À propos du poste
TâchesRejoignez la lutte contre le crime financier !
Le Centre d’analyse des opérations et déclarations financières du Canada (CANAFE) est à l’avant-garde pour assurer la sécurité des Canadiens et l’intégrité du système financier du Canada. En tant qu’unité de renseignement financier et superviseur en matière de LBA/FT du Canada, le CANAFE contribue à lutter contre le blanchiment d’argent, le financement des activités terroristes et les menaces à la sécurité du Canada.
En tant que spécialiste principal des opérations de développement, vos principales responsabilités comprendront :
• Concevoir, mettre en œuvre et maintenir des pipelines automatisés de compilation, de tests et de déploiement afin d’assurer une prestation stable et reproductible des services numériques du gouvernement.
• Collaborer avec les équipes de développement d’applications, d’exploitation des TI, de cybersécurité et d’architecture d’entreprise afin de faire progresser les pratiques DevOps et les initiatives de modernisation des plateformes.
• Concevoir et gérer une infrastructure sécurisée et conforme (sur site et/ou infonuagique) à l’aide de l’approche « infrastructure en tant que code », conformément aux normes et politiques gouvernementales.
• Mettre en œuvre et maintenir des capacités de surveillance, de journalisation et d’intervention en cas d’incident afin d’assurer la fiabilité des services et la transparence opérationnelle.
• Résoudre des problèmes techniques complexes; effectuer des analyses des causes fondamentales et contribuer à l’amélioration continue des services.
• Élaborer et tenir à jour la documentation technique, les normes et les procédures opérationnelles afin de soutenir la vérifiabilité et le transfert des connaissances.
• Fournir un leadership technique, des conseils et du mentorat au personnel DevOps et TI; contribuer aux communautés de pratique.
Milieu de travailCANAFE est une agence distincte et possède son propre système de classification. Ce poste est classé FC-07 et est généralement comparable à (sans être strictement équivalent à) un poste IT-03.
Ce poste exige une présence sur place au siège de CANAFE (234, avenue Laurier Ouest, Ottawa, Ontario) un minimum de trois (3) jours par semaine, les autres journées pouvant être effectuées en télétravail lorsque cela est possible sur le plan opérationnel. La présence sur place pourrait excéder trois (3) jours par semaine en fonction des exigences opérationnelles.
Pour en savoir plus sur notre régime global de rémunération, y compris la rémunération au rendement et les congés, cliquez sur l'hyperlien " Pourquoi travailler avec nous " sous la section Liens supplémentaires ci-dessous.
Intention du processus
Un (1) poste pour une durée indéterminée à pourvoir immédiatement.
Ce processus de dotation peut également servir à pourvoir des postes similaires à durée déterminée et/ou indéterminée, assortis de différentes exigences linguistiques, qui pourraient devenir disponibles.
Postes à pourvoir
1
Messages importants
Les candidats doivent soumettre leur candidature au moyen du système en ligne Emplois GC. Les candidatures soumises sous toute autre forme ne seront pas acceptées.
Les candidats doivent démontrer clairement, dans leur curriculum vitæ et leurs réponses aux questions de présélection, de quelle manière ils satisfont à chacun des critères d’études et d’expérience. Des exemples concrets doivent être fournis, précisant où, quand et comment les qualifications ont été acquises. Le défaut de démontrer clairement que vous répondez à chacune des qualifications essentielles entraînera le rejet de votre candidature.
Si vous répondez à l'un des critères de qualification constituant un atout mentionné dans l'offre d'emploi, veuillez indiquer clairement ceux auxquels vous répondez en fournissant des exemples concrets.
📌 REMARQUES
En raison de la nature de notre travail, les candidats sont priés de limiter les personnes qu’ils informent de leur candidature au CANAFE, surtout dans les médias sociaux. Toute discussion devrait être restreinte à un partenaire ou à des membres proches de la famille, qui doivent également comprendre la nécessité de faire preuve de discrétion.
Tous les frais engagés par les candidats (y compris les frais de déplacement et de réinstallation) dans le cadre de ce processus de dotation seront assumés par les candidats eux mêmes.
En raison du volume de candidatures que nous recevons, les demandes envoyées à notre adresse courriel concernant le statut d’une candidature pour ce processus ne recevront pas de réponse.
Requis (essentiel pour le poste)
Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
ÉDUCATION :
ED1 – Réussite d’un programme d’études de deux ans, offert par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec spécialisation acceptable :
• en informatique
• en technologies de l’information
• en gestion de l’information
• ou dans une autre spécialité pertinente pour le poste à combler.
