Chef de projet

Tâches
Le titulaire sera le chef de la gestion de projet et devra :
• Gérer des projets de moyenne à grande envergure ou diriger une sous-composante de projets multidimensionnels. Les projets moyens comportent un calendrier d’une durée maximale d’un an, des fonds de projet de plus de 500 000 dollars et de 5 à 10 ressources de projet, y compris les fournisseurs de services tiers, et présentent des risques moyens pour les opérations ou une perturbation temporaire des opérations. Les projets de grande envergure comportent des calendriers pluriannuels, une base de ressources importante (budget de plusieurs millions de dollars) et des équipes de projet multidimensionnelles/fonctionnelles, et présentent des risques élevés pour les opérations, comme la possibilité de perturber les services aux clients externes ou les opérations ministérielles.
• Faciliter et diriger des réunions de comités de planification afin de consulter les clients et les intervenants et de recueillir de l’information sur les exigences relatives au projet; proposer des méthodologies de projet; et chercher à obtenir l’accord et la compréhension à l’égard des rôles et des responsabilités, et des ententes sur les activités et les produits livrables conjoints proposés, le partage des coûts et les exigences en matière de rapports.
• Diriger les fonctions clés de gestion de projet tout au long du cycle de vie du projet, telles que : la conception du projet, la planification, la planification des activités, la gestion et l’atténuation des risques, la mobilisation des intervenants, les rapports d’étape, et les évaluations postérieures du projet.
• Superviser et diriger une équipe intégrée d’employés, de consultants, d’entrepreneurs et de fournisseurs de services externes.

Milieu de travail
Travailler à la GRC, une organisation innovatrice reconnue mondialement, comporte bien des avantages, notamment un travail valorisant et une contribution concrète aux opérations quotidiennes ainsi que la satisfaction professionnelle de savoir que son travail est important. La GRC embauche des employés de la fonction publique dans différents domaines pour soutenir les policiers dans les détachements et les bureaux. Les employés de la fonction publique jouent un rôle important dans la prestation de services à la population et permettent d’appuyer les priorités locales, provinciales et nationales de la GRC en matière d’application de la loi. Pour chaque opération policière réussie, il y a une équipe d’employés de la fonction publique qui fournissent un soutien administratif afin d’appuyer les policiers et les enquêteurs à mener leur mandat à bien. Ces employés jouent un rôle important dans la prestation de services à la population et permettent d’appuyer les priorités locales, provinciales et nationales de la GRC en matière d’application de la loi. En embauchant les meilleurs candidats pour doter nos postes de la fonction publique, nous aidons les policiers à exécuter leur mandat d’application de la loi et de maintien de l’ordre. Si ça vous intéresse de fournir des services de soutien administratif à la GRC, posez votre candidature!

Intention du processus
Pour pourvoir un poste vacant à durée indéterminée à Winnipeg (Manitoba) et constituer un bassin de candidats qualifiés pour des postes similaires à différentes durées, telles que poste indéterminé, à durée déterminée, à temps partiel, affectation, déploiement, détachement, intérim, etc.

Postes à pourvoir
1

Messages importants
***************************
COMMENT RÉPONDRE AUX QUESTIONS DE PRÉSÉLECTIONLorsque vous présenterez une demande dans le cadre de ce processus de sélection, on vous demandera de répondre à des questions de présélection concernant les qualifications essentielles relatives aux études et à l'expérience, ainsi que les qualifications en matière d'expérience constituant un atout. Vos réponses à ces questions seront utilisées comme une source principale d'information et votre CV ne peut servir qu'à valider l'information recueillie. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée• Fournissez tous vos réponses sous forme de phrase.
• Chaque réponse doit inclur des exemples concrets et spécifiques qui sont en lien direct avec l’expérience recherchée.
• Chaque exemple doit comprendre la date ou période (QUAND) et à laquelle l’exemple a eu lieu (OÙ), le contexte de chaque situation, ce que vous avez fait (QUOI), COMMENT vous l’avez fait, quel était votre rôle dans cette situation, et quel a été le résultat.
• Concentrez-vous sur ce que vous avez fait. Si vous parlez d’une expérience vécue au sein d’une équipe, séparez votre rôle de celui des autres.
• Il ne suffit pas de simplement fournir une liste de vos responsabilités, ni d'indiquer 'voir le CV'.
***************************
Toutes les communications associées à ce processus se font par courriel. En tant que candidat, vous devez vous assurer de fournir des coordonnées exactes et d’envoyer un courriel à notre bureau en cas de mise à jour. Veuillez vous assurer de fournir une adresse électronique à laquelle vous avez accès à partir de votre domicile et qui accepte les messages provenant d’utilisateurs inconnus. Nous vous recommandons fortement de vérifier régulièrement vos messages, y compris votre dossier de pourriels.
***************************
Un exam peut être faite. Une entrevue peut être faite. Une verification de references peut être faite.

