À propos du poste
Tâches
Vous travaillerez pour le parc national Wood Buffalo, le plus grand parc national au Canada, la plus grande réserve de ciel étoilé au monde et un site du patrimoine mondial de l’UNESCO. Le parc est un paysage culturel pour les Cris, les Dénés et les Métis de la région. Le parc travaille avec onze communautés autochtones qui continuent d’utiliser le parc pour chasser, piéger, pêcher et cueillir des plantes médicinales et des baies. Les 260 kilomètres de routes de gravier et les 115 kilomètres de route à enduit superficiel dans le parc donnent accès à ces activités traditionnelles et constituent un élément important de ce paysage culturel. La plupart de ces routes sont la seule façon d’accéder aux communautés dans le parc et aux alentours, la plus grande étant Fort Smith, qui compte 2 500 habitants. Vous serez un membre important de l’équipe de l’unité de gestion. Avec l’appui de votre propre petite équipe, vous serez responsable de la gestion durable d'environ 200 actifs, notamment des routes, des installations destinées aux visiteurs, des sentiers, des bureaux, des cabines, des systèmes radio et plus. Vous serez responsable de l’exécution d’un contrat moderne, fondé sur le rendement, d’exploitation et d’entretien de 375 km de routes dans le parc national Wood Buffalo. Vous superviserez en outre le programme des travaux d’immobilisations du parc, ainsi que la construction annuelle de la route d’hiver menant à Fort Chipewyan, en Alberta.
Milieu de travailC'est un lieu d'opportunités - pour acquérir de nouvelles compétences, essayer des choses que vous n'avez peut-être jamais faites, et découvrir des paysages irréels. Vous serez établi à Fort Smith, dans les Territoires du Nord-Ouest, une collectivité accueillante de 2 500 personnes. Fort Smith se trouve dans le territoire du Traité no 8 et le territoire traditionnel de la Première Nation de Salt River, de la Première Nation de Smith's Landing et de la Nation métisse des Territoires du Nord-Ouest. C’est une magnifique région du Canada qui offre une foule d’activités culturelles et de plein air. En plus des activités de plein air courantes, la région propose des possibilités de descente en eaux vives et d’observation des oiseaux de calibre mondial. Fort Smith est reliée au sud du Canada par une route asphaltée (que vous aiderez à entretenir) ouverte toute l’année, et est nichée sur la frontière entre l’Alberta et les TNO. Les grandes villes comme Edmonton sont à 13 heures de route et vous pouvez vous rendre à Yellowknife en sept heures. Il y a des vols au départ et à destination de Fort Smith tous les jours. L’équipe du bureau de Fort Smith est accueillante et solidaire, les employés travaillent fort ensemble et savent s’amuser. Nous serons heureux que vous fassiez partie de notre équipe formidable!
Parcs Canada est une agence du gouvernement fédéral qui est responsable de protéger et de mettre en valeur les ressources naturelles et culturelles exceptionnelles partout au Canada à l’aide d’un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux.
Intention du processus
Ce processus servira à doter (1) une poste vacant et pourrait servir à créer un bassin de candidats qualifiés pour doter des postes semblables de diverses durées dans l'Unité de gestion de Wood Buffalo.
Postes à pourvoir
1
Messages importants
📌Indemnité de vie dans le Nord (les taux et les conditions pourraient changer et varient selon le nombre de personnes à charge) :
▻ Indemnité de poste isolé : de 14 579$ à 24 298$ par an environ
▻ Aide au titre des déplacements pour congé annuel: environ 1 500$ par année pour chaque membre admissible de la famille
✔️Nous offrons également :
•Hébergement: Le logement pourrait être offert par le gouvernement fédéral pour ce poste
•Aide à la réinstallation : Les candidats pourraient être admissibles à l’aide à la réinstallation. Nous leur suggérons de lire la Directive sur la réinstallation: https://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d6/fr
•Possibilité de formation, de perfectionnement et d’études : Un plan de carrière pluriannuel sera établi et comprendra des possibilités d’aide aux études et de formation
•Régime de retraite et prestations de soins de santé : Un régime de retraite et des prestations de soins de santé des plus intéressants sont offerts. Pour en savoir plus, consultez le site : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/sujets/regime-retraite.html
Requis (essentiel pour le poste)
Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
🎓ÉTUDES
Diplôme d'études postsecondaires (programme d'au moins deux ans) en rapport avec le poste, ou une combinaison acceptable d'études, de formation, d'expérience ou de savoirs traditionnels en rapport avec le poste.
*Les candidats doivent joindre une attestation d'études (copie de leur diplôme) à leur demande.
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
EXPÉRIENCE
• Expérience dans la gestion des ressources financières et humaines d'un programme de gestion des actifs de taille moyenne. Veuillez fournir des exemples illustrant votre capacité à diriger des équipes pluridisciplinaires composées d'ingénieurs, d'artisans, de spécialistes techniques, de consultants et/ou de sous-traitants.;
• Expérience dans la planification et la mise en œuvre à court, moyen et long terme d'un programme de gestion des actifs portant sur des biens divers (par exemple, bâtiments, routes et ponts, logements résidentiels, terrains de camping, infrastructures d'accueil des visiteurs, etc.). ;
• Expérience des processus de passation de marchés gouvernementaux (de préférence dans le domaine de l'entretien et de la construction de biens immobiliers) et de la gestion d’entrepreneurs ayant remporté des appels d’offres publics.
