Aide-enquêteur(trice)

Tâches
L’aide-enquêteur(trice) offre un soutien direct aux enquêtes criminelles et exerce diverses fonctions, notamment :• effectuer des recherches et des vérifications de noms et d’adresses dans différentes bases de données ainsi qu’à partir d’autres sources d’enquête;
• préparer des synthèses générales et des documents à partir de l’information reçue afin de répondre aux demandes des enquêteurs affectés à des projets majeurs;
• vérifier et valider certaines informations auprès de divers services internes ou externes;
• en soutien au gestionnaire de la preuve, analyser des documents afin d’en déterminer la pertinence à l’enquête, d’établir la chronologie des événements et de faire des liens;
• tenir à jour les renseignements relatifs aux opérations policières dans des dossiers et enquêtes complexes.

Milieu de travail
À titre d’employeur de choix de plus de 30 000 employés, la Gendarmerie royale du Canada (GRC) promet une carrière sans pareil. Avec plus de 150 ans de tradition et de service à son actif, la GRC est le service de police national du Canada. Fière de ses traditions et sûre de pouvoir relever les défis des années à venir, elle s’engage à maintenir la paix, à assurer le respect de la loi et à offrir un service de qualité en partenariat avec les collectivités qu’elle sert.

Intention du processus
L’intention de ce processus est de combler divers postes d’aide‑enquêteur(trice) à la Division C (province de Québec) de la Gendarmerie royale du Canada.Un bassin de candidats partiellement ou pleinement qualifiés pourrait être établi et servir à combler des postes similaires ou identiques au sein de la GRC dont la durée (déterminée ou indéterminée), la cote de sécurité (fiabilité approfondie, secret ou très secret) et/ou le profil linguistique pourraient varier selon le poste.Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d’employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.

Postes à pourvoir
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Messages importants
Toutes les personnes qui postulent à des postes au sein de la Gendarmerie royale du Canada feront l’objet d’un processus d’autorisation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue dans le cadre de laquelle des questions pourraient notamment être posées sur ce que suit : la vérification des références, les emplois antérieurs, les activités en ligne, les vérifications de solvabilité et la consommation d’alcool et de drogue.Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises sur Canada.ca/emplois en cliquant sur « Postuler » ci-dessous. Si vous avez un handicap qui vous empêche de postuler en ligne, veuillez communiquer avec l’organisation d’embauche ci dessous afin de demander des mesures d’adaptation particulières.La première étape du processus est la présélection. Utilisez le questionnaire pour démontrer clairement que vous répondez aux critères exigés. Vos réponses doivent préciser OÙ (lieu), QUAND (dates) et COMMENT (exemples concrets) vous avez acquis les études, expériences et qualifications demandées. Seules les informations fournies seront prises en compte.⚠️ Important : Si vos réponses ne contiennent pas suffisamment de détails pour démontrer que vous respectez les critères de présélection, votre candidature ne sera pas retenue. Les demandes incomplètes ne seront pas considérées et les postulants ne seront pas contactés pour fournir l’information manquante. Il est essentiel de répondre à chaque question de présélection en fournissant toute l’information requise, car le comité d’évaluation pourrait ne pas consulter votre curriculum vitæ ni d’autres sections de votre demande pour y chercher les renseignements liés à la question.À la suite de la présélection, les candidatures seront évaluées à l’aide des outils suivants : examen écrit et entrevue. Une vérification des références pourrait être faite.Toutes les communications (formulaire de présélection, courriels, appels) peuvent être utilisées pour évaluer vos qualifications.Vous pouvez participer aux évaluations dans la langue officielle de votre choix (français ou anglais). Veuillez indiquer votre première langue officielle dans votre demande.Le courriel est notre principal moyen de communication. Assurez-vous de fournir une adresse valide qui accepte les messages d’expéditeurs inconnus et de maintenir vos coordonnées à jour.Les frais de voyage et de réinstallation liés au processus, y compris pour les évaluations, sont à la charge des candidats.Le Programme des navigateurs de carrière autochtones, entre autres, est conçu pour fournir aux Autochtones des conseils et une orientation tout au long du processus de candidature/d’embauche. Aux Autochtones qui souhaitent bénéficier d'un soutien individuel pour leur candidature ou au cours de la phase d'évaluation, veuillez vous adresser au navigateur de carrière autochtone (NCA) de la GRC : .

