À propos du poste
TâchesL’Ingénieur de données appuie le développement, la mise en œuvre et la maintenance des pipelines de données et des plateformes de données qui permettent l’accès à des données fiables et bien structurées afin de répondre aux besoins opérationnels et analytiques de CANAFE. Travaillant sous la direction d’ingénieurs de données principaux ou d’un gestionnaire, le poste contribue à la prestation et à l’exploitation continue de solutions de données soutenant les initiatives d’intelligence d’affaires, de production de rapports et d’analytique des données.
Le rôle est axé sur l’application de pratiques établies en ingénierie des données afin de soutenir les activités d’intégration, d’automatisation et de transformation des données. L’Ingénieur de données appuie la surveillance de la qualité et du rendement des données, contribue à la documentation technique et participe aux efforts d’amélioration continue visant à accroître la fiabilité et l’efficacité des services de données. En collaboration avec les équipes techniques et les parties prenantes opérationnelles, le poste contribue à traduire les exigences en matière de données en solutions pratiques, tout en développant ses compétences et son expérience dans un environnement de données organisationnel sécuritaire, gouverné et axé sur la performance.
Milieu de travailÀ CANAFE, nous aidons à lutter contre le blanchiment d’argent, le financement des activités terroristes et les menaces à la sécurité du Canada.
En tant qu’employeur distinct du gouvernement du Canada, nous encourageons la flexibilité, valorisons le talent, l’innovation et la diversité, et somme fiers de notre culture axée sur l’excellence, soutenue par notre engagement en faveur d’un milieu de travail respectueux, sain, diversifié et inclusif.
Nous sommes une agence distincte avec notre propre système de classification et groupe unique (FCs) avec des équivalences pertinentes notées ci-dessus. En tant qu’employé de CANAFE, vous bénéficiez des avantages suivants :
► Salaire compétitif ;
► Possibilité de bénéficier d’une prime de rendement à tous les niveaux de classification au sein de l’organisation ;
► Un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant : Régime de soins de santé et de soins dentaires ; prestations d’invalidité ; assurance-vie ;
► Un minimum de trois (3) semaines de vacances par année. En plus des vacances, les employés de CANAFE bénéficient de deux (2) jours de congé personnel et de cinq (5) jours de congé payé pour raisons familiales chaque année, ainsi que d’autres types de congés payés et non payés ;
► Des modalités de travail souples, dans le cadre de notre milieu de travail hybride* ;
► Un grand nombre d’opportunités d’apprentissage pour encourager l’innovation et la croissance des employés.
; et,
► Un soutien important pour le bien-être et la santé mentale des employés, y compris l’accès au programme confidentiel d’aide aux employés.
*Lorsque possible sur le plan opérationnel.
Intention du processus
L’objectif de ce processus est de créer un bassin de candidats qualifiés qui pourra être utilisé afin de pourvoir initialement un (1) poste pour une durée indéterminée, ainsi que d’autres possibilités d’emploi à durée déterminée à l’avenir.
Des possibilités d’échanges Canada peuvent être envisagées.
Ce processus de dotation peut également servir à pourvoir des postes similaires à durée déterminée et/ou indéterminée, assortis de différentes exigences linguistiques, qui pourraient devenir disponibles.
Postes à pourvoir
1
Messages importants
❗❗CANAFE est une agence distincte et possède son propre système de classification. Ce poste est classé FC-05 et est généralement comparable à (sans être strictement équivalent à) un poste IT-02.
🤫 La discrétion est ESSENTIELLE!
En raison de la nature de notre travail, nous vous demandons de limiter le nombre de personnes à qui vous parlez de votre demande à CANAFE, surtout dans les médias sociaux. Veuillez limiter toute discussion avec votre partenaire ou les membres de votre famille proche et assurez-vous qu’ils comprennent la nécessité d’être discret.
📋 COMMENT POSTULER
🚩 Les personnes candidates doivent soumettre leur candidature au moyen du système de candidature en ligne accessible à l’adresse suivante : www.emplois.gc.ca. Les candidatures soumises sous toute autre forme ne seront pas acceptées. Si vous êtes dans l’impossibilité de présenter votre candidature en ligne ou si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour quelque raison que ce soit, vous devez communiquer avec l’équipe des services des ressources humaines à ou par téléphone au 343‑571‑7338 avant la date de clôture.
Veuillez démontrer clairement, dans votre curriculum vitæ et dans vos réponses aux questions de présélection, de quelle façon vous satisfaites à chacun des critères d’études et d’expérience. Vous devez fournir des exemples CONCRETS précisant où, quand et comment ces qualifications ont été acquises. Le défaut de le faire entraînera l’élimination de votre candidature au cours du processus de présélection.
📌 REMARQUES
Tous les frais engagés par les candidats (y compris les frais de déplacement et de réinstallation) dans le cadre de ce processus de dotation seront assumés par les candidats eux mêmes.
Un nombre restreint de personnes candidates pourra être retenu pour une entrevue et/ou un examen, en fonction d’une combinaison de l’expérience, de l’évolution de carrière et des réalisations, ainsi que de la qualité générale de la présentation de la demande. Seules les personnes sélectionnées pour une évaluation plus approfondie seront contactées.
Conditions d'emploi
Autorisation sécuritaire Très secret - Vous devez posséder la citoyenneté canadienne et être admissible à une cote de sécurité de niveau Très secret selon les normes de CANAFE.