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
CONNAISSANCES
• Connaissance des théories et des principes lies a la gestion et à l'entretien des biens ainsi qu'à l'analyse des investissements à l'appui d'une planification des immobilisations à long terme;
• Connaissance des principes, des méthodes et des pratiques exemplaires en matière de gestion de projets.
CAPACITÉS
• Capacité de gérer des équipes de professionnels et de techniciens ainsi que le perfectionnement des membres à l'aide de plans de gestion du rendement et d'objectifs d'apprentissage;
• Capacité de raisonner de manière stratégique, d'évaluer de l'information et des situations complexes, d'élaborer des recommandations et des solutions stratégiques ainsi que de négocier et de mettre en œuvre des plans d'action;
• Capacité de travailler efficacement dans un environnement interfonctionnel, c'est-à-dire être en mesure de travailler en collaboration avec d'autres sections et fonctions en vue d'atteindre les objectifs communs liés aux parcs.; et
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit avec un public possédant ou non des connaissances techniques.
QUALITÉS PERSONNELLES
• Bien travailler avec d'autres personnes.
• Faire preuve de jugement.
• Faire preuve d'initiative
• Faire preuve d'intégrité et de respect
Équité, diversité et inclusion
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
En savoir plus sur la diversité et équité en matière d'emploi.
COMMENT POSTULER
Vous devez postuler en ligne.
1. QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION
En répondant aux questions de présélection, tous les candidats doivent indiquer clairement en quoi ils satisfont aux critères liés aux études et à l’expérience pour les qualifications essentielles et les qualifications constituant un atout.
Veuillez noter qu’il ne suffit pas d’indiquer que vous possédez ces qualifications ou de fournir une liste de responsabilités antérieures ou actuelles. Vous devez donner des exemples concrets indiquant OÙ, QUAND et COMMENT vous avez acquis ces qualifications.
Si vous omettez de démontrer dans les réponses en quoi vous vous satisfaites aux critères liés aux études et à l’expérience, votre candidature pourrait être rejetée.
Règle générale, Parcs Canada ne communique pas avec les candidats pour obtenir des précisions ou des renseignements manquants.
Les candidats devront fournir la preuve de leurs attestations d’études à une date ultérieure.
2. CURRICULUM VITÆ
Les curriculum vitae seront utilisés comme source secondaire pour valider l’expérience décrite dans les questions de présélection ou les questions envoyées par courriel – selon le cas.
3. RÉFÉRENCES
Le nom et les coordonnées de trois (3) personnes pouvant offrir des références professionnelles (l’une d’entre elles doit être un superviseur).
4. POSTE ACTUEL (POUR les employés du gouvernement du Canada) (s’il y a lieu)
Veuillez indiquer clairement le groupe et le niveau de votre poste d’attache, de même que votre situation d’emploi, dans votre curriculum vitæ, dans votre demande d’emploi, ou dans un courriel.
ÉVALUATION
∙ Les candidats seront appelés à passer une entrevue.
∙ Une vérification des références sera effectuée.
Les candidats peuvent participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous leur demandons d’indiquer leur préférence dans leur demande d’emploi.
L’Agence Parcs Canada acceptera la candidature de toute personne ayant le droit de travailler au Canada. Veuillez indiquer dans votre demande ce qui vous autorise à travailler au Canada : citoyenneté canadienne, statut de résident permanent ou permis de travail.
RENSEIGNEMENTS SUPPLÉMENTAIRES
REMARQUE : Nous avons l’intention de communiquer avec les candidats par courriel dans le cadre du concours.
Veuillez fournir une adresse courriel valide. Les candidats ont la responsabilité de fournir tout changement concernant leurs renseignements personnels à la personne-ressource dont le nom est indiqué sur l’avis d’emploi.
Les qualifications essentielles figurant dans l’avis d’emploi sont obligatoires. Une note de passage sera établie pour chacune d’elles.
Les candidats retenus doivent satisfaire aux conditions d’emploi pendant toute la durée d’emploi.
Les personnes ayant reçu un paiement en remplacement d’une période excédentaire non exécutée, un paiement de Mesure de soutien à la transition (MST) ou une indemnité d’études doivent, si elles sont nommées à nouveau à l’Agence Parcs Canada, rembourser une somme équivalant au traitement touché pendant la période allant de la date de la nouvelle nomination ou d’embauche à la fin de la période visée par la MST ou l’indemnité d’études. Si vous êtes bénéficiaire d’un tel paiement, veuillez communiquer avec Wanda Burdett, gestionnaire des ressources humaines par intérim, pour savoir dans quelle mesure cela s’applique à votre situation.
Les personnes qui reçoivent des prestations du régime de retraite de la fonction publique et qui envisagent de poser leur candidature à l’Agence Parcs Canada devraient communiquer avec le Centre des pensions de la fonction publique de TPSGC (1-800-561-7930) afin de déterminer les répercussions possibles de leur nomination sur leur admissibilité aux prestations de retraite.
L’Agence Parcs Canada possède le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique fédérale, conformément à la Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence demeurent membres de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, qui n’est pas régi par la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais qui adhère aux valeurs d’équité, de compétence et de respect et aux principes directeurs de la Loi.
Conformément à l’alinéa 8(2)a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Les renseignements pertinents peuvent aussi être fournis à des tiers, qui ont une raison légitime d’y avoir accès, tels que d’autres candidats et les personnes qui les représentent.