Agent(E) gestion des incendies

Tâches
Met en œuvre un programme de gestion du feu de sciences appliquées. Dirige une équipe spécialisée de services de lutte contre les incendies, de gestion du combustible de feux de végétation, de brûlages dirigés et de suppression des feux à l’appui des programmes de gestion du feu de l’unité de gestion.

Milieu de travail
Avez-vous déjà songé à faire carrière dans un endroit qui se classe parmi les plus beaux fleurons du Canada? Les parcs nationaux, les lieux historiques nationaux et les aires marines nationales de conservation du Canada vous offrent la possibilité de travailler dans un endroit extraordinaire tout en vivant une expérience canadienne sans pareille. Nous offrons :• des emplois enrichissants aux quatre coins du pays
• des possibilités d’apprentissage qui favorisent l’excellence individuelle et organisationnelle
• l’occasion de découvrir directement notre riche patrimoine naturel et culturel
• la possibilité de travailler avec des collègues dévoués au sein d’une organisation fédérale très respectée
• une occasion de se rapprocher des Canadiens dans leurs plus précieux trésors naturels et culturels.

Intention du processus
Ce processus pourrait servir à créer une liste de candidats qualifiés pour doter des postes semblables présentant différents statuts d'employé, niveau de sécurité ou profils linguistiques, dans ces mêmes endroits ou ailleurs au pays.

Postes à pourvoir
1

Messages importants
Ce poste est basé à Banff, en Alberta, et requiert une présence sur place au quotidien.Nous n’accepterons que les demandes en ligne reçues par le site Web emplois.gc.ca. Il n’est pas nécessaire d’envoyer une lettre de présentation. Veuillez répondre aux questions de la demande en ligne. Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d’emploi en ligne, veuillez contacter avant la date de fermeture. *** REMARQUE : Lorsque vous soumettez votre demande pour ce processus de sélection, vous devrez répondre à des questions de présélection afin de démontrer que vous possédez les qualifications essentielles (exigences en matière d’études et d’expérience). Dans votre demande, vous devez démontrer clairement que vous satisfaites à toutes les exigences de présélection afin de pouvoir passer à l’étape suivante du processus. N’oubliez pas de préciser la période durant laquelle vous avez exercé chaque fonction (mois et année) et l’endroit où vous avez acquis la qualification. Vos réponses aux questions de présélection seront la principale source d’information sur laquelle se fonderont les membres du comité d’évaluation pour déterminer si vous possédez les qualifications essentielles (études et expérience). Votre curriculum vitæ doit corroborer vos réponses aux questions de présélection. Si vous omettez des renseignements demandés sur le formulaire, il se peut que votre demande soit rejetée.
Les personnes qui postulent ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.Parcs Canada souscrit aux principes de diversité et d’équité en matière d’emploi de la Loi sur l’équité en matière d’emploi, et il tient à ce que son effectif représente bien la diversité de la société canadienne. Pour se doter d’un effectif représentatif, il se peut qu’il accorde la préférence aux personnes qualifiées qui s’identifient comme appartenant à un groupe visé par l’équité en matière d’emploi, par exemple les Autochtones, les personnes en situation de handicap, les jeunes LGBTQ2+, les francophones en milieu minoritaire et les groupes minoritaires racisés. Il encourage donc les personnes qui postulent à indiquer leur appartenance à l’un de ces groupes dans leur demande.Vous devez fournir les coordonnées de 3 références de travail (au moins 2 superviseurs directs).Note : Il se peut que l’on vous demande des renseignements supplémentaires après la date limite à des fins de présélection ou d’évaluation.

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Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - CONDITIONS D’EMPLOI: (doivent être satisfaites avant l’embauche)• Enquête de sécurité : obtenir et conserver une cote de fiabilité avec empreintes digitales

CONDITIONS D’EMPLOI: (doivent être satisfaites avant l’embauche)• Détenir et conserver un permis de conduire de classe 5 en règle
• Détenir un certificat de secourisme de base et un certificat de réanimation cardio-pulmonaire (RCP) valides
• Le candidat ou la candidate devra subir un examen médical avant l’embauche ainsi que des examens médicaux réguliers, notamment :
o Évaluation de la santé au travail pour les pompiers
o État de condition physique modéré, tel qu’il est défini dans les procédures opérationnelles normalisées de l’examen de Parcs Canada sur la condition physique au travail pour le personnel affecté à la gestion des incendies.

