunes émergentes, et recommander des stratégies pour répondre aux besoins de capacité à court et à long terme.
• Agir à titre d’autorité technique principale de la Régie en fournissant des conseils techniques faisant autorité aux commissaires, à la haute direction et au personnel pour appuyer la prise de décisions judicieuses, défendables et tournées vers l’avenir.
• Représenter l’organisation en tant qu’autorité technique principale sur des questions techniques complexes et très médiatisées, en assoyant la crédibilité de la réglementation, la confiance du public et la saine gouvernance.
• Fournir des conseils de haut niveau à la Commission, au conseil d’administration, au Comité consultatif autochtone, à la haute direction et aux membres du personnel de la Régie sur des questions techniques et des enjeux politiques complexes.
Milieu de travailLa Régie de l’énergie du Canada assure l’acheminement de l’énergie en toute sécurité partout au pays. Elle examine les projets de mise en valeur des ressources énergétiques et communique de l’information sur l’énergie, tout en appliquant des normes de sécurité et environnementales comptant parmi les plus strictes au monde. Elle emploie quelque 600 personnes à son bureau national situé à Calgary, en Alberta, et à ses bureaux de Montréal, Vancouver et Yellowknife. Bien que certains membres de notre équipe travaillent à distance depuis différents endroits partout au pays, la plupart profitent des avantages et de la flexibilité qu’offre un milieu de travail hybride. Ce poste est situé à Calgary. Le titulaire devra assurer une présence en personne soutenue au bureau et devra se déplacer périodiquement.
La Régie de l’énergie du Canada est reconnue parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada dans le cadre d’un concours national sélectionnant des employeurs qui donnent le ton dans leur secteur respectif en offrant un milieu de travail exceptionnel à leurs employés.
La Régie de l’énergie du Canada s’efforce d’être un employeur de choix pour les peuples autochtones*. Elle est déterminée à apporter des changements systémiques au sein de l’organisation et à appuyer le parcours individuel de Réconciliation de chaque personne. Elle offre aux employés autochtones quinze (15) heures de congé payé et vingt-deux virgule cinq (22,5) heures de congé sans solde – qui peuvent aussi être reprises heure pour heure – par année pour exercer des pratiques autochtones traditionnelles. Elle offre aussi un accès à des Aînés, un accompagnement individuel, des activités sociales et culturelles en milieu de travail, ainsi que la possibilité de travailler et de diriger selon un mode de travail hybride. Selon le poste, elle offre aussi des options de télétravail à temps plein aux employés autochtones pour qui vivre et travailler au sein de leur communauté ou à proximité est essentiel à leur identité, à leur sécurité culturelle et à l’exercice de leurs droits inhérents et issus de traités;
* L’expression peuples autochtones regroupe les Premières Nations, les Inuits et les Métis.
Intention du processus
Un répertoire de candidats entièrement ou partiellement qualifiés pourrait être constitué pour doter d’autres postes semblables à un niveau équivalent ou inférieur, et de type de poste (p. ex., temporaire, permanent, intérim ou affectation).
Postes à pourvoir
1
Messages importants
1. Salaire – Au 1er juillet 2024 : NEB-14, de 164 000 $ à 204 900 $ (sous réserve de modification)
D’autres formes de rémunération peuvent être accordées par la Régie de l’énergie du Canada en sus du salaire, dont l’admissibilité est établie conformément aux dispositions de la convention collective ou des conditions d’emploi pour la durée précisée :
• Les membres de l’équipe de direction sont actuellement admissibles à un paiement forfaitaire versé à titre de prime de rendement équivalent à un pourcentage du salaire de base. Ils sont aussi admissibles à une prime annuelle de maintien en poste.
2. Exigences liées à la candidature – Les candidats doivent présenter, d’ici la date de clôture, un curriculum vitæ démontrant clairement qu’ils possèdent chacune des qualités essentielles concernant les études et l’expérience. Il est fortement conseillé aux candidats de démontrer qu’ils possèdent aussi les qualités constituant un atout. Ces dernières peuvent être utilisées à tout moment au cours du processus de sélection (présélection, évaluation ou les deux). Le défaut de fournir des renseignements suffisants pourra entraîner le rejet de la candidature.
Dans le cadre de votre candidature, vous devrez répondre à des questions de présélection portant sur les qualités essentielles concernant les études. Vous devez fournir des EXEMPLES CLAIRS ET CONCRETS et suffisamment détaillés pour chaque question.
Assurez-vous de fournir une adresse courriel valide et active durant tout le processus de sélection. Toutes les mises à jour, notamment les invitations et les résultats, seront envoyées par courriel. Pour ne manquer aucun message important, les candidats sont priés de vérifier régulièrement leur boîte de réception et leur courrier indésirable.
La Régie de l’énergie du Canada exige que les candidats posent leur candidature en ligne. Les candidatures transmises par courriel seront rejetées. Veuillez cliquer sur « Postuler en ligne » pour présenter votre candidature.
Les candidats devront fournir une preuve de leurs études avant leur nomination. Les candidats qui possèdent des titres de compétences étrangers doivent fournir une preuve d’équivalence canadienne. Prière de communiquer avec le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux pour de plus amples renseignements à ce sujet à l’adresse https://www.cicic.ca/.
NOTE : Les équivalences accordées par les autorités provinciales canadiennes en ce qui a trait aux diplômes (baccalauréats) d’études appliquées des collèges et instituts de technologie (p. ex., en Ontario, en Colombie-Britannique, en Alberta et au Manitoba) doivent toujours être acceptées comme diplômes correspondant aux baccalauréats décernés dans les provinces concernées.
