Assistant aux services de détachement

Milieu de travail
Le travail s'effectue au sein d'un poste de police. Cela implique une exposition occasionnelle à des personnes en état d'ébriété, mentalement instables, hostiles et potentiellement violentes, ainsi qu'à des victimes d'actes criminels ou à des proches de victimes d'accidents qui peuvent être bouleversés. Le travail s'effectue dans un bureau en open space. Il est caractérisé par des délais serrés, des contraintes de temps, des interruptions fréquentes, des priorités contradictoires et de multiples sollicitations de la part du personnel, des appelants et des visiteurs.

Intention du processus
Ce processus a pour objectif de pourvoir un (1) poste à temps plein à durée indéterminée.Une réserve de candidats qualifiés pourra être constituée et utilisée pour pourvoir ce poste ou des postes similaires, ou encore pour de futures opportunités à durée déterminée, d'intérim, d'affectation, de détachement, de déploiement ou à durée indéterminée.Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.

Postes à pourvoir
1

Messages importants
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COMMENT RÉPONDRE AUX QUESTIONS DE PRÉSÉLECTIONLorsque vous présenterez une demande dans le cadre de ce processus de sélection, on vous demandera de répondre à des questions de présélection concernant les qualifications essentielles relatives aux études et à l'expérience, ainsi que les qualifications en matière d'expérience constituant un atout. Vos réponses à ces questions seront utilisées comme une source principale d'information et votre CV ne peut servir qu'à valider l'information recueillie. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée• Fournissez tous vos réponses sous forme de phrase.
• Chaque réponse doit inclur des exemples concrets et spécifiques qui sont en lien direct avec l’expérience recherchée.
• Chaque exemple doit comprendre la date ou période (QUAND) et à laquelle l’exemple a eu lieu (OÙ), le contexte de chaque situation, ce que vous avez fait (QUOI), COMMENT vous l’avez fait, quel était votre rôle dans cette situation, et quel a été le résultat.
• Concentrez-vous sur ce que vous avez fait. Si vous parlez d’une expérience vécue au sein d’une équipe, séparez votre rôle de celui des autres.
• Il ne suffit pas de simplement fournir une liste de vos responsabilités, ni d'indiquer 'voir le CV'. ***************************
Toutes les communications associées à ce processus se font par courriel. En tant que candidat, vous devez vous assurer de fournir des coordonnées exactes et d’envoyer un courriel à notre bureau en cas de mise à jour. Veuillez vous assurer de fournir une adresse électronique à laquelle vous avez accès à partir de votre domicile et qui accepte les messages provenant d’utilisateurs inconnus. Nou svous recommandons fortement de vérifier régulièrement vos messages, y compris votre dossier de pourriels.

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Cote de fiabilité approfondie de la GRCConsentir à travailler dans un milieu policier dynamique, où l’on s’expose à du matériel troublant ou explicite, et être en mesure de le faire.

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Consentir à faire des heures supplémentaires et être en mesure de le faire, au besoin.

Être apte et disposé à voyager à des fins de travail ou de formation par divers moyens de transport (y compris des véhicules appartenant au gouvernement ou loués par celui-ci ainsi que des avions commerciaux et légers) pour se rendre notamment dans des endroits isolés.

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Deux années d’études secondaires réussies ou une équivalence approuvée par l’employeur.

Expérience de la prestation de services de soutien administratif ou de bureau.

Expérience de la prestation de services aux clients internes ou externes / grand public, par téléphone ou en personne.

Capacité de communiquer efficacement de vive voix
Capacité de communiquer efficacement par écrit

Intégrité et respect
Collaboration efficace avec les autres
Sens des responsabilités
Souci du service à la clientèle

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Anglais essentiel

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Expérience de l’utilisation d’une base de données liée à l’application de la loi comme le Centre d’information de la police canadienne (CIPC) ou le Système d’incidents et de rapports de police (SIRP)

Capacité d’établir les priorités et à effectuer.

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La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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