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Exigences opérationnelles• Accepter de porter l’uniforme de Parcs Canada et l’équipement de protection prescrit
• Accepter de travailler ou se déplacer sur divers terrains, sous des diverses conditions météorologiques, dans des régions isolées et par divers modes de transport
• Accepter de travailler des heures irrégulières, de faire des heures supplémentaires, durant les fins de semaine et /ou les congés fériés et jours fériés provinciaux/territoriaux quand il le faut
• Accepter d’obtenir la certification requise pour la mise en service de divers véhicules de terrain (p.ex. véhicules tout terrain) et de bateaux motorisés et non-motorisés suivant les besoins

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Études ED1 : Diplôme d’une université reconnue avec spécialisation en sciences environnementales et/ou naturelles (par ex. la biologie, l’écologie) ou une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience dans un domaine lié au poste.Certificats:
• Avoir obtenu le certificat S-230 « Comportement des feux de forêt – niveau intermédiaire » ou suivi le cours « Alberta Wildfire Crew Leaders » (Chefs d’équipe de lutte contre les feux de forêt en Alberta) ou un cours équivalent. Une preuve d’études sera exigée au moment de l’entrevue.

ExpérienceEX1: Expérience de la collecte, de la manipulation et de l’analyse de données spatiales et non spatiales liées à la gestion des incendies.
EX2: Expérience de la gestion de contrats liés aux activités de gestion des incendies.
EX3: Expérience récente et appréciable (par « expérience récente », on entend une expérience acquise au cours des cinq dernières années, et par « expérience appréciable », on entend une expérience de travail sur une période de plus de deux ans) de la création et du maintien de partenariats de collaboration liés à la gestion des incendies.
EX4: Expérience récente et appréciable (par « expérience récente », on entend une expérience acquise au cours des cinq dernières années, et par « expérience appréciable », on entend une expérience de travail sur une période de plus de deux ans) dans des rôles de direction dans le domaine de la prestation de services de gestion des incendies, comme l’intervention en cas de feu de forêt, les brûlages dirigés et la réduction des risques de feux de forêt.
EX5: Expérience de la rédaction de rapports et de plans techniques relatifs à la gestion des incendies.
EX6: Expérience récente et appréciable (par « expérience récente », on entend une expérience acquise au cours des cinq dernières années, et par « expérience appréciable », on entend une expérience de travail sur une période de plus de deux ans) de la supervision de lignes de feux.
EX7: Expérience des déplacements et du travail sur le terrain, et de l’exécution de diverses tâches liées à la ligne de feu.

Connaissances
C1 : Connaissance de la vision, du mandat et des objectifs corporatifs de Parcs Canada particulièrement liés à la conservation et la sécurité des visiteurs dans les parcs nationaux
C2 : Connaissance des principaux programmes, lois et politiques du gouvernement du Canada et de Parcs Canada utilisés dans la gestion de l’intégrité écologique et des ressources naturelles, ainsi que dans les domaines des ressources humaines, de la passation de marchés et de la santé et sécurité au travail, dans le contexte de la gestion des feux de forêt.
C3 : Connaissance du climat, de la géographie, de la végétation et des installations propres au site et à ses environs, en particulier dans le contexte de la gestion des incendies.
C4 : Connaissance des stratégies et des tactiques de gestion des incendies, tant les feux de forêt que les brûlages dirigés, et capacité de fournir la formation correspondante.
C5 : Connaissance et interprétation du Méthode canadienne d’évaluation des dangers d'incendie de forêt (MCEDIF)
C6: Connaissance du système de commandement des interventions (ICS) et capacité d’appliquer celui-ci.

CapacitésC1 : Capacité de planifier, de mettre en œuvre et de coordonner l’exécution interfonctionnelle des opérations liées à la gestion du carburant, à la lutte contre les feux de forêt et aux brûlages dirigés
C2 : Capacité de coordonner, d’organiser, de superviser et de présenter des programmes de formation à une équipe de spécialistes des opérations de lutte contre les incendie
C3 : Capacité de suivre de près les données météorologiques etles indices de feu, et de prendre les décisions appropriées concernant la préparation à la lutte contre l’incendie
C4 : Capacité de représenter Parcs Canada et de créer des partenariats de collaboration
C5 : Capacité de communiquer par écrit pour la préparation de notes d’information et de rapports scientifiques/techniques
C6 : Capacité de travailler de manière efficace dans des situations qui exigent un effort intense
C7 : Capacité d’effectuer des études sur le terrain sur des facteurs qui ont une incidence sur la gestion des feux (par ex. la topographie, la croissance de la végétation, le climat, etc.)

Qualités personnellesQP1 : Tisse des liens avec les autres;
QP2 : Fait aboutir les choses;
QP3 : Communique efficacement;
QP4 : Assume ses responsabilités;
QP5 : Faire preuve de jugement

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Anglais essentiel - Anglais essentiel

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Certifications constituant un atout• Certificat S-490 Cours avancé sur le comportement des incendies de forêt
• Certificat I-300 sur le système de commandement des interventions (SCI)

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