3. Bureau principal – Calgary (Alberta) : 517, Dixième Avenue S.-O., bureau 210
Requis (essentiel pour le poste)
Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
Études : Diplôme universitaire d’une université reconnue en génie (mécanique, chimique, civil ou autre spécialisation liée aux fonctions du poste).
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
Expérience
E1. Vaste expérience* des questions techniques, réglementaires et commerciales liées au génie pipelinier dans le secteur pétrolier et gazier.
E2. Vaste expérience* de l’établissement et du maintien de partenariats de haut niveau et de la liaison avec le gouvernement fédéral, les provinces et les territoires, ainsi que les peuples et les gouvernements autochtones sur des questions techniques liées aux pipelines.
E3. Vaste expérience* de la direction, de l’encadrement et du mentorat d’une équipe d’ingénieurs et de professionnels de la sécurité.
E4. Vaste expérience* de la présentation, à l’oral et à l’écrit, d’analyses scientifiques ainsi que de conseils et de recommandations stratégiques à la haute direction.
* Par vaste expérience, il faut entendre une expérience d’une étendue et d’une profondeur normalement associées à l’exécution d’activités très variées, acquise au cours des cinq dernières années environ.
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
Attestation professionnelle : Admissibilité au titre d’ingénieur ou de titulaire d’une licence professionnelle dans une province ou un territoire du Canada avec spécialisation dans un domaine pertinent pour le poste.
Compétences en leadership (niveau de compétence « Orientation »)
CL1 Créer une vision et une stratégie
CL2 Préserver l’intégrité et le respect
CL3 Collaborer avec les partenaires et les parties prenantes
CL4 Promouvoir l’innovation et orienter le changement
Pour en savoir plus sur les compétences en leadership, consultez le site Web de la Régie : https://www.cer-rec.gc.ca/fr/regie/carrieres/conseils-en-vue-evaluation/index.html.
Compétences organisationnelles (niveau de compétence « Façonnement »)
CO1 Communication orale
CO2 Communication écrite
Compétences techniques (niveau de compétence « Façonnement »)
CT1 Évaluation des demandes
Utilise ses connaissances techniques et son jugement professionnel pour évaluer le caractère adéquat des méthodes proposées pour la conception, la construction, l’exploitation et l’entretien d’un large éventail d’installations et d’éléments relevant de la Régie. (Façonnement)
CT2 Vérification de la conformité
Comprend très bien le but et l’utilisation des outils de conformité et d’exécution, y compris les méthodes d’inspection et d’audit, pour établir ou confirmer l’intégrité de l’équipement et l’efficacité des programmes de sécurité. (Façonnement)
CT3 Méthodes d’enquête
Fait appel au raisonnement inductif et déductif pour déterminer la cause première d’un incident, ainsi que les facteurs contributifs et les mesures d’atténuation appropriées. Sensibilise les parties concernées par la diffusion de renseignements. (Façonnement)
Définition des niveaux de compétence
Orientation : Connaît bien et maîtrise la compétence. Peut influencer et guider les autres dans sa mise en pratique.
Façonnement : Est reconnu comme expert. Façonne l’orientation de la Régie en ce qui concerne la compétence.
Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)
Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure
Qualités constituant un atout
QA1 Connaissances spécialisées acquises dans le cadre d’études supérieures liées au génie pipelinier, y compris une expérience pratique sur le terrain et la publication de recherches dans des ouvrages scientifiques à comité de lecture.
QA2 Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de systèmes de gestion de l’intégrité et de réglementation axée sur les résultats.
QA3 Vaste expérience dans l’élaboration ou la participation à l’interprétation de codes d’ingénierie et l’élaboration de normes consensuelles de l’industrie, comme les normes CSA.
QA4 Expérience de l’intégration des circonstances et des préoccupations des peuples et des communautés autochtones en ce qui a trait à la mise en valeur des ressources ou aux projets d’infrastructure.
Besoins organisationnels – La Régie de l’énergie du Canada est déterminée à se doter d’un effectif diversifié qui reflète la société canadienne. La préférence peut être accordée aux candidats qualifiés ayant indiqué leur appartenance à l’un des groupes désignés suivants : peuples autochtones, minorités visibles, personnes handicapées ou femmes. Si vous faites partie d’un ou de plusieurs des groupes désignés, n’hésitez pas à l’indiquer en remplissant la section sur l’équité en matière d’emploi de votre demande.
Équité, diversité et inclusion
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
En savoir plus sur la diversité et équité en matière d'emploi.
Plus la fonction publique fédérale reflète la diversité de la population qu’elle sert, plus elle est forte et efficace. La Régie de l’énergie du Canada est déterminée à créer et à favoriser un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif, qui est représentatif de toute la population du Canada, sans égard à la race, à l’origine ethnique, au sexe, à l’âge, à l’invalidité, à l’orientation sexuelle, à l’expression de genre, aux antécédents socioéconomiques ou à l’expérience de vie.
La Régie de l’énergie du Canada pourrait privilégier, à l’une ou l’autre des étapes du processus de nomination, les candidats qui lui permettent de répondre à son besoin organisationnel de se doter d’un effectif diversifié et représentatif. En pareil cas, elle étudierait seulement le dossier des candidats ayant indiqué leur appartenance à l’un des groupes désignés. Par conséquent, la préférence peut être accordée aux candidats ayant déclaré leur appartenance à l’un des quatre groupes désignés (personnes handicapées, peuples autochtones*, minorités visibles ou femmes).
* L’expression peuples autochtones regroupe les Premières Nations, les Inuits et les Métis.