Préposé ou préposée à l’entretien II – membre de l’équipe de terrain

Tâches
En tant que préposé ou préposée à l’entretien II – membre de l’équipe de terrain, vous travaillerez au sein de l’équipe d’entretien ou de l’équipe des sentiers de l’Unité de gestion de Jasper, en fonction des besoins opérationnels et des préférences de la personne retenue. Vous serez guidé(e) au quotidien par votre chef d’équipe de terrain et votre superviseur. Les responsabilités comprennent les suivantes:a) Effectuer des tâches pratiques d’entretien, de réparation et de construction selon les instructions reçues.
b) Utiliser et entretenir en toute sécurité des outils manuels, des outils électriques et de l’équipement léger.
c) Travailler efficacement sur le terrain au sein d’une équipe dans des conditions variées.
d) Signaler les dangers, les incidents ou les problèmes à son superviseur ou chef d’équipe.
e) Respecter toutes les exigences en matière de SST, les procédures de travail sécuritaires et les politiques de Parcs Canada.L’équipe des sentiers pourrait avoir à effectuer les tâches suivantes : des réparations au point de départ des sentiers, l’entretien des ponts et des trottoirs, des travaux de drainage, l’enlèvement d’arbres dangereux, l’utilisation de scies à chaîne, la gestion de la végétation et le débroussaillage (en particulier dans les zones de régénération après les feux), et des opérations liées aux camps éloignés dans l’arrière-pays.L’équipe d’entretien pourrait avoir à effectuer les tâches suivantes : l’entretien des bâtiments et des installations, l’entretien des terrains de camping et des aires de fréquentation diurne, l’utilisation d’équipement léger et des tâches générales de main-d’œuvre, selon les instructions du chef d’équipe et du superviseur.

Milieu de travail
L'Agence Parcs Canada est un organisme fédéral responsable de la protection et de la mise en valeur des ressources naturelles et culturelles du Canada par l'intermédiaire d'un réseau de parcs nationaux, d'aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux répartis dans toutes les régions du pays.Mandat de l'Agence Parcs Canada : Au nom de la population canadienne, nous protégeons et mettons en valeur des exemples représentatifs du patrimoine naturel et culturel du Canada, et nous favorisons la connaissance, l'appréciation et la jouissance par le public de manière à assurer leur intégrité écologique et commémorative pour les générations présentes et futures.L'Unité de gestion de Jasper comprend le parc national Jasper et le lieu historique national (LHN) du Fort-St. James. Son personnel est basé à Jasper, en Alberta, et à Fort-St. James, en Colombie-Britannique. Le directeur de l'unité de gestion est en poste à Jasper. Outre le LHN du Fort-St. James, l'unité de gestion est également responsable de cinq autres lieux historiques nationaux situés dans le parc national Jasper: le LHN du Centre d'information du parc Jasper, le LHN du Col-Athabasca, le LHN du Col-Yellowhead, le LHN de Jasper House et le LHN du Chalet et de la Maison d'invités du Lac-Maligne.En raison de l'emplacement des lieux patrimoniaux de Parcs Canada, nous collaborons avec une grande diversité de peuples autochtones partout au pays. Plus des trois quarts des terres et des eaux dont nous avons la charge sont gérées avec le soutien des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Au cours des dernières décennies, Parcs Canada a travaillé sans relâche pour renforcer ses relations avec ses partenaires autochtones. Notre approche actuelle, qui considère les peuples autochtones comme des partenaires dans la gestion des lieux patrimoniaux du Canada, se reflète dans tout notre travail et constitue une responsabilité partagée par tous les membres de l'équipe de Parcs Canada.La diversité et l'inclusion ont toujours été au cœur de nos valeurs. Nos équipes diversifiées apportent des perspectives et des idées créatives variées, bénéfiques pour nos clients, les communautés que nous servons et nous tous, en tant que collègues. Nous accueillons avec plaisir les candidatures de personnes aux capacités diverses, issues de tous horizons et de toutes identités.

Intention du processus
Les résultats de ce processus serviront à doter des postes vacants de durée indéterminée, saisonnière et/ou déterminée du groupe et du niveau GL-MAN-03 au sein de l’Unité de gestion de Jasper. La liste qui en résultera pourrait servir à doter des postes identiques ou semblables de niveau GL-MAN-03 ou inférieur et de différentes durées (indéterminée, saisonnière, déterminée, affectation intérimaire), en fonction du statut de la personne retenue et des exigences opérationnelles.

Messages importants
🏆 L’équipe Parcs Canada est fière d'être reconnue par Forbes comme l'un des meilleurs employeurs au Canada (2024).Nous n'accepterons que les candidatures en ligne reçues via le site jobs.gc.ca. Aucune lettre de motivation n'est requise – Répondez aux questions dans le formulaire de candidature en ligne.
***REMARQUE : Lors de la soumission de votre candidature dans le cadre de ce processus de sélection, vous devez répondre à des questions de présélection afin de démontrer comment vous rencontrez les qualifications essentielles (études et toutes les expériences essentielles) ainsi qu’aux qualifications constituant des atouts (si applicable).Les personnes qui postulent doivent clairement indiquer en quoi elles satisfont aux critères d’études et d’expérience décrits à l’énoncé des qualifications essentielles dans les réponses aux questions dans l’application en ligne. Vous devez fournir des exemples concrets et détaillés afin d’expliquer OÙ, QUAND et COMMENT vous répondez à ces critères. Veuillez noter qu’il ne suffit pas d’indiquer que vous possédez ces qualifications ou de fournir une liste de responsabilités antérieures ou actuelles. Le curriculum vitæ servira de source secondaire pour valider les renseignements fournis au sujet de l’expérience dans les réponses aux questions dans l’application en ligne. Si vous ne fournissez pas suffisamment d'informations, votre candidature pourrait être rejetée.Les qualifications constituant un atout ne sont pas essentielles à l’emploi, mais elles constitueraient un atout dans l’exercice des fonctions du poste. Elles peuvent servir à la présélection, à l’évaluation ou à la détermination de la bonne personne dans le cadre du processus de sélection.Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne doivent contacter Jasper HR à l'adresse avant la date limite.L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.

