Milieu de travailTransports Canada (TC) emploie plus de 6 000 personnes talentueuses et motivées dans tout le Canada. Nous nous efforçons de servir l'intérêt public en promouvant un système de transport sûr et sécurisé, efficace et respectueux de l'environnement au Canada.
En tant qu'employeur, TC favorise le bien-être de ses employés, leur offre un milieu de travail ouvert et respectueux, des avantages sociaux concurrentiels et des modalités de travail souples qui favorisent l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée.
Les principales activités de ce poste peuvent nécessiter des déplacements à l'échelle locale, régionale et parfois nationale ou internationale. En règle générale, de nombreuses tâches seront effectuées dans un bureau ou dans un environnement de télétravail, ou dans divers environnements aéronautiques/industriels intérieurs et extérieurs, tels que des hangars d'aviation et des rampes d'aéroport, et dans des conditions météorologiques variables.
Intention du processus
✈️ 𝑳’𝒐𝒃𝒋𝒆𝒄𝒕𝒊𝒇 𝒅𝒆 𝒄𝒆 𝒑𝒓𝒐𝒄𝒆𝒔𝒔𝒖𝒔 𝒆𝒔𝒕 𝒅𝒆 𝒄𝒓é𝒆𝒓 𝒖𝒏 𝒃𝒂𝒔𝒔𝒊𝒏 𝒅𝒆 𝒄𝒂𝒏𝒅𝒊𝒅𝒂𝒕𝒔 𝒒𝒖𝒂𝒍𝒊𝒇𝒊é𝒔 𝒑𝒐𝒖𝒓 𝒍𝒆𝒔 𝒑𝒐𝒔𝒕𝒆𝒔 𝒑𝒓é𝒗𝒖𝒔 𝒅𝒂𝒏𝒔 𝒍𝒆𝒔 𝒅𝒊𝒔𝒄𝒊𝒑𝒍𝒊𝒏𝒆𝒔 𝒔𝒖𝒊𝒗𝒂𝒏𝒕𝒆𝒔 :
→ 𝑶𝒑é𝒓𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏𝒔 𝒂é𝒓𝒊𝒆𝒏𝒏𝒆𝒔 𝒏𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏𝒂𝒍𝒆𝒔
→ 𝑷𝒓𝒐𝒈𝒓𝒂𝒎𝒎𝒆 𝒏𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏𝒂𝒍 𝒅’é𝒗𝒂𝒍𝒖𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒅𝒆 𝒔𝒊𝒎𝒖𝒍𝒂𝒕𝒆𝒖𝒓𝒔
→ 𝑶𝒑é𝒓𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏𝒔 𝒂é𝒓𝒊𝒆𝒏𝒏𝒆𝒔 é𝒕𝒓𝒂𝒏𝒈è𝒓𝒆𝒔
Ceci est un répertoire. L'intention de ce répertoire de recrutement continu est de créer et de maintenir une banque de candidatures pour les besoins futurs en matière de dotation au sein de la direction de l'Opérations nationales de Transports Canada. Au fur et à mesure que des postes sont disponibles, une pige de candidat(e)s pourrait être effectuée et les candidat(e)s qui répondent aux qualifications requises pourraient être contacté(e)s pour une évaluation plus approfondi.
Lorsqu'une pige est effectuée, un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s et (ou) partiellement qualifié(e)s pourrait être établi au sein de Transports Canada et pourrait être utilisé pour doter des postes similaires avec des durées d'emploi, des exigences linguistiques et des niveaux d'autorisation de sécurité différents.
Nous prévoyons d’extraire notre première collecte de demandes d’emploi en août 2026. Pour ne pas manquer une occasion d'être tiré du système, nous vous encourageons à compléter et soumettre votre demande d'emploi.
Pour plus amples de renseignements concernant les répertoires, veuillez consulter la section «Autres renseignments» de cette affiche : https://emploisfp-psjobs.cfp-psc.gc.ca/psrs-srfp/applicant/page1800?poster=1978848&toggleLanguage=fr .
Messages importants
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
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✍️𝗜𝗡𝗦𝗧𝗥𝗨𝗖𝗧𝗜𝗢𝗡𝗦 𝗗𝗘 𝗖𝗔𝗡𝗗𝗜𝗗𝗔𝗧𝗨𝗥𝗘✍️
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Vous devez soumettre un dossier de candidature complet, incluant un curriculum vitae ainsi que les réponses aux questions de présélection qui démontrent clairement comment vous rencontrez les critères relatifs aux études et aux expériences mentionnées dans les qualifications essentielles.
