Opérateur, Simulateur d’entraînement aux armes légères

Milieu de travail
Le ministère de la Défense nationale (MDN) est un des plus grands employeurs du gouvernement fédéral et il offre plus de 70 possibilités de carrières civiles. Le rôle du MDN est d’offrir des services et un soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) afin qu’elles puissent mener à bien leurs opérations et leurs missions au pays et à l’étranger. L’effectif civil joue un rôle important dans l’Équipe de la Défense. Vos connaissances et votre expertise contribuent à la mission globale. Dans cette optique, le Ministère favorise un milieu de travail où les employés ont l’occasion de grandir, d’apprendre, de faire progresser leur carrière et de ressentir une satisfaction professionnelle durable.

Intention du processus
L’intention de ce processus est de doter deux (2) postes pour une période indéterminée (permanente) situés à Saint Jean sur Richelieu (Québec) et à Borden (Ontario).Un bassin de candidats partiellement qualifiés ou essentiellement qualifiés pourrait être établi à l’issue de ce processus et utilisé pour doter des postes identiques ou semblables, assortis de diverses durées d’emploi (temporaires ou indéterminées), exigences opérationnelles et conditions d’emploi au ministère de la Défense nationale.Veuillez noter que tous les postes sont en présentiel et que les personnes retenues devront travailler sur place pendant toute la durée de leurs heures de travail prévues.

Postes à pourvoir
2

Messages importants
📢 Comment cela fonctionne-t-il?✅ Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe? Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler ».✅ Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.✅ Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’auto déclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une auto déclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler ». Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du Emplois GC, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu`elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.▶ Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être requises
↪ Divers degrés de l’étendue et de la profondeur de l’expérience peuvent être jugées essentiels.
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles
↪ Il se peut que l'on vous contacte et que l'on vous demande de fournir des informations ou de faire l'objet d'une évaluation plus approfondie▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats. Votre comportement général et vos communications, y compris la correspondance par courrier électronique, peuvent être utilisés pour évaluer les qualifications et les compétences.▶ Les informations que vous fournirez dans cette candidature doivent être véridiques et pourraient être vérifiées. Toute fausse information peut entraîner le rejet de votre candidature et/ou le refus de votre recrutement. ▶ Pour assurer l'intégrité du processus de sélection, le contenu et les questions de l'évaluation doivent demeurer confidentiels. Veuillez ne pas discuter ou partager le contenu de l'évaluation avec qui que ce soit, y compris d'autres candidats. Vous devez compléter l'évaluation, y compris les questions de sélection, par vous-même, sans l'aide d'autrui, y compris l’utilisation de ressources Internet non approuvées et l'intelligence artificielle . Toute infraction peut entraîner des conséquences potentielles pouvant aller jusqu’à l’élimination de ce processus de sélection.▶ Si, à un moment ou à un autre de ce processus ou après votre qualification dans le cadre de ce processus, vos valeurs et votre éthique ne concordent pas avec celles du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes et du Code de valeurs et d’éthique du secteur public, votre candidature ne sera pas étudiée davantage. (Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations :
https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html ET https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=25049) La personne choisie doit posséder toutes les qualifications essentielles, satisfaire à toutes les conditions d’emploi et prêter serment avant d’être nommée au poste. L’assermentation ne s’applique qu’aux personnes qui viennent de l’extérieur de la fonction publique.

