À propos du poste
Tâches
Le titulaire travaille dans un milieu opérationnel qui évolue rapidement; il travaille directement dans les divisions de la GRC et interagit avec le personnel, les superviseurs, les équipes de santé au travail et d’autres intervenants. Il doit :
🤝 diriger et consigner les activités de gestion des cas d’incapacité (p. ex. intervention précoce, gestion de cas et planification du retour au travail);
🤝 évaluer tout obstacle et mettre en œuvre des stratégies pour un retour au travail rapide et sans embûche;
🤝 promouvoir une meilleure compréhension du programme de gestion de l’incapacité et des mesures d’adaptation au sein de la division ou du détachement;
🤝 guider et soutenir les membres ayant une maladie, une blessure ou une incapacité ainsi que leur superviseur;
🤝 contrôler régulièrement les plans d’adaptation (en raison d’une incapacité) et de retour au travail dans sa division pour s’assurer de bien répondre aux besoins professionnels.
Milieu de travailL’objectif du Programme de gestion de l’incapacité de la GRC est de s’assurer que les membres malades ou blessés puissent rester au travail, ou y retourner pour recouvrer une santé et des capacités optimales le plus vite possible, sans risque pour leur propre santé ni pour celle d’autrui. Afin d’assurer une gestion optimale des cas d’incapacité, la GRC favorise le rétablissement et le retour à la santé des membres qui présentent des blessures et des maladies au moyen d’interventions précoces, d’une gestion active des cas, de la prise de mesures d’adaptation, y compris un retour progressif au travail, et des prestations et des services. Le cadre s’appuie sur des pratiques exemplaires reconnues en matière de gestion de l’incapacité, y compris l’intervention précoce, la gestion de cas et la planification du retour au travail. Il est conçu pour garantir l’utilisation d’une approche uniforme à l’échelle des divisions et des détachements.
Le conseiller en gestion de l’incapacité est le point de contact principal. Il travaille avec les membres, les superviseurs, l’équipe de la santé au travail de la GRC et d’autres intervenants pour diriger et consigner les activités de gestion des cas. Il décrit aussi les rôles et les responsabilités des intervenants du processus de gestion de l’incapacité et de prise de mesures d’adaptation. Il s’agit uniquement d’un poste administratif : la personne titulaire du poste ne fournit aucun soin thérapeutique direct.
Nous offrons des modalités de travail flexibles, y compris du travail hybride. Le travail sur place 4 jours par semaine est requis. Le travail à distance n’est pas possible. Nos bureaux se situent à Edmonton (Alberta) ou Calgary (Alberta).
Intention du processus
Le présent processus servira d'abord à pourvoir un (1) poste pour une durée permanents à Edmonton ou Calgary (Alberta).
Un bassin de candidates peut être crée pour la dotation de postes similaires de durée indéterminée, de durée déterminée ou des nominations à titre intérimaire. La réserve pourrait être utilisée pour les affectations, les détachements, les déploiements ou les occasions occasionnelles.
Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC. Des renseignements concernant la nomination d'un MC seront envoyés à tous les candidats et candidates qui sont à l'intérieur de la zone de sélection et qui ont participé au processus annoncé.
Si un EFP est jugé qualifié et est considéré pour une nomination, l'avis concernant la nomination de l'EFP sera affichée sur le site de www.emplois.gc.ca.
Postes à pourvoir
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Messages importants
Veuillez noter que les candidats retenus devront travailler au bureau à temps plein.
Nous vous demandons de soumettre votre candidature sur emplois.gc.ca. Si vous ne le pouvez pas, veuillez communiquer avec les personnes ressources ci-dessous avant la date de clôture.
Pour que votre candidature soit considérée, vous devez répondre à toutes les questions de triage. Les candidats doivent fournir DES EXEMPLESCONCRETS qui démontrent en quoi ils répondent aux critères de l'éducation et aux critères d'expérience indiqués dans les qualifications essentielles. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant de simplement affirmer que l'on répond à l'exigence ou d'énumérer les responsabilités actuelles.
Toutes les communications liées au processus, notamment la correspondence par courriel et les conversations téléphoniques, pourront servir à l'évaluation des qualifications du candidat.
Des stratégies de gestion du volume de demandes pourraient être appliqués.
L’aptitude à la communication écrite sera évaluée d’après votre dossier de candidature. Utiliser l’intelligence artificielle générative dans ce contexte est considéré comme une infraction. Si le comité de sélection vous soupçonne de l’avoir fait, vous risquerez un rejet immédiat de votre candidatur
Requis (essentiel pour le poste)
Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
Un grade en sciences sociales ou sciences de la santé d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu OU une combinaison acceptable d'études, de formation et/ou d'expérience.
On entend par « combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience » une combinaison acceptable d’études postsecondaires et de titres de compétence en gestion de l’incapacité, en santé au travail ou dans un domaine pertinent, ainsi qu’au moins cinq ans d’expérience en gestion globale de cas d’incapacité.
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
EX1 – Expérience récente** et appréciable* de la gestion de dossiers/cas dans les programmes suivants au sein du secteur public ou privé : retour au travail ou gestion de l’incapacité.
EX2 - Expérience récente** et appréciable* de la formulation de conseils aux gestionnaires (de tous les niveaux) et aux employés sur l’application des politiques liées au programme de retour au travail ou le programme de gestion de l'incapacité
EX3 - Expérience de la préparation d'exposés, de notes d'information ou des rapports à l'intention de la haute direction
*On entend par « expérience appréciable » une expérience acquise par la réalisation d’une vaste gamme de tâches pertinentes, normalement sur une période d’environ deux ans.
**On entend par « expérience récente » une expérience acquise par l’exécution de cette tâche au cours des cinq dernières années.
Capacité de communiquer efficacement de vive voix
Capacité de communiquer efficacement par écrit
Capacité à travailler sous pression
Entregent
Jugement
Service à la clientèle
Fiabilité
Discrétion
Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)
Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure
Diplôme ou certificat d'études postsecondaires avec une désignation de professionnel de la santé ou de gestion de l’incapacité.
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
AQ1 - Expérience à organiser, préparer, et faciliter des rencontres
AQ2 - Expérience de la gestion des mesures d’adaptation dans l'administration fédérale ou du secteur privé
Notre engagement
Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d'obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus d'évaluation, veuillez contacter l'organisation d'embauche ci-dessous pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
En savoir plus sur les mesures d'adaptation en matière d'évaluation.
Équité, diversité et inclusion
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
En savoir plus sur la diversité et équité en matière d'emploi.
Préférence
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.
En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.