---

Autorisation sécuritaire Très secret - Cote de fiabilité approfondie avec une cote de sécurité très secrète.

---

Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires, au besoin.

Volonté et capacité de se déplacer à des fins professionnelles ou de formation par différents moyens de transport (y compris des véhicules appartenant au gouvernement ou loués par celui-ci ainsi que des avions des lignes commerciales et des petits aéronefs, et de se rendre jusqu’à des endroits isolés).

---

Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Expérience récente** et considérable*** de la direction du développement et/ou de la gestion de projets dans un ou des domaines liés à l’amélioration continue, à l’efficacité organisationnelle, à la mise en œuvre de nouveaux processus/technologies ou à des projets similaires.(**Par « expérience récente », on entend une expérience acquise au cours des deux (2) dernières années.)
(***Par « expérience considérable », on entend une expérience d’au moins trois (3) ans dans un poste rémunéré où la fonction principale est la gestion de projets.)

Expérience de la préparation d’au moins trois (3) types différents de rapports écrits liés à la gestion de projet, notamment des analyses de rentabilisation, des notes d’information, des arrêtés de projet, des plans de projet et des rapports d’étape de projet.

Expérience de l’analyse de questions complexes**** et de la présentation de solutions stratégiques à la haute direction*****. (****Par « questions complexes », on entend celles qui concernent divers intervenants, qui ont des répercussions sur le plan financier ou sur les politiques ou qui impliquent des contraintes de temps.)
(*****On entend par « haute direction » les personnes qui occupent un poste de niveau EX, soit directeur ou un poste de niveau supérieur.)

Expérience de la direction d’une équipe, que ce soit en dirigeant des équipes de projet ou en supervisant plusieurs subordonnés directs ou en gérant des ressources temporaires affectées à un projet sous votre direction.

Expérience de la gestion d’un portefeuille diversifié de projets couvrant divers secteurs d’activité. (Exemples : projets liés à l’approvisionnement, projets liés à la TI, projets liés aux RH et à l’organisation, etc.)

Capacité de transformer des concepts, des idées et de l’information en stratégies et en plans.

Capacité de communiquer efficacement de vive voix.

Capacité de communiquer efficacement par écrit.

Capacité de mener des recherches, d’analyser les enjeux et de déterminer des options et des

Capacité de superviser et d’encadrer les membres du personnel.

Capacité de travailler efficacement avec les autres

Intégrité et respect.

Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action.

Capacité d’adaptation.

---

Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Anglais essentiel - Compétence en langues officielles : Anglais, essentiel.

---

Diplôme d’une université reconnue avec spécialisation en administration des affaires, en sciences sociales ou dans un domaine connexe.

Formation ou travaux supplémentaires dans un domaine lié au poste, par exemple, la gestion du changement ou la gestion de projet.

Certification professionnelle (ou en voie d’obtention) liée au poste (p. ex., PMP, ceinture Lean Six Sigma, Gestion du changement selon Prosci).

Expérience de l’utilisation d’outils de gestion de statistiques ou de données pour manipuler, compiler et interpréter des données statistiques dans le but de produire des rapports et de créer d’autres outils d’analyse ou de renseignements organisationnels.

Expérience de l’utilisation des logiciels suivants : SharePoint (en tant que propriétaire de page, propriétaire de site), MS Project, MS Excel (formules, tableaux croisés dynamiques).

---

---

---

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

---

---

---