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Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

- Vous devez être prêt(e) à effectuer des heures supplémentaires, à travailler par quarts, ainsi que les fins de semaine et les jours fériés (légaux et provinciaux/territoriaux), selon l’horaire déterminé. La rémunération sera conforme aux conditions d’emploi applicables.
- Vous devez être prêt(e) à travailler et à vous déplacer sur des terrains variés, dans des conditions météorologiques défavorables et dans des endroits isolés, en utilisant divers moyens de transport (p. ex. hélicoptère, VTT, bateau, à pied).
- Vous devez être en mesure de vivre et de travailler jusqu'à 10 jours dans un endroit éloigné dans des conditions météorologiques variables.
- Vous devez être prêt(e) et physiquement apte à effectuer un travail physique intensif et soutenu à l’extérieur.
- Vous pourriez devoir vous soumettre à des évaluations médicales préalables à l’emploi ou à des évaluations périodiques.
- Vous devez être prêt(e) à obtenir et à maintenir un certificat valide de Secourisme général et de RCR niveau C avant l’entrée en fonction, ou dans un délai raisonnable suivant l’embauche.
- Vous devrez porter un uniforme de Parcs Canada ainsi que l’équipement de protection individuelle, conformément à la politique sur les uniformes de Parcs Canada.

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ÉTUDES:
Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience dans le domaine lié à l’entretien, à la construction ou aux opérations sur le terrain.

ATTESTATIONS:
- Permis de conduire valide de classe 5.

EXPÉRIENCE:
*Expérience acceptable = au moins 1 an au cours des 5 dernières années.
EX1 : Expérience de travail en plein air ou dans des endroits isolés pour effectuer des tâches physiques.
EX2 : Expérience des tâches courantes d’entretien, de réparation ou de construction (par exemple, sentiers, routes, ponts, bâtiments, terrains, aménagements paysagers ou autres tâches semblables).
EX3 : Expérience de l’utilisation d’outils manuels et/ou électriques liés à l’entretien, à la construction ou au travail sur le terrain (par exemple, scies à chaîne, débroussailleuses, râteaux, pulaskis, perceuses, meuleuses).
EX4 : Expérience du travail en équipe pour mener à bien des tâches de construction ou d’entretien.

CONNAISSANCES:
CO1 : Connaissance des pratiques et procédures de travail sécuritaires dans un environnement de terrain ou de plein air.
CO2 : Connaissance de l’utilisation appropriée et de l’entretien de base d’outils manuels et d’équipement mécanisé léger (par exemple, scies à chaîne, débroussailleuses, petits outils électriques).

CAPACITÉS:
CA1 : Capacité d’apporter une contribution et d’avoir un bon rendement au sein d’une équipe.
CA2 : Capacité de travailler en toute sécurité dans des conditions difficiles ou physiquement exigeantes.
CA3 : Capacité de repérer et de signaler des problèmes opérationnels pendant le travail sur le terrain.
CA4 : Capacité de communiquer efficacement avec les membres de l’équipe et de recevoir des instructions d’un superviseur.

QUALITÉS PERSONNELLES:
QP1 : Assumer la responsabilité de son travail.
QP2 : Communiquer efficacement.
QP3 : Avoir un esprit d’initiative.
QP4 : Faire preuve de jugement.
QP5 : Travailler dans le respect des autres; contribuer à un milieu de travail sécuritaire, inclusif et exempt de harcèlement.
QP6 : Suivre les instructions et travailler dans le cadre des procédures établies.

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Anglais essentiel

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EXPÉRIENCE SUPPLÉMENTAIRES:ÉQUIPE DES SENTIERS
EA1 : Expérience de l’aménagement ou de l’entretien de sentiers à l’aide d’outils manuels (par exemple, pulaskis, houes, barres à mine, sécateurs).
EA2 : Expérience de la gestion de la végétation, du débroussaillage ou du défrichage.
EA3 : Expérience des déplacements dans l’arrière-pays ou des opérations sur le terrain dans des endroits isolés.
EA4 : Certification valide pour l’utilisation de scies à chaîne, ou réussite d’un cours certifié sur les scies à chaîne.ÉQUIPE D’ENTRETIEN
EA1 : Expérience en entretien de bâtiments ou d’installations (p. ex. terrains de camping, aires de fréquentation diurne, toilettes extérieures, infrastructures de pique-nique).
EA2 : Expérience dans l’utilisation d’équipement léger comme un chargeur à direction à glissement, un tracteur, une mini-excavatrice ou un véhicule tout-terrain.
EA3 : Expérience en réparation générale de bâtiments.

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