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
EXPÉRIENCE :
E1 – Expérience récente* et significative** en conception et en exploitation de chaînes automatisées de compilation, d’essai et de déploiement à l’aide d’outils tels qu’Azure DevOps, GitLab CI/CD, GitHub Actions, Jenkins et des dépôts d’artéfacts (p. ex., Nexus, etc.), afin d’assurer une livraison sécuritaire, fiable et reproductible.
E2 – Expérience récente* et significative** pratique en approvisionnement et en gestion d’infrastructures à l’aide d’outils d’Infrastructure as Code (p. ex., Terraform, ARM/Bicep, Ansible, Puppet), dans des environnements infonuagiques (Azure et/ou AWS) et sur site (p. ex., VMware, OpenStack).
E3 – Expérience dans la mise en place et le soutien de plateformes applicatives modernes utilisant des conteneurs et des technologies d’orchestration telles que Docker et Kubernetes (p. ex., AKS, EKS, OpenShift), y compris leur intégration aux pipelines CI/CD et aux outils d’exploitation.
E4 – Expérience dans la mise en œuvre de pratiques DevOps sécurisées, y compris la gestion des accès, la gestion des secrets, l’analyse des vulnérabilités et l’application des politiques, conformément aux exigences du gouvernement du Canada en matière de sécurité, de protection des renseignements personnels et de conformité.
E5 – Expérience dans la mise en œuvre et l’utilisation de solutions de surveillance, de journalisation et d’alerte (p. ex., Azure Monitor, Prometheus, Grafana, ELK/Elastic Stack, Splunk) afin d’assurer la fiabilité des services, la gestion des incidents et l’analyse des causes fondamentales.
E6 – Expérience démontrée en prestation de leadership technique et de mentorat, ainsi qu’en élaboration de documentation technique, de normes et de procédures opérationnelles afin d’assurer la traçabilité, la continuité des opérations et le transfert des connaissances dans un environnement réglementé.
* L’expérience récente est définie comme ayant été acquise au cours des cinq (5) dernières années.
** L’expérience significative est définie comme comportant l’ampleur et la diversité des activités, ainsi que le niveau de complexité et d’autonomie généralement associées à l’exercice de ces fonctions pendant au moins deux (2) années d’expérience cumulative.
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
CONNAISSANCE :
K1 – Connaissance des concepts de DevOps et de l’ingénierie de la fiabilité des sites (SRE), notamment l’automatisation, l’intégration et le déploiement continus (CI/CD), ainsi que l’infrastructure en tant que code.
K2 – Connaissance des environnements informatiques hybrides sécurisés, y compris les plateformes infonuagiques et sur site.
K3 – Connaissance des méthodologies du cycle de vie du développement logiciel (SDLC).
CAPACITÉS :
A1 – Capacité de communiquer efficacement, tant à l’oral qu’à l’écrit.
COMPÉTENCES EN LEADERSHIP :
LC1 – Engagement (Travailler efficacement avec les personnes, les organisations et les partenaires) ;
LC2 – Valeurs et éthique (Servir avec intégrité et respect) ;
LC3 – Excellence axée sur les résultats (Obtenir des résultats grâce à son travail, à ses relations et à ses responsabilités) ;
LC4 – Réflexion stratégique (Innover par l’analyse et les idées).
Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)
Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure
ATOUTS :
AED1 – Expérience de travail dans un environnement de TI du gouvernement du Canada, y compris une connaissance des politiques du Conseil du Trésor, des Normes numériques du GC ou des cadres ministériels de gouvernance en matière de sécurité et d’architecture.
AED2 – Expérience pratique avec les services de la plateforme Azure (p. ex., Azure DevOps, AKS, Azure Monitor, Azure Policy), particulièrement dans des environnements d’entreprise ou hybrides.
AED3 – Expérience dans l’exploitation de plateformes d’entreprise sur site, telles que VMware, OpenShift ou OpenStack, y compris leur intégration avec des services infonuagiques.
AED4 – Certifications professionnelles en infonuagique, DevOps ou infrastructure (p. ex., Architecte de solutions Azure, Ingénieur DevOps Azure, AWS, Kubernetes, ITIL).
AED5 – Expérience en gestion des identités et des accès à l’échelle organisationnelle, y compris Active Directory, Azure AD, le contrôle d’accès basé sur les rôles (RBAC) et les outils de gestion des secrets.