Répertoire des emplois occasionnels – VOLET 1 CR-04, CR-05 & VOLET 2 AS-01)

Milieu de travail
À titre d’employeur de choix de plus de 30 000 employés, la Gendarmerie Royale du Canada (GRC) promet une carrière sans pareil. Avec plus de 150 ans de traditions et de services à son actif, la GRC est le service de police national du Canada. Fière de ses traditions et sûre de pouvoir relever les défis des années à venir, la Gendarmerie s’engage à maintenir la paix, à assurer le respect de la loi et à offrir un service de qualité en partenariat avec les collectivités qu’elle sert.

Intention du processus
Ce répertoire pourrait être utilisé pour doter les opportunities occassionnels à quartier general de la division H (Dartmouth, NÉ) et plusieurs autres endroits dans la Municipalité régionale d’Halifax (MRH) en Nouvelle-Écosse.REMARQUE : On entend par travail occasionnel un emploi temporaire de 90 jours ouvrables ou moins au cours d'une année civile donnée, afin de répondre aux besoins en dotation pour des postes temporairement vacants en raison de vacances, congés de maladie, périodes de formation, projets spéciaux, etc. Travailleurs occassionels ne sont pas admissibles à présenter une demande de nomination aux processus de nomination internes. Veuillez consulter le lien 'C'est quoi un employé occasionnel' en bas de cette page afin de connaître plus d'information.

Messages importants
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
VOLET 1: CR-04, CR-05
VOLET 2: AS-01Nota : Ce processus comprend deux volets distincts. Certaines qualifications s’appliquent aux deux volets, tandis que d’autres s’appliquent uniquement au volet 1 ou au volet 2. Dans cette annonce, chaque qualification est clairement indiquée afin de préciser si elle s’applique au volet 1, au volet 2 ou aux deux. Lorsque vous examinez les qualifications, veuillez lire attentivement chacune d’entre elles et déterminer le ou les volets auxquels vous correspondez. Vous pouvez choisir d’être pris en considération pour un ou les deux volets en fonction de vos qualifications.Communication et suivi:
Aucun accusé de réception ne sera envoyé. Nous remercions toutes les personnes qui auront fait une déclaration d’intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour la suite du processus seront avisées. Le fait de soumettre votre candidature ne garantit que vous recevrez un avis, des mises à jour ou une invitation à une entrevue informelle.Langues officielles :
Les personnes peuvent participer au processus dans la langue officielle de leur choix. Veuillez indiquer la langue officielle privilégiée dans votre candidature.Références :
Des vérifications des références pourraient être effectuées à n’importe quelle étape du processus. Les candidat(e)s pourraient être invité(e)s à fournir des références avant une entrevue informelle.Prochaines étapes:
Les candidat(e)s sélectionnés pour la suite du processus pourraient être invité(e)s à une entrevue informelle pour évaluer qui convient le mieux. Il se pourrait que l’on communique avec les références dans le cadre de cette évaluation.Questions générales sur la façon de postuler en ligne:• Sans frais : 1-888-780-4444
• ATS : 1-800-465-7735Annonces d'emplois par téléphone (ouverts au public)
• Sans frais : 1-800-645-5605

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Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Varie selon les exigences en fonction du travail à effectuer. ie. Cote de fiabilité approfondie de la GRC, Cote de fiabilité approfondie de la GRC avec « secrete » Cote de fiabilité approfondie de la GRC avec « très secrete »Conformément à la Directive sur le filtrage de sécurité du Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT) en vigueur depuis le 6 janvier 2025, la citoyenneté canadienne est obligatoire pour une autorisation de niveau Très secret. Veuillez noter que même si une autorisation de niveau Très secret n’est pas requise au moment de la candidature, toutes les conditions d’emploi, y compris l’autorisation de sécurité, doivent être remplies avant la nomination et maintenues pendant toute la durée de l’emploi dans le poste.Pour plus d’informations, veuillez consulter la Directive sur le filtrage de sécurité du SCT: https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32805#annA1

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EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:Selon les travaux à effectuer, diverses exigences opérationnelles peuvent s'appliquer.

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ÉTUDES POUR VOLET 1 - CR-04, CR-05:La réussite de deux années d’études secondaires ou un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

ÉTUDES POUR VOLET 2 - AS-01Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur (voir les remarques).Remarques:
Les alternatives au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont:
des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou
un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Exigences linguistiques variées - Anglais essentiel
Bilingue - Impératif
Exemple: BBB/BBB, CBC/CBC

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UN ATOUT EXPÉRIENCE:AE1: Expérience de la prestation d’assistance au grand public ou à des clients par téléphone, en personne ou par écrit.AE2: Expérience de la tenue de systèmes de gestion des dossiers papier et électroniques.AE3: Expérience de la saisie et/ou du traitement de données dans une base de données électroniques.AE4: Expérience de la prestation de services de soutien financier (p. ex. : vérifier et/ou corriger des demandes de remboursement, contrôler ou surveiller la petite caisse, préparer les rapports sur la situation financière, etc.).AE5: Expérience des services d’approvisionnement.AE6: Expérience de travail dans un environnement de traitement du courrier.AE7: Expérience récente* de l’utilisation du logiciel de traitement de textes et du logiciel tableur de la suite Microsoft Office.AE8: Expérience récente* de la prestation de services administratifs*** à une équipe ou à un gestionnaire.*Par « expérience récente », on entend expérience acquise au cours des trois (3) dernières années.***Par « services administratifs », on entend notamment la gestion d’horaires ou de calendriers,
l’organisation et la préparation de réunions ou de téléconférences, la préparation et le regroupement de dossiers de réunion et de documents d’information, l’approvisionnement en équipement et en fournitures de bureau, le maintien d’un système de classement, le traitement et la préparation de pièces de correspondance, la préparation du compte rendu des décisions/des discussions ou du procès‐verbal des réunions, l’accueil des visiteurs et d’autres tâches connexes.

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La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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