À propos du poste
TâchesDonnez un coup d’élan à votre carrière avec CANAFE ! Nous recherchons des nouveaux diplômés motivés qui ont envie d’apprendre, de prendre des initiatives et d’avoir un impact significatif. Voici les postes que nous cherchons à pourvoir soit immédiatement ou cours des 12 prochains mois dans chaque Secteurs ! De l'information additionnelle sur chacun des secteurs est disponible dans la section: Milieu de travail!
Secteur Sécurité, Modernisation, Accélération, Résilience et Technologie (SMART) :
• Agent du centre de services (FC 03) : Offre une expérience pratique de premier niveau dans le soutien aux utilisateurs TI, les systèmes TI d’entreprise, et le service à la clientèle dans un environnement sécurisé.
• Développeur junior / Assurance qualité (FC 03) : Fournit une expérience pratique en programmation, en tests, et au sein d’équipes agiles tout en soutenant des solutions numériques sécurisées.
• Agent de sécurité (FC 03) : Offre des services de sécurité physique de première ligne, avec une expérience concrète dans la protection des personnes, des installations et de l’information dans un environnement hautement sécurisé.
Secteur de la surveillance :
• Agent de support (FC-01) : Fournit du soutien aux activités de surveillance liées aux institutions financières réglementées au niveau fédéral, coordonne et organise l’information de surveillance dans la préparation de matériel qui soutient la surveillance fondée sur le risque, et développe une expertise grâce à un apprentissage structuré et à la collaboration.
• Analyste junior (FC-03) : Fournit du soutien à la surveillance des entités déclarantes en aidant à l’exécution des activités de surveillance d’évaluation des risques, ce qui inclut contribuer à la mise en œuvre des changements législatifs et réglementaires, fournir un soutien opérationnel et analytique à la recherche stratégique et à la modernisation, et la prestation du programme de divulgation de non conformité.
Secteur du renseignement (INTEL) :
• Agent de soutien aux opérations (FC-03) : Fournit un soutien administratif par la gestion précise et sécurisée des données opérationnelles et des flux de production de rapports.
Secteur Partenariats, politiques et analyses (PPA) :
• Analyste junior, examens et appels (FC03) : Soutient les pénalités administratives pécuniaires (PAP) et les examens et appels des entreprises de services monétaires (ESM) en organisant les dossiers de cas, en suivant les données, et en aidant à la documentation et à l’analyse.
• Agent de politiques junior (FC-03) : Aide à la recherche, à l’analyse et à la coordination des politiques afin de soutenir les initiatives législatives et le mandat AML/ATF de CANAFE.
• Agent de soutien en renseignement stratégique (FC-03) : Soutient l’analyse du renseignement stratégique par la recherche, la synthèse des données, et la préparation de rapports et d’exposés sur la criminalité financière et les menaces à la sécurité nationale.
Secteur des services corporatifs:
• Adjoint administratif (FC-02) : Fournit un soutien administratif en gérant efficacement les charges de travail et en soutenant des opérations organisationnelles efficaces.
• Partenaire en ressources humaines (FC-03) : Fournit des services administratifs et de soutien à afin d’optimiser la prestation des programmes et services RH à l’échelle de l’organisation.
• Agent financier (FC-03) : Soutient une gestion efficace des ressources financières du Centre en fournissant des services financiers en fournissant un soutien opérationnel coordonné à travers les activités financières au besoin.
• Agent des installations (FC-03 - Anticipatoire): Fournit un soutien technique et administratif de base afin de maintenir un environnement de travail efficace et productif.
Milieu de travailJoignez‑vous au combat contre la criminalité financière tout en développant votre carrière grâce à des possibilités variées à travers notre organisation! Le Centre d’analyse des opérations et déclarations financières du Canada (CANAFE) est à l’avant‑garde pour assurer la sécurité des Canadiens et l’intégrité du système financier du Canada. En tant qu’unité du renseignement financier du Canada et organisme de surveillance en matière de LRPC/FAT, le CANAFE aide à lutter contre le blanchiment d’argent, le financement des activités terroristes et les menaces à la sécurité du Canada.
L’endroit de travail variera selon le poste à pourvoir; toutefois, la plupart de nos postes sont basés à Ottawa. Une présence au bureau est requise au minimum de trois jours par semaine.
Certains postes peuvent exiger une présence sur place à temps plein.
Pour en savoir plus sur notre régime global de rémunération, y compris la rémunération au rendement et les congés, cliquez sur l'hyperlien " Pourquoi travailler avec nous " sous la section Liens supplémentaires ci-dessous.
Voici une courte description de chacun de nos secteurs!
Secteur Sécurité, Modernisation, Accélération, Résilience et Technologie (SMART) :
Le Secteur SMART fournit les services technologiques et numériques sécurisés, modernes et résilients de CANAFE. Il protège les systèmes et l’information, maintient des plateformes technologiques modernes, et fournit des outils qui soutiennent les opérations quotidiennes.
Secteur de la surveillance :
Le Secteur de la surveillance assure que les entités déclarantes à travers le Canada se conforment à la Loi sur le recyclage des produits de la criminalité et le financement des activités terroristes en utilisant une approche fondée sur le risque pour fournir des activités d’évaluation, d’application, d’engagement et d’éducation afin d’assurer le respect des obligations législatives et réglementaires.
Secteur du renseignement (INTEL) :
Le secteur INTEL analyse les données de transactions financières pour produire du renseignement exploitable qui soutient les partenaires d’application de la loi et de sécurité nationale dans la lutte contre le blanchiment d’argent et le financement des activités terroristes.