Il n'est 𝗣𝗔𝗦 suffisant de déclarer que vous possédez les qualifications ou de fournir une liste de vos responsabilités actuelles ou passées.
Vous devez fournir des détails (par exemple, quand, où et comment) et des exemples concrets pour démontrer que vous répondez aux qualifications.
Pour chaque critère d'expérience, veuillez fournir des exemples concrets, y compris les informations suivantes :
1. Nom de l'organisation où l'expérience a été acquise;
2. Titre du poste occupé et la durée (y compris les dates) au cours de laquelle vous avez exercé les fonctions;
3. Des détails spécifiques relatifs aux tâches, aux projets ou aux réalisations démontrant comment l'expérience a été acquise.
Les informations que vous fournissez dans vos réponses aux questions de sélection doivent être étayées par votre curriculum vitae. Si vous ne fournissez pas les informations requises, votre candidature risque d'être rejetée.
➡️ Les questions de sélection seront utilisées comme outil principal dans le processus de sélection et le curriculum vitae sera utilisé pour justifier les informations fournies. Les candidatures qui ne démontrent pas clairement comment les critères de sélection sont remplis seront éliminées.
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📣 𝗜𝗡𝗙𝗢𝗥𝗠𝗔𝗧𝗜𝗢𝗡𝗦 𝗘𝗧 𝗜𝗡𝗦𝗧𝗥𝗨𝗖𝗧𝗜𝗢𝗡𝗦 𝗖𝗢𝗠𝗣𝗟É𝗠𝗘𝗡𝗧𝗔𝗜𝗥𝗘𝗦
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- Dans le cadre du présent processus de sélection, nous avons l'intention de communiquer avec les postulant(e)s par 𝗖𝗢𝗨𝗥𝗥𝗜𝗘𝗟 aux fins de présélection/évaluation (y compris la transmission des résultats de la présélection et l'envoi d'invitations aux tests écrits et aux entrevues). Les candidats et candidates dovient indiquer une address électronique valide dans leur demande. Il incombe aux candidats de s'assurer que cette adresse est valide et qu'elle accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes bloquent ces types de courriels). Il est recommandé d'inclure une autre adresse courriel dans votre profil. Il incombe également aux candidats et candidates de s'assurer que les coordonnées qu'ils fournissent sont exactes et mises à jour, au besoin.
- Les candidat(e)s doivent posséder les qualifications essentielles pour être nommés à un poste.
- Les candidat(e)s retenu(e)s doivent satisfaire et maintenir les conditions d'emploi tout au long de leur emploi.
- Divers outils et méthodes peuvent être utilisés pour évaluer les candidat(e)s, y compris, mais sans s'y limiter, des tests écrits, des tests standardisés, des entretiens et/ou des vérifications de références. En outre, toutes les informations obtenues tout au long de la procédure de sélection, depuis le dépôt de la candidature jusqu'à la clôture de la procédure, peuvent être utilisées pour évaluer les candidats.
- La sélection aléatoire ou descendante des candidat(e)s ou toute autre méthode de gestion du volume peut être utilisée pour déterminer les candidat(e)s à prendre en considération dans le cadre de la procédure d'évaluation.
- Les candidat(e)s n'appartenant pas à la fonction publique fédérale peuvent être tenus de payer leurs propres frais de déplacement dans le cadre de cette procédure de sélection.
- Les personnes ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Les candidat(e)s sont priés d'indiquer la langue officielle de leur choix dans leur candidature.
- Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes en situation de handicap qui les empêchent de postuler en ligne sont priées d'en informer la personne-ressource responsable de ce processus avant la date d’échéance.
Thank you / Merci / Ekosani / Miigwech / Meegwetch / Mahseecho / Mutna / Wopida / Hei Hei / Marci Cho / ᖁᐊᓇᖅᑯᑎᑦ / Quanaqqutit / ᓇᑯᕐᒦᒃ (Nakurmik) / Nakummek / Qujannamiik / Qujanaq / Kukwstsétsemc / Woliwon / Woliwun / Wela’lin