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Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - ________________________________________
🛑Une ou plusieurs des conditions d’emploi suivantes peuvent être requises, selon le poste à pourvoir. Des conditions d’emploi supplémentaires, non énumérées ci-dessous, pourraient également être exigées. La liste complète des conditions d’emploi sera communiquée aux candidats au moment de l’examen de leur candidature pour chaque poste à pourvoir.🍁 COE1. Porter les vêtements de travail fournis par l’employeur (chemise de travail, pantalon de travail et chaussures de sécurité) durant les périodes de formation. 🍁 COE2. Respect rigoureux du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces canadiennes, du Code de valeurs et d’éthique du secteur public, de la Directive sur les conflits d’intérêts et des Directives et ordonnances administratives de la défense (DOAD) 7021-1, Conflits d’intérêtsCopiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations :
https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html
ET
https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=25049
ET
https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32627
ET
https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/organisation/politiques-normes/directives-ordonnances-administratives-defense/serie-7000/7021/7021-1-conflits-dinterets.htmlD’autres conditions d’emploi pertinentes pour le poste à pourvoir pourraient être requises. Il est possible que l’on communique avec les candidats pour leur demander de fournir des renseignements afin de confirmer les conditions d’emploi.

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🍁Selon le ou les postes à pourvoir, des exigences opérationnelles supplémentaires peuvent être requises. De plus, certaines des exigences opérationnelles énumérées peuvent être utilisées comme conditions d’emploi. Le cas échéant, nous communiquerons avec les candidats qualifiés afin de les informer de toute exigence opérationnelle ou condition d’emploi supplémentaire, dans le but de déterminer leur intérêt pour ces possibilités et d’évaluer/confirmer si ces exigences supplémentaires sont satisfaites.📌 OR1. Disponibilité et capacité de faire des heures supplémentaires, y compris les fins de semaine et les jours fériés, avec un court préavis. 📌 OR2. Disponibilité et capacité de travailler selon des horaires irréguliers pour appuyer les calendriers de formation. 📌 OR3. Disponibilité et capacité de travailler dans un environnement à rythme soutenu avec des ajustements rapides aux horaires. 📌 OR4. Disponibilité et capacité de voyager selon les besoins du poste. 📌 OR5. Peut être tenu de se déplacer sur l’ensemble de la BFC Borden.

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❗ Les qualifications essentielles sont des qualifications que vous devez posséder pour être considéré pour le poste. Cela signifie que lorsque vous postulez, votre demande doit clairement démontrer que vous possédez les études et l’expérience énumérées ci-dessous.
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⭐ ÉTUDES
La norme minimale est la suivante :
EDU1. Diplôme d’études secondaires ou équivalence approuvée par l’employeur (voir la remarque 1).Remarque :🔹1. Les équivalences au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont les suivantes :
✅ Une note satisfaisante à l’examen de la Commission de la fonction publique approuvé comme équivalence au diplôme d’études secondaires; ou
✅ Une combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience.
Les candidats et candidates qui remplissent déjà les deux critères suivants doivent être réputés satisfaire à l’exigence liée au diplôme d’études secondaires :
c. Les personnes qui ont obtenu une note satisfaisante à l’examen de la Commission de la fonction publique approuvé comme équivalence au diplôme d’études secondaires;
d. Les candidats et candidates qui ont fait l’objet d’une nomination ou d’une mutation pour une période indéterminée à un poste du groupe GT.La possibilité que leur candidature soit évaluée en fonction d’au moins une des deux équivalences approuvées par l’employeur doit être offerte aux personnes qui ne satisfont pas déjà à l’exigence du diplôme d’études secondaires.
Les personnes qui ont été nommées ou mutées pour une période indéterminée sur la base d’une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience satisfont à l’exigence relative au diplôme d’études secondaires exclusivement pour le groupe GT et doivent être évaluées à nouveau pour être considérées comme qualifiées en vertu de cette équivalence pour d’autres groupes professionnels.

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⭐EXPÉRIENCE🔹EX1. Expérience dans l’exploitation de systèmes de formation, de simulation ou de systèmes techniques (p. ex., simulateurs d’entraînement, plateformes numériques ou équipement nécessitant une installation et un étalonnage).🔹EX2. Expérience dans la manipulation, la préparation ou l’entretien d’armes, de simulateurs d’armes ou d’équipement contrôlé dans un environnement de formation ou opérationnel.🔹EX3. Expérience dans la prestation d’instructions, de démonstrations, de séances d’information ou de coaching auprès d’utilisateurs, d’apprenants, de clients ou de membres du personnel.🔹EX4. Expérience dans la préparation, l’organisation, la mise à jour ou la tenue de documentation technique ou administrative (comme du matériel de formation, des listes de vérification, des rapports, des registres ou des dossiers d’équipement).🔹EX5. Expérience en dépannage d’équipement technique, en identification de défaillances et en coordination de réparations ou de demandes de service.