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Exigence sécuritaire : Cotes de sécurité variées (fiabilité approfondie, secret, très secret) de la Gendarmerie royale du Canada. ❗Conformément à la Directive sur le filtrage de sécurité du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada (en vigueur le 6 janvier 2025), la citoyenneté canadienne est requise pour obtenir une cote de sécurité très secrète.

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Diverses exigences opérationnelles, selon le poste à pourvoir, entre autres :• Consentir et être en mesure de travailler en présentiel en tout temps;
• Consentir et être en mesure de témoigner en cour;
• Consentir et être en mesure de faire des heures supplémentaires les soirs et les fins de semaine;
• Consentir et être en mesure de travailler à l’extérieur du bureau;
• Consentir et être en mesure de visionner des vidéos sur de longues périodes;
• Consentir et être en mesure de travailler dans un milieu policier dynamique où l’on peut être exposé à du matériel troublant et/ou explicite.

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ÉTUDESUn diplôme d’études secondaires ou les alternatives* approuvées par l’employeur.*Les alternatives au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont :
• des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou
• un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

EXPÉRIENCEExpérience de la rédaction d’une variété de documents tels que des rapports, des notes d’information et des présentations.

Expérience de travail liée à la divulgation judiciaire ou administrative, incluant, sans s’y limiter, la gestion, l’organisation, la consignation et le caviardage de l’information.

Expérience de l’utilisation de logiciels informatiques, tels que la suite Microsoft Office, pour l’élaboration de tableaux, de graphiques, de rapports, d’organigrammes, de présentations et/ou d’autres produits similaires.

CAPACITÉS ET COMPÉTENCESCapacité à analyser des renseignements complexes et à les consigner dans un rapport

Capacité de communiquer efficacement par écrit

Capacité de communiquer efficacement à l’oral

QUALITÉS PERSONNELLESPlanification et organisation

Faire preuve d’intégrité et de respect

Travailler efficacement avec les autres

Réflexion approfondie

Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Exigences linguistiques variées - Bilingue – Impératif (BBB/BBB, CBC/CBC)

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ÉTUDESUn grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en droit, en criminologie, en sécurité et études policières ou dans tout autre domaine connexe.

EXPÉRIENCEExpérience de travail à la Gendarmerie royale du Canada (GRC).

Expérience de la manipulation, de la gestion ou de la divulgation d’éléments de preuve dans le cadre d’enquêtes criminelles.

Expérience en révision de documents judiciaires, tels que des affidavits, des mandats de perquisition, des mandats d’arrêt, etc.

Expérience de l’élaboration de profils de renseignements et de la formulation d’options et de recommandations.

Expérience de la collecte et de l'analyse d'information dans le cadre d'enquêtes criminelles.

Expérience dans l’utilisation des bases de données policières.

Expérience professionnelle dans le domaine de l'application de la loi.

Expérience de travail avec le système E&R de gestion des enquêtes majeures et le système de renseignement SGRIN.

Expérience de la gestion de la voûte et des pièces à conviction, notamment le contrôle de qualité, le suivi des mouvements et la consignation dans les systèmes informatiques.

Expérience en recherche et collecte d’informations issues de sources ouvertes.

CONNAISSANCESConnaissance de la structure organisationnelle de la Division C, incluant la compréhension des secteurs, leurs rôles respectifs et leurs responsabilités opérationnelles.

Connaissance du Code criminel, de la Loi sur la preuve, de la Charte canadienne des droits et libertés et/ou des principes régissant la divulgation.

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La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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