Le processus comprend une entrevue d'admissibilité, une vérification du dossier de crédit et du dossier financier, la prise d’empreintes digitales, une enquête sur les antécédents couvrant un minimum des 10 dernières années, ainsi que d'autres évaluations nécessaires pour déterminer l'admissibilité d'un candidat à travailler à CANAFE.
Les candidats doivent être en mesure de produire les renseignements suffisants reliés à toute période passée à l'extérieur du Canada et pourraient être assujettis à des évaluations supplémentaires.
Au besoin, les candidats pourraient avoir à soumettre les documents de sécurité et être sujets à une enquête de sécurité à n'importe quelle étape du processus de sélection.
L'admissibilité est une condition d'emploi permanente à CANAFE et doit être maintenue.
Nous savons que le processus d’autorisation de sécurité de CANAFE est exigeant. Comme notre mission est d’assurer la sécurité des Canadiennes et Canadiens et de l’économie au Canada, tous les candidats sont soumis à un processus de sélection rigoureux avant de devenir employés du Centre.
Pour obtenir d’autres renseignements sur les exigences de sécurité et d’admissibilité de CANAFE, veuillez visiter la page https://fintrac-canafe.canada.ca/emplo/req-fra.
En savoir plus sur processus de filtrage de sécurité.
EXIGENCES SUR PLACE :
📍Ce poste exige une présence sur place au siège social de CANAFE (234, avenue Laurier Ouest, Ottawa [Ontario]) trois (3) jours par semaine, les autres journées de travail étant effectuées à distance, lorsque cela est possible sur le plan opérationnel. À compter du 6 juillet 2026, la présence sur place requise passera à quatre (4) jours par semaine.
Requis (essentiel pour le poste)
Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
ÉDUCATION :
ED1 – Réussite d’un programme d’études de deux ans, offert par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec spécialisation acceptable :
• en informatique
• en technologies de l’information
• en gestion de l’information
• ou dans une autre spécialité pertinente pour le poste à combler.
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
EXPÉRIENCE :
E1 – Expérience à appuyer le développement et la maintenance de pipelines de données ou de flux de travail d’intégration de données dans un environnement de production, conformément à des normes établies.
E2 – Expérience de travail avec des sources de données structurées et non structurées (p. ex. bases de données relationnelles, entrepôts de données, lacs de données) afin de soutenir des besoins en matière de production de rapports ou d’analytique.
E3 – Expérience dans la rédaction ou la maintenance de scripts d’extraction, de transformation et de chargement des données (ETL) à l’aide d’outils ou de langages tels que SQL et/ou Python.
E4 – Expérience de collaboration avec des équipes techniques et/ou des intervenants opérationnels afin de comprendre les exigences en matière de données et de contribuer à l’élaboration de solutions de données.
E5 – Expérience de contribution à la documentation liée aux processus de données, aux structures de données ou aux flux de travail techniques.
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
CONNAISSANCE :
K1 – Connaissance des concepts de base en ingénierie des données, notamment les pipelines de données, les processus ETL et les principes d’intégration des données.
K2 – Connaissance des concepts liés aux données structurées, y compris les bases de données relationnelles et les structures de données utilisées pour soutenir la production de rapports et l’analytique.
K3 – Connaissance des considérations liées à la qualité des données, telles que la validation, la cohérence et l’exactitude.
K4 – Connaissance des pratiques sécuritaires de gestion des données et compréhension des exigences en matière de protection des renseignements personnels et de gestion de l’information.
CAPACITÉS :
A1 – Capacité de communiquer efficacement, tant à l’oral qu’à l’écrit.
A2 – Capacité d’expliquer clairement de l’information technique à des publics techniques et non techniques.
A3 – Capacité de respecter des normes, procédures et exigences de gouvernance établies lors du travail avec des données.
COMPÉTENCES EN LEADERSHIP :
LC1 – Engagement (Travailler efficacement avec les personnes, les organisations et les partenaires) ;
LC2 – Valeurs et éthique (Servir avec intégrité et respect) ;
LC3 – Excellence axée sur les résultats (Obtenir des résultats grâce à son travail, à ses relations et à ses responsabilités) ;
LC4 – Réflexion stratégique (Innover par l’analyse et les idées).
Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)
Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure
ATOUTS :
AED1 – Expérience de travail dans un environnement de données infonuagique, hybride ou organisationnel.
AED2 – Exposition à des pratiques d’intégration et de déploiement continus (CI/CD), à des outils de gestion des versions ou à des processus de tests automatisés pour des solutions de données.
AED3 – Expérience à appuyer le développement de tableaux de bord d’intelligence d’affaires, de rapports ou d’autres produits analytiques.
AED4 – Expérience des concepts de gouvernance des données, tels que la gestion des métadonnées, les régimes de classification des données ou les pratiques de gestion des documents et de l’information.
AED5 – Deux (2) ans ou plus d’expérience à appuyer le développement et la maintenance de pipelines de données ou de flux de travail d’intégration de données dans un environnement de production, conformément à des normes établies.
Équité, diversité et inclusion
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
En savoir plus sur la diversité et équité en matière d'emploi.
Une préférence peut être accordée aux candidats qui s’auto‑identifient comme membres d’un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi et qui ont volontairement rempli le formulaire d’auto déclaration dans leur candidature.