Secteur Partenariats, politiques et analyses (PPA) :
Le secteur PPA soutient le mandat de CANAFE par un leadership en matière de politiques, la recherche, les analyses, et la collaboration internationale afin d’évaluer les risques et renforcer la réponse du Canada à la criminalité financière.
Secteur des services corporatifs :
Le secteur des services corporatifs fournit des services en finances, en personnel et en milieu de travail qui soutiennent le mandat de CANAFE grâce à une saine gestion, des systèmes modernes, une gouvernance stratégique, et une main‑d’œuvre hautement performante.
Intention du processus
Ce processus de recrutement vise à pourvoir divers postes de FC‑01 à FC‑03 et est destiné à doter des étudiants qui ont participé au programme PFETE ou CO‑OP, ayant obtenu leur diplôme au cours des deux dernières années ou devant obtenir leur diplôme d’ici août 2026 afin de faciliter leur nomination comme employés indéterminés ou à durée déterminée par le mécanisme de transition des étudiants.
Les candidats qui répondent aux exigences spécifiques de dotation seront contactés au moment approprié pour une évaluation supplémentaire.
Postes à pourvoir
30
Messages importants
Ne discutez pas de votre candidature avec d'autres personnes (y compris sur les médias sociaux), à l'exception de votre partenaire ou des membres de votre famille immédiate, lesquels doivent également être informés de l’importance de faire preuve de discrétion.
COMMENT POSTULER :
Les personnes candidates doivent soumettre leur candidature au moyen du système de candidature en ligne accessible à l’adresse suivante : www.emplois.gc.ca. Les candidatures soumises sous toute autre forme ne seront pas acceptées. Si vous êtes dans l’impossibilité de présenter votre candidature en ligne ou si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour quelque raison que ce soit, vous devez communiquer avec l’équipe des services des ressources humaines à ou par téléphone au 343‑573-9034 avant la date de clôture.
Veuillez noter que le fait de remplir à la fois les questions de présélection et les questions ouvertes est obligatoire. Vos réponses, ainsi que votre curriculum vitae, seront utilisés comme base principale pour déterminer si vous répondez aux exigences initiales pour être référé à des possibilités d’emploi. Veuillez vous assurer que vos réponses sont complètes et détaillées, car des informations insuffisantes peuvent affecter votre admissibilité à être référé.
NOTES :
Tous les frais de déplacement engagés par les personnes candidates pour participer aux évaluations dans le cadre de ce processus de recrutement seront à la charge des personnes candidates.
En raison du grand nombre de candidatures et afin d’assurer un processus de sélection équitable, une sélection aléatoire aux fins de considération et d’évaluation supplémentaires pourrait être effectuée parmi les candidats qui satisfont à toutes les exigences du poste. Par conséquent, tous les candidats ne seront pas contactés.
Requis (essentiel pour le poste)
Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
Au minimum, la réussite d’un diplôme universitaire de premier cycle ou d’un diplôme collégial de deux ans, au minimum. L’exigence en matière d’études variera en fonction du poste à pourvoir.
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
Aucune expérience préalable n’est requise !
Cependant, pour être admissible à une considération, vous devez avoir complété au moins une période de travail au sein de la fonction publique fédérale tout en fréquentant un établissement postsecondaire, dans le cadre de l’un des programmes suivants au cours des 2 dernières années :
• Programme fédéral d’expérience de travail étudiant (PFETE)
• Programme coopératif/internat postsecondaire (CO‑OP)
Remarque : Une préférence peut être accordée aux candidats ayant une expérience liée au poste à doter. Nous vous encourageons donc à mettre clairement en évidence votre parcours professionnel, ainsi que toute expérience pertinente scolaire, de stage ou de bénévolat dans votre demande et votre curriculum vitae afin de démontrer votre potentiel.
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
• Capacité à communiquer efficacement par écrit et à l'oral
• Engagement - collaboration avec les gens, les organisations et les partenaires
• Valeurs et éthique - service empreint d’intégrité et de respect
• Réflexion stratégique - innovation grâce à l’analyse et aux idées
• Excellence par les résultats - prestation par le biais de son travail, de ses relations et de ses responsabilités
Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)
Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure
Expérience de rédaction de documents, de documents d’information et/ou de correspondance.
Expérience de l’application et de l’interprétation de lois ou de règlements.
Expérience de soutien aux activités de politiques ou à la mise en œuvre de programmes.
Expérience en service ou en soutien à la clientèle (p. ex. répondre à des demandes, résoudre des problèmes ou assister des utilisateurs/clients).
Expérience en organisation du travail, en gestion de priorités concurrentes ou en respect d’échéances dans un environnement dynamique.
Expérience en soutien technique ou en résolution de problèmes liés au matériel, aux logiciels ou aux technologies de l’information.
Expérience en programmation, en scriptage ou en tests de logiciels.
Expérience en opérations de sécurité, surveillance, intervention en cas d’incident ou application de procédures.
Expérience en soutien à des activités de conformité, d’audit ou de gestion des risques
Expérience de l’utilisation de Power BI pour produire des rapports ou de la documentation
Expérience liée aux monnaies virtuelles et à l’analytique de la chaîne de blocs, ou expérience dans un environnement de monnaies virtuelles, incluant la recherche, l’analyse et l’évaluation des risques, et/ou la mise en œuvre de contrôles et de mesures d’atténuation des risques associés.
Expérience dans le secteur des services financiers, notamment dans des banques, coopératives de crédit, compagnies d’assurance, firmes de valeurs mobilières ou de gestion de patrimoine, entreprises de services monétaires, ou au sein d’organismes gouvernementaux responsables de la supervision et de la réglementation de ces institutions.