À propos du poste
TâchesSous la direction du directeur de la gestion des biens immobiliers et de l'environnement, le gestionnaire d'installations soutient les opérations quotidiennes d'un établissement occupé par des employés de l'ACIA. Ses responsabilités comprennent la supervision du personnel sur place, la gestion des opérations de l'établissement et la mise en œuvre des programmes d'entretien, y compris les remplacements préventifs et ceux liés au cycle de vie. Ce poste exige de l'adaptabilité et de la flexibilité pour faire face aux priorités changeantes et aux défis inattendus.
Les tâches incluent, sans s'y limiter :
• Gérer, superviser et diriger les programmes d'exploitation et de maintenance (O&M) et de maintenance préventive (PM), y compris l'élaboration de spécifications techniques pour les contrats de service et la validation de l'efficacité des programmes.
• Gérer, planifier, hiérarchiser, entretenir et réaliser des projets d'investissement mineurs et majeurs à court terme.
• Superviser et gérer les allocations budgétaires pour les programmes de F&E et de MP, ainsi que pour les projets mineurs et majeurs.
• Étudier, dépanner et résoudre les problèmes de performance des installations et des systèmes d'équipement liés à l'exploitation des bâtiments.
• Servir de chef de projet pour tous les projets de construction, en fournissant des critères de conception préliminaires, des exigences techniques, des options de solution et en préparant la documentation d'approbation du projet.
• Veiller à ce que les besoins des programmes d'entreprise soient satisfaits de manière efficace et sûre en évaluant le fonctionnement des bâtiments et en comprenant les exigences des utilisateurs finaux.
• Fournir à la direction générale des conseils sur les investissements du portefeuille et la conformité aux codes, tout en assurant la liaison technique pour l'installation.
Milieu de travail
L’Agence a adopté un modèle de travail hybride commun qui s'aligne sur la fonction publique fédérale, où tout le personnel travaille sur place un minimum de 3 jours par semaine ou 60 % de leur horaire régulier. Selon le rôle, certains postes exigent une présence sur place à temps plein, tandis que d'autres permettent une combinaison possible de travail sur place et à distance, afin de tirer parti des avantages du travail en personne et virtuel. Des régimes de travail flexibles peuvent être discutés lors du processus d'embauche, en fonction des exigences opérationnelles spécifiques au poste.
Intention du processus
Un bassin de candidats qualifiés sera établi. Ce bassin pourrait être utilisé pour doter des postes exigeant des qualifications semblables et ayant diverses conditions d’emploi et/ou diverses durées, notamment des nominations à durée déterminée, des nominations à durée indéterminée, des nominations intérimaires et/ou des affectations.
Le besoin immédiat est de doter un (1) poste de durée indéterminée.
Postes à pourvoir
1
Messages importants
L’Agence canadienne d’inspection des aliments (ACIA) est un employeur distinct qui n’est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique.
L’ACIA prend en considération les demandes de toutes les personnes qui ont le droit de travailler au Canada et n’accorde aucune préférence aux citoyens canadiens.
Les renseignements personnels sont obtenus pour déterminer la compétence d’un candidat et son aptitude à occuper un emploi. Si une plainte est déposée dans le cadre de ce processus de dotation, veuillez noter que les renseignements personnels pertinents que vous aurez fournis pourront être divulgués pour justifier la décision de dotation prise.
Au cours du processus de demande ou d’évaluation, la tricherie et le plagiat sont considérés comme des formes d’inconduite et ne sont pas autorisés. Toute personne surprise à tricher, y compris celles qui aident les autres à tricher, peut être exclue du processus de dotation.
Nous n’acceptons que les candidatures reçues par l’intermédiaire du site web Emplois GC. Vous devez donc soumettre votre candidature en cliquant sur « Postuler » dans cette annonce. Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne doivent utiliser les coordonnées ci-dessous sous la rubrique « Contact de l’organisation d’embauche », avant la date de clôture, pour demander des mesures d’adaptation spécialisées.
Selon le nombre de candidats et les besoins de l’ACIA, des stratégies de gestion du volume (p. ex., approche descendante, notes minimales ou sélection aléatoire) peuvent être utilisées. Les candidats seront informés si une telle stratégie est appliquée.
Lorsque vous soumettez votre candidature à ce processus de sélection, vous serez invité à répondre à des questions de présélection concernant certaines qualifications. Vos réponses à ces questions seront utilisées comme principale source d’information et votre CV ne servira qu’à valider ces informations. Des réponses incomplètes aux questions de présélection, par exemple « voir CV », pourraient entraîner le rejet de votre candidature.
Toute interaction pendant le processus de sélection, tant écrite que verbale, peut être utilisées dans votre évaluation.
Conditions d'emploi
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Les postulants qui n’ont pas résidé au Canada au cours des cinq dernières années (ou dix dernières années, selon le niveau de sécurité requis) peuvent être tenus de soumettre un certificat de police de chaque pays où ils ont résidé pendant au moins six mois au cours de cette période, ainsi que d’autres documents requis dans le cadre du processus de contrôle de sécurité. À défaut de présenter ces documents, si demandés, la demande d’emploi sera éliminée du processus de sélection.
