À propos du poste
Intention du processus
Ce processus vise à pourvoir un (1) poste pour une durée indéterminée à Diamond Valley, en Alberta, et à créer un bassin de candidats qualifiés. Le bassin de candidats qualifiés peut être utilisé pour doter des postes similaires de durées variées (c.-à-d. durée indéterminée, durée déterminée, mutation, nomination intérimaire, affectation et détachement) au sein de la Gendarmerie royale du Canada.
Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et sélectionné pour une nomination, sa nomination n’entraînera pas de changement de statut à la catégorie de la fonction publique (FP) pour le MC. L’information concernant la nomination d’un MC sera envoyée à tous les candidats concernés qui se trouvent dans la zone de sélection et qui ont participé au processus annoncé.
Si un employé de la fonction publique (FP) est jugé qualifié et sélectionné pour une nomination, l’avis concernant sa nomination, le cas échéant, sera affiché sur www.jobs.gc.ca conformément à la Loi sur l'emploi dans la fonction publique.
Conditions d'emploi
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Cote approfondi de la fiabilité (CAF) de la GRC.
Les candidats retenus doivent satisfaire à cette condition et conserver cette cote pendant toute la durée d’emploi.
REMARQUE : Tout candidat retenu devra obtenir une cote de sécurité de la GRC avant d’être nommé au poste et la conserver tout au long de son emploi. Le processus pour obtenir une cote de sécurité de la GRC comprend une entrevue de sécurité et de fiabilité ainsi qu’une enquête sur le terrain concernant des activités criminelles. Dans le cadre de cette enquête, on vérifiera les références, la solvabilité et les finances, les études, les emplois, etc. Par conséquent, le processus peut durer plusieurs semaines ou même plusieurs mois.
En savoir plus sur processus de filtrage de sécurité.
Requis (essentiel pour le poste)
Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
La réussite de deux années d’études secondaires ou présenter une combinaison acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.*
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
Ex1 - Expérience de la prestation de services de soutien administratif*
*Les services de soutien administratif peuvent comprendre la coordination et la planification des rendez vous, des réunions et des téléconférences, l’aide pour l’organisation du transport et de l’hébergement, la préparation, la transcription et le traitement d’un éventail de correspondances, de rapports et de documents, la préparation et la distribution du courrier, la prestation de services de réception, l’aiguillage des appelants et des visiteurs vers les secteurs appropriés, la réalisation de photocopies et de numérisations, l’entretien de l’équipement de bureau, etc.
Ex2 - Expérience de la saisie de données et de la recherche et récupération de données dans divers rapports et systèmes.
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
Capacité de communiquer efficacement par écrit.
Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
Capacité de s’occuper des situations concernant la police
Réflexion approfondie
Souci du travail d’équipe
Faire preuve d’initiative
Sens des responsabilités
Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)
Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure
Expérience du maintien à jour d’une base de données policière, comme le Centre d’information de la police canadienne (CIPC) ou le Système d’incidents et de rapports de police (SIRP).
Notre engagement
Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d'obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus d'évaluation, veuillez contacter l'organisation d'embauche ci-dessous pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
En savoir plus sur les mesures d'adaptation en matière d'évaluation.
Équité, diversité et inclusion
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
En savoir plus sur la diversité et équité en matière d'emploi.
Préférence
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.
En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.
Comment postuler
En savoir plus sur comment postuler un emploi au gouvernement du Canada.
Les renseignements que vous devez fournir
Nous remercions tous ceux qui soumettent une demande d'emploi. Cependant, nous contacterons seulement les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.