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⭐COMPÉTENCES
🔹C1. Faire preuve d'intégrité et de respect
🔹C2. Réflexion approfondie
🔹C3. Travailler efficacement avec les autres
🔹C4. Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
🔹C5. Communication**La communication fait référence à l'écriture, à l'expression d'idées (par exemple, oralement, en utilisant un langage non verbal tel que la langue des signes, ou en utilisant des technologies d'assistance) et à l'écoute active, qui vous permettent de comprendre les autres et d'être compris d'eux.

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Exigences linguistiques variées - • Anglais essentiel.
• Niveau bilingue impératif BBB/BBB

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❗La personne nommée doit répondre à toutes les Qualifications Essentielles et Conditions d'Emploi et prêter serment avant d'être nommée au poste. L'administration du serment concerne les individus nommés de l'extérieur de la Fonction Publique._____________________________________
⭐EXPÉRIENCE
🔹AEX1. Expérience de travail dans un établissement de formation militaire ou dans un environnement militaire offrant une instruction structurée ou une formation opérationnelle.🔹AEX2. Expérience de participation à des exercices d’entraînement sur le terrain (FTX) dans un contexte militaire ou paramilitaire.🔹AEX3. Expérience lors d’un déploiement national ou outre mer à titre de membre des FAC, d’employé civil soutenant les opérations des FAC, ou équivalent.🔹AEX4. Expérience de supervision de l’utilisation d’armes légères (p. ex., C7/C8, pistolet) durant des exercices sur le terrain ou des scénarios d’entraînement tactique.🔹AEX5. Expérience de supervision du fonctionnement d’un champ de tir à munitions réelles pour armes automatiques (p. ex., C9/C6), incluant l’application des procédures de sécurité et des protocoles de gestion du champ de tir.🔹AEX6. Expérience avec la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) pour préparer des rapports, suivre des données ou soutenir des tâches administratives.

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⭐CONNAISSANCE
🔹AK1. Connaissance des procédures sécuritaires de manipulation des armes, y compris des protocoles de sécurité applicables dans les environnements d’entraînement.🔹AK2. Connaissance des systèmes de simulation, des plateformes de formation numériques ou de l’équipement technique de formation.🔹AK3. Connaissance des pratiques pédagogiques, des procédures de briefing ou des principes d’apprentissage des adultes liés à la formation technique ou tactique.🔹AK4. Connaissance des protocoles de sécurité pour l’équipement contrôlé, les zones sensibles et l’information protégée.🔹AK5. Connaissance des règles d’engagement des FAC, des protocoles de sécurité ou de la doctrine d’entraînement.

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⭐BESOINS ORGANISATIONNELS
Le ministère de la Défense nationale (MDN) est résolu à se doter d’un effectif diversifié et inclusif qui est représentatif de la société canadienne. Afin que le Ministère puisse se doter d’un effectif représentatif, la sélection pourrait se faire parmi les personnes qualifiées qui déclarent appartenir à au moins un des groupes visés suivants : Autochtones, membres de minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes. Nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à un ou à plusieurs des groupes désignés lorsque vous poserez votre candidature.Afin de soutenir nos familles militaires et lié aux priorités du Ministère de la défense nationale, une considération pourrait être accordée aux époux/épouse ou aux conjoints/conjoints de fait d’un membre actif des Forces armées canadiennes (FAC) pourraient d’abord être pris en considération.

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La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes visés par l'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes en situation de handicap, les minorités visibles, et les femmes.

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La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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