Milieu de travailImmigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) continue d'être reconnu comme l'un des meilleurs employeurs au Canada! Notre service a mérité une place sur la liste des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale (2022) et figure sur la liste Forbes 2022 des meilleurs employeurs au Canada.
En savoir plus sur ce qui fait de nous l’un des meilleurs employeurs du Canada selon Forbes : https://www.canada.ca/fr/immigration-refugies-citoyennete/organisation/carrieres.html
Si vous recherchez un environnement de travail dynamique et que vous aimez gérer plusieurs priorités simultanément, IRCC recrute pour renforcer ses équipes de développement et d’intégration, responsables d’assurer le bon fonctionnement de leurs solutions logicielles, notamment dans le cadre d’un important programme lié à la modernisation de leurs systèmes d’immigration.
Pour en savoir plus sur IRCC, consultez le site : https://www.canada.ca/fr/immigration-refugees-citizenship/corporate/mandate.html
Intention du processus
Il y a présentement un besoin en matière de dotation pour doter deux postes temporaires ou plus, avec un profil linguistique anglais essentiel avec une cote de sécurité fiabilité ou secrète.
Ce processus pourrait servir à établir un bassin de candidats partiellement qualifiés et à doter des postes semblables au sein du secteur de l’Intégration des services, du numérique et de la prestation et du secteur des Services de technologie et de sécurité à Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC), ayant des exigences linguistiques diverses (anglais essentiel, anglais ou français essentiel, bilingue impératif BBB/BBB) ayant différents profils de sécurité (fiabilité; secret) à l’aide de divers mécanismes de dotation (nomination pour une période déterminée, nomination intérimaire, mutation [mutation pour une période déterminée], affectation, détachement).
Messages importants
Pour éviter les situations de conflit d’intérêts et de conflit de responsabilités dans le but de respecter les valeurs et l’éthique de la fonction publique et l’intérêt public, les candidats qui offrent des services de consultation en immigration (qu’ils soient autorisés ou non et rémunérés ou non) seraient tenus de se récuser, en s’abstenant de réaliser ces tâches pendant la durée de leurs fonctions, s’ils sont nommés à un poste au sein d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC). De plus, les candidats potentiels qui sont des consultants réglementés en immigration canadienne (CRIC) seraient tenus de démissionner du Collège des consultants en immigration et en citoyenneté. Il convient de souligner que la prise d’un « congé autorisé » du Collège ne répond pas à l’exigence d’IRCC en l’espèce.
IRCC est résolu à offrir un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, et ce, dès le processus d’embauche.
Nous vous invitons donc à faire part de tout obstacle auquel vous pourriez vous heurter durant le processus d’évaluation. Nous collaborerons donc avec plaisir avec vous en vue de les éliminer sans jugement et de façon respectueuse. Veuillez noter que vous n’êtes PAS obligé de révéler de diagnostic, uniquement ce qui pourrait vous empêcher de donner le meilleur de vous-même durant l’évaluation. Nous acceptons aussi le Passeport pour l’accessibilité en milieu de travail du gouvernement du Canada comme document d’appui lorsque cela est nécessaire. Les mesures d’adaptation visent à fournir des évaluations équitables et accessibles aux personnes ayant des besoins variés. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d’adaptation durant le processus d’évaluation, veuillez consulter la page Web sur l’essentiel des mesures d’adaptation en matière d’évaluation.
Pour veiller à ce que tout le monde puisse bénéficier de chances égales et à réussir dans le milieu de travail tout au long de leur carrière, IRCC dispose d’un Bureau de soutien aux employés. Ce bureau aide les employés et les gestionnaires à obtenir les outils, le soutien et les mesures nécessaires à un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacle. Les services du Bureau de soutien aux employés vous sont accessibles avant votre première journée à IRCC.
Si vous êtes déjà qualifié(e) dans un bassin IT-02, veuillez fournir une copie du courriel confirmant votre qualification au bassin.
Aucun accusé de réception des candidatures ne sera envoyé; nous communiquerons avec les candidats une fois le processus de présélection terminé.
Les communications relatives à ce processus se feront par courriel. Il incombe aux candidats de s’assurer que leurs coordonnées sont exactes et mises à jour, au besoin.
Les candidats devront fournir une preuve de leur niveau d’études à une étape ultérieure du processus.
N’hésitez pas à communiquer avec nous si vous avez des questions ou besoin de plus d’information.
Nous remercions d'avance toutes les personnes qui poseront leur candidature.