En savoir plus sur processus de filtrage de sécurité.
Les conditions d’emploi suivantes sont nécessaires aux fins d’une nomination :
• Respect du Code de conduite de l’ACIA.
• Respect de la Politique de l’ACIA sur les conflits d’intérêts et l’après-mandat.
• Respect du Code de valeurs et d’éthique du secteur public.
• Statut légal pour accepter un emploi durant toute la période d’emploi.
L’une ou l’autre des conditions d’emploi suivantes peuvent également être nécessaires aux fins d’une nomination :
• Être apte et disposé(e) à voyager, au besoin.
• Être apte et disposé(e) à travailler par quarts.
• Être apte et disposé(e) à faire des heures irrégulières (p. ex. les jours, les soirs, les fins de semaine, les jours fériés).
• Être apte et disposé(e) à faire des heures supplémentaires, s’il y a lieu.
• Posséder et maintenir un permis de conduire valide.
• Utiliser selon les modalités réglementaires le matériel, l’équipement, les dispositifs et les vêtements de sécurité réglementaires.
Requis (essentiel pour le poste)
Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
ÉTUDES ESSENTIELLES
EdE1 - Un diplôme d'études secondaires ou alternatives autorisées par l'ACIA.
Si vous êtes sélectionné pour un examen plus approfondi dans ce processus de dotation, il vous sera demandé de fournir une preuve de vos diplômes à une date ultérieure.
Les candidats qui possèdent un diplôme d’un établissement étranger doivent obtenir une attestation prouvant que leurs titres de compétence correspondent au niveau de scolarité canadien exigé pour le poste.
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
EXPÉRIENCES ESSENTIELLES
EE1 - Expérience dans le domaine de la gestion d'installations ou de biens immobiliers acquise en travaillant dans un complexe scientifique, médical ou universitaire.
EE2 - Expérience de la gestion de contrats et de l'administration de la fourniture de services immobiliers.
EE3 - Expérience de la gestion de budgets, notamment de l'établissement de prévisions, du suivi des dépenses ou de la préparation de divers rapports financiers.
EE4 - Expérience de la direction d'équipes multidisciplinaires.
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
CONNAISSANCES ESSENTIELLES
CnE1 - Connaissance de la conception, de l'exploitation et de la maintenance des systèmes de construction.
CnE2 - Connaissance des principes fondamentaux de la gestion de projet.
CnE3 - Connaissance des codes, réglementations et normes en matière de construction.
COMPÉTENCES ESSENTIELLES
CE1 - Leadership
CE2 - Orienté vers le client
CE3 - Initiative
CE4 - Jugement sûr
CE5 - Communication écrite et orale
*Votre capacité de communiquer efficacement par écrit sera évaluée au moyen de votre demande d’emploi.
Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)
Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure
ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT
EdA1 - Avoir obtenu une accréditation technique ou un certificat d'exploitation du Sceau rouge dans un domaine lié aux fonctions du poste.
OU
• Administrateur agréé de biens immobiliers (CPM)
• Administrateur de biens immobiliers (RPA)
• Administrateur de gestion d'installations (FMA)
• International Facility Management Association (IFMA)
• Gestionnaire d'installations certifié (CFM)
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
Notre engagement
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
À l’ACIA, cet engagement va au-delà du processus d’embauche. Nous nous engageons à faire en sorte que tous les employés aient un accès égal et sans obstacle aux opportunités ; qu’ils peuvent travailler au mieux de leurs capacités et participer pleinement aux événements de travail. Reconnaissant les situations où des mesures d’adaptation sont nécessaires, nous avons mis en place plusieurs mesures de soutien et services en milieu de travail qui contribuent à assurer une approche équitable, rapide et cohérente en matière d’accès.
En savoir plus sur les mesures d'adaptation en matière d'évaluation.
Équité, diversité et inclusion
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
En savoir plus sur la diversité et équité en matière d'emploi.
BESOINS ORGANISATIONNELS
Un effectif représentatif est une priorité fondamentale pour l’ACIA. La première considération pour une nomination peut être accordée aux candidats qualifiés ou candidates qualifiées qui, au moment de leur candidature, indiquent qu'ils appartiennent à l'un des groupes d'équité en matière d'emploi suivants (autodéclaration) : Peuples autochtones, femmes, membres des minorités visibles et personnes handicapées.
Il est à noter que l’ACIA a choisi d’adopter la définition de Handicap de la Loi canadienne sur l’accessibilité pour l’autodéclaration, qui comprend toute déficience physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Veuillez appliquer cette définition lorsque vous remplissez le Formulaire d’autodéclaration pour les membres des groupes d’équité en emploi dans le cadre de votre demande.
En savoir plus sur l'équité en matière d'emploi.