À propos du poste
Tâches
La Sous-direction de la sécurité et du bien-être communautaires de la GRC en Alberta s’est engagée à améliorer la sécurité communautaire et la sensibilisation de la collectivité. La Section de l’engagement stratégique du Secteur a une nouvelle occasion d’avoir un agent de liaison du partenariat de district en prévention du crime. Relevant du gestionnaire de l’engagement stratégique, le titulaire du poste est chargé d’appuyer la Stratégie de réduction de la criminalité dans son district en établissant et en maintenant des partenariats et en assurant la liaison entre la GRC, les autres ordres de gouvernement, les organismes communautaires et les groupes consultatifs. Les partenariats ciblent divers programmes dans le domaine de la réduction de la criminalité visant à réduire la criminalisation et/ou les démêlés avec les forces de l’ordre, et à améliorer les résultats en matière de sécurité communautaire. Le titulaire du poste joue un rôle essentiel dans la collaboration avec les intervenants communautaires par l’entremise de groupes de travail afin de fournir à nos collectivités des services qui appuient nos priorités locales, provinciales et nationales en matière de services de police.
Milieu de travailLa Gendarmerie royale du Canada (GRC) est à la recherche de personnes talentueuses et compétentes pour faire partie de son équipe dynamique. La GRC offre un environnement de travail diversifié, inclusif, respectueux et sain ainsi que des modalités de travail souples pour assurer un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle. Si vous aimez travailler en équipe, effectuer des tâches stimulantes et faire preuve d’innovation et de collaboration et vous avez à cœur d’offrir un service de grande qualité aux clients, nous voulons avoir de vos nouvelles!
Aider quelqu'un sans avoir à porter l'uniforme.
Le titulaire du poste sera appelé à travailler dans un milieu lié à l’application de la loi et à interagir régulièrement avec des policiers en uniforme et armés.
La GRC reconnaît la diversité de son effectif et s’engage à offrir un milieu de travail respectueux, exempt de harcèlement, de discrimination et d’autres formes de comportement irrespectueux.
Intention du processus
Le présent processus vise à doter en permanence plusieurs postes en Alberta et créer un bassin de candidats qualifiés. Ce bassin peut servir à doter des postes similaires de diverses durées (c.-à-d. indéterminée, déterminée, mutation, intérim, affectation et détachement) et de divers profils linguistiques (c.-à-d. anglais essentiel, bilingue - impératif/non impératif, etc.) au sein de la Gendarmerie royale du Canada en Alberta.
Il y a actuellement des postes vacants, aux endroits suivants: Edson et Peace River.
Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.
Postes à pourvoir
2
Messages importants
Des stratégies de gestion du volume de demandes pourraient être appliqués.
Veuillez noter que l’utilisation d’une qualification constituant un atout et/ou la sélection descendante pourrait être utilisée à n’importe quelle étape du processus d’évaluation afin d’identifier les candidatures qui seront retenues. Qu’est-ce la sélection descendante? C’est lorsque seule la candidature des personnes ayant obtenu les meilleurs résultats soit retenue pour l’étape suivante d’évaluation. Veuillez noter qu'à diverses étapes du processus d'évaluation, il se pourrait que les notes de passage et les notes correspondant au point de coupure diffèrent. Il se peut donc que certain(e)s candidat(e)s obtiennent la note de passage mais ne soient tout de même pas retenus pour la suite du processus, parce qu'ils n'auront pas obtenu la note correspondant au point de coupure.
Les candidatures pourraient être évaluées à l'aide d'un ou plusieurs des outils suivants : examen écrit, entrevue, et vérification des références.
Les candidats doivent fournir une preuve de citoyenneté canadienne ou de résidence permanent
Les personnes convoquées à l’étape de l’évaluation devront fournir les ORIGINAUX de leurs titres de scolarité (p. ex. diplômes ou relevés de notes officiels), faute de quoi leur candidature pourrait être rejetée dans le cadre du présent processus de sélection.
Les candidats retenus seront requis d'obtenir et conserver une cote de sécurité de la GRC durant la durée d'emploi. Les postes qui seront pourvus exigeront l'une des cotes de sécurité de la GRC suivante: cote de fiabilité, "secrète" ou "Très secrète". Ceci comprend également une entrevue de sécurité/fiabilité et une enquête sur le terrain couvrant les activités en matières criminelles, créances/finances, les études, les emplois, les références, etc.
Conditions d'emploi
Cote approfondi de la fiabilité (CAF) de la GRC.
Les candidats retenus seront requis d'obtenir et conserver une cote de sécurité de la GRC durant la durée d'emploi. Les postes qui seront pourvus exigeront l'une des cotes de sécurité de la GRC suivante: cote de fiabilité, "secrète" ou "Très secrète". Ceci comprend également une entrevue de sécurité/fiabilité et une enquête sur le terrain couvrant les activités en matières criminelles, créances/finances, les études, les emplois, les références, etc.
Exigences opérationnelles
Capacité à travailler dans un milieu policier dynamique où l’on est exposé à du matériel perturbant et/ou explicite et être en mesure de le faire.
Capacité à faire des heures supplémentaires, au besoin, et être en mesure de le faire.
Consentir à voyager à des fins de travail et/ou de formation par divers moyens de transport (y compris des véhicules appartenant au gouvernement ou loués par celui-ci ainsi que des avions commerciaux et légers) pour se rendre notamment dans des endroits éloignés, et être en mesure de le faire.
Consentir à obtenir et conserver un permis de conduire valide, et être en mesure de le faire.
Requis (essentiel pour le poste)
Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience*.
*La personne retenue devra fournir une attestation d’études ou de formation avant d’être nommée au poste.
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
Expérience de l’établissement et du maintien de partenariats avec des clients ou des intervenants pour obtenir des résultats.
Expérience de la collaboration et de l’organisation de projets avec des partenaires internes et externes.
Capacité de communiquer efficacement par écrit.
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
Capacité de préparer et de présenter des exposés et/ou des séances de formation.
Capacité de gérer son temps ainsi que les demandes de travail dans un environnement où les priorités sont nombreuses.
Esprit d’initiative et orientation vers l’action
Travailler efficacement avec les autres
Réflexion approfondie
Sens des responsabilités
Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)
Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure
Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en administration publique, en travail social, en sociologie, en justice pénale, en psychologie, en communications ou dans un domaine connexe.
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
Expérience de l’identification des tendances sociales et criminelles et de la préparation de documents connexes pour la direction, par exemple : des documents infographiques, des rapports, des présentations et des documents d’information.
Expérience de travail avec des organismes communautaires et gouvernementaux.
Expérience de travail avec des programmes communautaires de prévention du crime, de justice réparatrice, de déjudiciarisation, de santé mentale ou de soutiens sociaux.
Expérience de travail dans un milieu d’application de la loi.
Notre engagement
Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d'obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus d'évaluation, veuillez contacter l'organisation d'embauche ci-dessous pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
En savoir plus sur les mesures d'adaptation en matière d'évaluation.
Équité, diversité et inclusion
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
En savoir plus sur la diversité et équité en matière d'emploi.